Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Глава 1 Теоретические аспекты исследования кадровой политики 6
1.1 Содержание и задачи кадровой политики организации 6
1.2 Основные направления кадровой политики в организации 9
1.3 Критерии эффективности кадровой политики 16
Глава 2 Оценка эффективности кадровой политики ИП Коротя Н.И. 22
2.1 Краткая финансово-хозяйственная характеристика ИП Коротя Н.И. 22
2.2 Элементы и методы кадровой политики, применяемой в работе ИП Коротя Н.ИН. 24
2.3 Анализ эффективности кадровой политики Коротя Н.И. 29
Глава 3 Оценка эффективности мероприятий по повышению эффективности кадровой политики 38
3.1 Разработка рекомендаций по повышению эффективности кадровой политики в организации 38
3.2. Прогноз социальной и экономической эффективности предложенных мероприятий по улучшению кадровой политики в организации 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 59
Выдержка из текста
Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы организации. Реализация возможностей любого предприятия зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала.
Список использованной литературы
19. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд.Н. Новгород: НИМБ, 2014. – 541с.
20) Журавлев П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. — М.: Экзамен, 2013. – 410с.
21) Заказнов А. «Звездные войны» и кадровая политика на предприятиях и в организациях// «Мотивация и оплата труда», № 4, 2013г.
22) Захаров А. Как построить эффективную систе-му управления персоналом компании? //Журнал: «Управление развитием персонала», № 1, 2012 г.
23) Ивашкова Н., Камша А. Методические подходы к оценке эффективности маркетинговой деятельности //Журнал: «Маркетинг и финансы», № 1, 2013 г.
24) Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. — М. : Изда- тельство Юрайт, 2015. — 444 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс.
25) Казанцева Е. Особенности кадровой политики при работе с представителями разных поколений// «Управление человеческим потенциалом», № 1, 2014 г.
26) Кандаурова И. HR-стратегия — часть политики компании // «Управление развитием персонала», № 2, 2013 г.
27) Каплина О.В., Зайченко Д.А. Оценка конкурентоспособности предприятия на основе процессного подхода // Маркетинг. — 2013. — № 4. — с.24-38
