Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
1 Повышение компетентности и осведомленности персонала 5
1.1 Формирование команды профессионалов 5
1.2 Связь изменений в системе управления «человеческими ресурсами» с изменениями внешней и внутренней среды компании. 9
1.3 Особенности формирования кадров в Российской Федерации в условиях перехода к рынку 11
1.4 Открытость компании как способ повышения осведомленности персонала 13
2. Основы обучения и аттестация персонала 18
2.1 Организация обучения и переобучения кадров 18
2.2 Этапы организации обучения 22
2.3 Затраты на обучение и определение эффективности обучения 24
2.4 Задачи и цели аттестации сотрудников 32
2.5 Этапы аттестации 35
2.6 Анализ результатов аттестации 37
Заключение 39
Список литературы 40
Содержание
Выдержка из текста
Несмотря на значительные особенности современной России управление персоналом сравнительно быстро получает в нашей стране признание и распространение.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение теоретических аспектов и практика по современным управленческим методам повышения вовлеченности и активности персонала и разработка программы повышения вовлеченности персонала в организации.
Организация повышения квалификации и подготовки персонала в организации
Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации
Ключевой проблемой в организации управления является структура системы управления. Зная структуру, можно целенаправленно воздействовать на состав и содержание отдельных элементов системы управления, приводя ее в соответствие с изменяющимися условиями производства. И наоборот, всякие попытки изменить состав и содержание системы управления, заранее не спроектировав ее конфигурацию в целом, обречены на неудачу.
Концепция предусматривает основные направления, формы и методы совершенствования и развития уголовно-исполнительной системы, ее взаимосвязь с государственными органами и институтами гражданского общества, обеспечивающую функционирование уголовно-исполнительной системы на период до 2020 года.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. В заключении каждой главы приводятся выводы по проведенному исследованию. В процессе подготовки работы использовались следующие источники литературы: Мескон М, Альберт М, Хедоури Ф. «Основы менеджмента», Ильин Е.П. «Мотивация и мотивы», Ковалев А .Г. «Мотивы поведения и деятельности» и т.д.
Многие руководители понимают важность такого ресурса организации, как персонал, и признают необходимость его мотивации. Поэтому проблема эффективного управления мотивацией персонала является на сегодняшний момент очень актуальной.Цель работы – исследование системы стимулирования персонала на предприятии и поиск путей ее совершенствования.
Список литературы
1. Денисова А.В. Как оценить эффективность обучения //Служба кадров и персонал, 2011.- № 8.-с. 39-43
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012
3. Особенности формирования кадров в РФ в условиях перехода к рынку// http://www.fairmanagement.ru/zoks-147-1.html
4. Петрова Н. Вначале самолеты… ну а энергия, характер, интеллект – потом (подбор и оценка персонала) // Управление персоналом. – 2012. — № 5. – С.46-49.
5. Покровская Н.Н. Организационные отношения в управлении человеческими ресурсами : учеб. пособие / Н. Н. Покровская – СПб. : СПбГЭУ, 2013. – 150 с.
6. Романтеев П.В. Аналитический обзор методик оценки человеческого капитала // Экономика, предпринимательство и право. – 2011. — № 2. – С. 25 – 37.
7. Сазанова М.Ю., Марабаева Л.В. Особенности стратегического управления персоналом в России// Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева, 2013.- № 19.-с. 41-43
8. Уварова Г. Оценка эффективности инвестиций в обучение персонала //Ваш партнер-консультант, 2013.- № 09 (9475)с. 31-35
9. Управление персоналом: учебник / под ред. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2012.
10. Шалбаева Ш.Е, Джунсяоо Го Формирование эффективных управленческих команд// Вестник КазНПУ, 2010.-№ 5.- с.18-19
11. Шилков, В.И. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / В.И. Шилков. — М.: Форум, 2013. — 304 c.
12. Шилков, В.И. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / В.И. Шилков. — М.: Форум, 2013. — 304 c.
список литературы
