Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Система управления персоналом как объект исследования
1.2 Сущность кадрового потенциала организации и ее воздействие на повышение конкурентоспособности фирмы
1.3 Особенности подбора персонала в организации для совершенствования ее кадрового потенциала
2 ПРОВЕДЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
2.1 Мотивированность и стимулирование персонала организации
2.2 Основные условия труда в России, оказывающие влияющие на работоспособность человека
2.3 Гуманизация управления и ее необходимость
3 ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ КРИЗИСНЫХ УСЛОВИЯХ В РОССИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Повышение конкурентных преимуществ организации за счет улучшения использования ее кадрового потенциала
Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала
Управления кадровым потенциалом исходят из необходимости обеспечения успешной работы того или иного предприятия в условиях современной рыночной экономики. Это и есть основные задачи управления кадровым потенциалом.
Тема курсовой работы имеет непосредственное отношение к маркетингу организации и звучит как «Повышение эффективностиработы строительной организации за счет соверщенствования рекламной деятельности на примере ООО «Техносфера»». Правильно выбранная рекламная стратегия, эффективно проведенный анализ внешней и внутренней среды организации, плодотворное продвижение товара на рынке, позволяют предпринимателю занять максимально выгодную конкурентную позицию и добиться основной цели любой организации – максимизация прибыли. Рассмотреть основные нормативно-правовые акты, регулирующие конкурентную борьбу в Российской Федерации;
Тема курсовой работы имеет непосредственное отношение к маркетингу организации и звучит как «Повышение эффективностиработы строительной организации за счет соверщенствования рекламной деятельности на примере ООО «Техносфера»». Правильно выбранная рекламная стратегия, эффективно проведенный анализ внешней и внутренней среды организации, плодотворное продвижение товара на рынке, позволяют предпринимателю занять максимально выгодную конкурентную позицию и добиться основной цели любой организации – максимизация прибыли. Рассмотреть основные нормативно-правовые акты, регулирующие конкурентную борьбу в Российской Федерации;
В процессе решения поставленных в работе задач применялись различные методы исследования, в том числе экономико-статистические, аналитически-расчетные, сравнения, графический и др.
В современной экономической науке очень много научных работ посвящено проблеме конкурентоспособности предприятия, конкурентным преимуществам субъектов рынка, важность формирования эффективной конкурентной стратегии организации. Поэтому важным направлением формирования конкурентных преимуществ является разработка фирмой эффективной стратегии развития, базирующейся на уникальном позиционировании компании, ориентации на уникальные виды деятельности.Целью курсовой работы является анализ конкурентоспособности ОАО Сбербанка России и выявление путей, направленных на ее повышение.
Как известно, ни одна компания не может существовать без потребности в ее товарах или услугах. Так же рыночные возможности не могут существовать без конкурентных преимуществ.
Логика рассматриваемого вопроса выпускной квалификационной работы определила ее структуру: введение, 3 главы, заключение, список литературы, приложения.
Список источников информации
1.Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2008.-547 с.
2.Еремин Б. Управление персоналом // Введение в бизнес.- № 52.-
3. октября 2008
3.Игнатьева В.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 67 с.
4.Игнатов В. Г. Основы управления. Москва: «АСТ».-2006 — 379 с.
5.Кадыров Д.Л. Менеджмент. Алматы: «Алтын».-2007.-463 с.
6.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: 2007.-359 с.
7.Костина Г.Д. Способы укрепления кадрового потенциала // Кадровый менеджмент.- 2007.-№ 12
8.Перов Н.В. Организация управленческого труда в госучреждениях. М.:»ИНФРА».- 2007.-569 с.
9.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2009.-469 с.
10.Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- № 53.- апрель 2009
11.Подбор персонала в условиях финансового кризиса // Accent Consulting.- 2 марта 2009
12.Причины мирового экономического кризиса // ТопТренинг.- № 16.- 3 февраля 2009
13.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- март 2009
14.Тюленева Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд.- № 3.- 2006
15.Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.-сентябрь 2008
16.Филонов К.А. В 2010-2020 может произойти мировой экономический кризис, плавно перетекающий в энергетический кризис // Проект жизни после кризиса. Россия 2008.-
3. марта 2008
17.Ярных В. Специфика управления персоналом в условиях кризиса экономики // Корпоративный менеджмент.-20.04.2009
список литературы
