Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЕДЕНИЕ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие личности и ее структура 5
1.2. Современные теории поведения личности 6
2. УПРАВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ 11
2.1. Исследование причин неэффективного поведения сотрудника в организации. 11
2.2. Подходы к управлению поведением людей в организации. 13
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ИП «Таратута А. К.» 16
3.1 Характеристика ИП «Таратута А. К.». 16
3.2. Исследование особенностей и оценка управления персоналом организации «ИП Таратута А.К.» 18
3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации «ИП.Таратута А.К.» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
БИБЛИОРГАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33
Выдержка из текста
Основой любой организации, и её главным богатством являются люди.
Любая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть люди. Именно работники создают и формируют её внутренний климат.
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия человека и организации. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что на сегодняшний день человек стал самым важным ресурсом организации, и любая организация заинтересована в том, чтобы её сотрудники вели себя определённым образом, поэтому необходимо изучать теории поведения и методы управления индивидуальным поведением в организации.
Степень изученности: проблемами управления организационным поведением персонала занимались многие ученые, в их числе: Базаров Б.Л., [1]
Демчук О.Н., [4]
Ильин Г.Л., [7]
Кочеткова А.И. [9]
и многие др.
Объект исследования: управление поведением персонала организации.
Предмет исследования: методы управления поведением персонала, применяемые в современных организациях.
Цель написания работы — изучение и исследование индивидуального организационного поведения в организации.
Работа предусматривает решение следующих задач:
• Изучение теоретических основ поведения личности;
• Исследование причин неэффективного поведения персонала;
• Исследование подходов к управлению поведением людей в организации.
• Разработка мероприятий по совершенствованию поведения персонала на примере «ИП Таратута А. К.».
Методы исследования: в курсовой работе использованы методы сбора первичной информации, теории личности, а также общенаучные методы управления – такие как оценка поведения персонала, моделирование работы с персоналом, методы мотивации персонала.
Практическая значимость работы заключается в том, что использование разработанных моделей организационного поведения позволяет регулировать поведение персонала организации (например, процессы текучести персонала) на основе мониторинга индикаторов организационного поведения, а также может использоваться при разработке и дальнейшем аудите программ мотивации персонала, управления заработной платой, построении бренда организации. Использование разработанных моделей организационного поведения также позволяет совершенствовать управление организацией, ориентируясь на равновесное поведение организации.
Структура: курсовая работа состоит из введения, 3 разделов, в которых реализованы поставленные задачи, и заключения, где подведены итоги проведенным исследованиям. В библиографическом списке приведены источники, на которые имеются ссылки по тексту
Список использованной литературы
1. Базаров, Б.Л. Управление персоналом [Текст]
/ Б.Л. Базаров. —
М. : ЮНИТИ, 2012. — 336 с.
2. Бычкова, А.В. Управление персоналом [Текст]
/ А.В. Бычкова. — Пенз. гос. ун–та, 2012. — 200 с.
3. Горбатова, М.М. Методы управления персоналом [Текст]
/
М.М. Горбатова. — Кемерово : Юнити, 2012. — 155 с.
4. Демчук, О.Н. Теория организации [Текст]
/ О.Н. Думчук. —
М. : ЮНИТИ, 2013. — 409 с.
5. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст]
/ Г. Десслер. —
М. : «Бином», 2012. — 357 с.
6. Зайцев, Л.Г., Организационное поведение [Текст]
/ Л.Г. Зайцев. —
М. : ЭКОНОМИСТЪ, 2011. — 348 с.
7. Ильин, Г.Л. Социология и психология управления [Текст]
/
Г.Л. Ильин. — М. : «Академия», 2011. — 284 с.
8. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст]
/
А.Я. Кибанов. — М. : ИНФРА-М, 2011. — 447 с
9. Кочеткова, А.И. Основы управления персоналом [Текст]
/
А.И. Кочеткова. — М. : ТЕИС, 2014. — 293 с.
10. Подлесных, В.И. Теория организации [Текст]
/
В.И. Подлесных. — СПб. : «Бизнес–пресса», 2013. — 336 с.
11. Спивак, В.А. Организационное поведение [Текст]
/
В.А. Спивак. — М. : Эксмо, 2014. — 279 с.
12. Тюрина, А.Д. Теория организации [Текст]
/ А.Д. Тюрина. —
М. : Эксмо, 2015. — 160 с.
13. Балашов, А.П. Теория организации и организационное поведение [Электронный ресурс]
/ А.П. Балашов. — М. : НИЦ ИНФРА-М, 2014. —
304 с. — Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=429092
14. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]
/ А.Я. Кибанов. —
М. : НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 524 с. — Режим
доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=472457
15. Фаррахов, А.Г. История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение [Электронный ресурс]
/ А.Г. Фаррахов. — М. : НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 272 с. — Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=538741