Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание контракта составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Многие условия трудового договора жестко регламентируются законодательством, и стороны не могут изменить их, если в результате ухудшается положение работника, даже по взаимному соглашению. Если условие договора полностью совпадает с установленными законом нормами, то можно не дублировать законодательство и не указывать это условие. Но необходимо рассмотреть все условия трудового договора, поскольку стороны могут и не знать о существовании норм, которые тем не менее действуют и регулируют их отношения
Выдержка из текста
Сегодня каждое предприятие ищет новые способы стимулирования персонала, при этом компании стараются уменьшить систему материального стимулирования и увеличить мотивацию персонала за счет не материального стимулирования. По этому повышение эффективности за счет применения контрактной системы найма является актуальным. В зарубежных странах уже давно применяется подобная система, пора и Российским предприятиям изучить и внедрить ее.
Контракт является особой формой трудового договора. Трудовой контракт — это волевой двусторонний акт, соглашение двух субъектов, направленное на возникновение взаимных трудовых прав и обязанностей
Целью исследования является, стимулирование персонала за счет внедрения контрактной системы.
Задачи исследования, необходимые для реализации темы:
Рассмотрение понятия контракта.
Изучение содержания контракта.
Ознакомление с системой пожизненного найма.
Рассмотрение контрактной системы в ФРГ.
Определение преимуществ использования контрактной системы найма.
Предметом исследования выступает система повышения эффективности управления персоналом на предприятии на основе внедрения контрактной системы.
Объектом исследования является определение преимуществ использования контрактной системы найма.
При решении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: формальный метод, метод системного анализа, комплексного исследования, сравнительный метод.
При написание курсовой работы были использованы различные источники. Книга Анисимова Л. Н. «Трудовой договор. Права и обязанности сторон» содержит толкование законоположений, касающихся порядка заключения, изменения трудового договора, в том числе отстранения от работы, и его прекращения по соглашению сторон в связи с окончанием срока договора, по инициативе работника, по инициативе работодателя за виновные действия работника и не связанные с его виной, по обстоятельствам, не зависящим от волн сторон и в связи с нарушением правил приема на работу.
Книга Новикова Е. А. «Образцы трудовых договоров: составление, заключение, прекращение по новым нормам ТК РФ», она составлена на основании Трудового кодекса РФ с изменениями, внесенными Федеральным законом от
3. июня 2006 г. № 90-ФЗ подробно рассматриваются процесс составления трудового договора, его условия, гарантии заключения и исполнения. Детально описаны виды и образцы трудовых договоров и соответствующих им приказов о приеме на работу.
В учебном пособие «Трудовой договор» Егорова В.И., Харитоновой Ю.В. проведен анализ законодательства и иных нормативных правовых актов
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от
3. декабря 2001 года.
2. Анисимов Л. Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. — 131 с.
3. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф. Н.. Трудовое право, / М.: ЮНИТИ, 2002. – 463с.
4. Комаров С.А. Трудовое право. / М.: Юрайт, 2000 – 210с.
5. Кураков Л.П., Кураков В.Л., Кураков А.Л. Экономика и право: словарь-справочник. М: Вуз и школа, 2004. — 1072 с.
6. Лыгин Р.Н., Толмачев А. П.. Трудовое право /конспект лекций/, / М.: ПРИОР, 2001. – 112с.
7. Новиков Е. А. Образцы трудовых договоров: составление, заключение, прекращение по новым нормам ТК РФ, М.:Омега-Л. 2007. — 174 с.
8. Орловский Ю. П. Трудовое право России: Учебное пособие. / М.: Изд-во РОУ, 2002.-224с.
9. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Японцы (этнопсихологические очерки).
Издание 2-е, исправленное и дополненное. М., Главная редакция восточной литературы издательства «'Наука», 1985. — 348 с.
10. Рыночные модели оплаты труда / Под общей редакцией Гончарова В.Н. Авторы: Радомский С.И., Гончаров Е.В., Кирнос А.И., Кирнос И.А., Задорожний В. П., Долгалева Е.В. — Харьков: Основа, 2000. — 247 с.
11. Сыроватская Л. А., Трудовое право: Учебник. / М.: Высшая школа. – 2001. – 255с.
12. Толкунова В. Н., Трудовое право России. Учеб. / М., Юрист, 2001 – 245с.
13. Трудовое право России: Учебник / Под ред А.М.Куренного. — М.: Юристъ, 2004. — 493 с.
14. Трудовое право: Учебник / В. И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 — 592 с.
15. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополненное – М.: Издательская группа «Проспект», 2000. / 447с.
16. Трудовое право России. Учеб. / Под ред. А. С. Пашкова /, С. — Петербург, 1999 – 432с.
17. Трудовой договор. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. М.: КНОРУС, 2007. — 456 с.
18. Щекин Г.В. Управление персоналом: Словарь-справочник. К.: ВЗУУП, 1991. — 336 с
