Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.ВЗАИМОСВЯЗЬ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ С ТЕОРИЕЙ МО-ТИВАЦИИ
3. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ. ПОВЫ-ШЕНИЕ КАЧЕСТВАТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ПЕРСОНОЛА
4.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
5.ЗАКЛЮЧЕНИЕ
6.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни — уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.
Качество трудовой жизни — это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и ду-ховного развития человека.
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обу-словлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками челове-ческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способно-стями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в ры-ночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономи-ческих благ, производимых организациями, а с другой — как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государст-венным и общественным органам.
Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сто-рону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, напри-мер, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руково-дящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллек-тиве, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация — высокий уро-вень производительности труда и максимальную прибыль. Данная концеп-ция является одной из наиболее значимых разработок в области управле-ния персоналом в последние годы.
Список использованной литературы
1.Шекшля С.В. «Управление персоналом современной организации», М-96
2.Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. М: «Изда-тельствоБИНОМ»,1997.
3.Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. «Организация и норми-рование труда». Учебник для вузов. Под ред. Ю.Г. Одегова М., 2005
С этим материалом также изучают
... — ориентированного подхода к управлению // Проблемы теории и практики управления. 2008. - №5. - С. 103-108.33.Михайлов А. Условия труда как элемент качества трудовой жизни // Человек и труд. 2009. - №2. - С. ...
... из текста Проблема управления персоналом предприятия индустрии туризма в системе тотального менеджмента качества (TQM) состоит в развитии: профессионализма работников; методов оценки качества персонала; мотивации работников к достижению мастерства. ...
... И.В. Индивидуальные планы развития сотрудников / Форум по управлению персоналом, 2012 - http://www.hr-forum.ru/?Subdiv_ID=11&Topic_ID=172 (дата обращения 20.01.2016) 4. Добровинский А.П. Управление персоналом организации: учебное пособие / А.П. ...
... Человек и труд. – 2003. – № 10. – С. 16-22.32.Кононов С.П. Модель качества трудовой жизни – прогрессивный метод управления персоналом ... 2011. – № 1.26.Жулина Е.Г. Управление развитием качества трудовой жизни в организации : Монография / Жулина Е.Г. ...
... желаний посредством работы в данной организации. Создание программ и методов повышения качества трудовой жизни является одним из важных аспектов управления персоналом. Соответствующее качество трудовой жизни должно создать условия для ...
Узнайте все о написании дипломной работы по нормированию труда. Рассматриваем стандартную структуру, глубоко анализируем ключевые методы нормирования и показываем их прямое влияние на производительность предприятия.
... тем, что нормирование труда является неотъемлемым элементом системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного ...
... М.П. Михайлов В.Г.,. Дикарев В.Н Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли.- Кемерово, 2008.- с.21813.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес ...
... трудовой жизни является совокупность свойств, характеризующих условия и организацию труда, формирующих трудовую активность и обеспечивающих реализацию трудового и творческого потенциала работника, с целью удовлетворения потребностей человека ...
... тем, что нормирование труда является неотъемлемым элементом системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного ...
