Пример готовой курсовой работы по предмету: Торговое дело
Содержание
Введение…………………………………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов на коммерческом предприятии………………………………..5 1.1Трудовые ресурсы в коммерческой деятельности………………………………..5
1.2Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов в коммерческой деятельности…………………………………………………………………..7
Глава 2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия…………………………………………………………………………….11
2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………………..11
2.2. Анализ коммерческой деятельности и эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………15
Глава
3. Основные направления по повышению эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………18
3.1. Методы стимулирования персонала торгового предприятия………….18
3.2 Совершенствование системы оплаты труда как метод повышения эффективности коммерческой деятельности……………………………………….20
Заключение……………………………………………………………………………………………23
Список использованной литературы………………………………………………..2
Выдержка из текста
Введение
Рабочая сила — это совокупность физических и умственных способностей человека. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром, но это не обычный товар. Его отличие от других состоит в том, что он, создает стоимость больше чем стоит сам, без его воздействия невозможно осуществить любое производство, от него во многом зависит степень использования основных и оборотных производственных фондов.
Актуальность работы. Понятие эффективности представляет собой большой комплекс факторов и критериев рациональной организации труда: добросовестный труд работников; производительный труд. Он обеспечивает высокий уровень производительности не только в зависимости от совокупности факторов, но и от желания работников; эффективное использование рабочего времени; благоприятные условия труда работников; установление правильных соотношений между результатами труда и его оплатой; стимулирование качественной работы при минимальных затратах ресурсов и материальная ответственность за низкокачественный труд. Поэтому чтобы достичь высоких производственно-экономических результатов в коммерческой деятельности нужно достичь высокой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Одними из важных факторов, влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов в коммерческой деятельности являются условия труда и оплаты труда, которая должна соответствовать нагрузки и степени сложности выполняемой работы. Именно условия труда и заработная плата, является причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Заработная плата обладает мотивационным эффектом.
Цель и задачи исследования. Целью данной курсовой работы является исследование и совершенствование использования трудовых ресурсов в коммерческой деятельности предприятия.
Для достижения этой цели нужно решить следующие задачи:
1. разработать мероприятия по повышению эффективности трудовых ресурсов в коммерческой деятельности.
2. рассмотреть трудовые ресурсы в коммерческой деятельности
3. изучить методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов в коммерческой деятельности
Объект исследования. В качестве объекта исследования выступает компании «ВиМиС».
Предмет исследования. Предметом исследования данной курсовой является повышение эффективности использования трудовых ресурсов в коммерческой деятельности предприятия.
Для более подробного рассмотрения данной темы курсовой и решения поставленных задач, нужно как можно подробнее изучить выбранное предприятие. Изучить практическую часть компании «ВиМиС», решить поставленные задачи и цели, разработать мероприятия по повышению эффективности труда в данной организации.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1.Постановление Госкомстата от 27.07.2011 №
89. «Инструкция об использовании численности работников и использовании рабочего времени» // www.garant.ru [Электронный ресурс]
- СПС «Гарант».
2. Абрютина М.С. Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие. М., 20012
3. Аскарова, В.В. Проблемы текучести персонала в организациях // Отдел кадров. – 2011. — № 2.
4. Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирование труда в современном производстве: Учебное пособие. – Самара, 2013.
5. Голубков, Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. — 2011.- № 4. — с.23-29.
6.Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: курс лекций – М.: Изд-во Омега-Л, 2012. – 224 с.
7. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2011.
8. Лепешинская М. И. Тарифная система оплаты труда (зарубежный опыт) // Экономика и учет труда. — 2014. — № 11. – с.33-34.
9. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. Пособие. – 2-е изд., — М.:ИНФРА-М, 2011. – 272 с.
10.Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление. – 2011. – № 12. — с. 21– 25.
11. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Экономистъ, 2011. – 525 с.
12. Попазова, О.А. Экономика труда – СПб.: Вектор, 2013. – 192 с.
13. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.С. Чечевицина, Е.В. Чечевицина. – Ростов н / Дону, 2012.
14. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии).
М., 2012
15.Экономика предприятий торговли и общественного питания: учебное пособие / Под ред. Т.И. Николаевой, Н.Р. Егоровой. М., 2014
