Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Конкурентоспособность предприятия и факторы влияния
1.1 Понятие конкурентоспособности и уровни ее анализа
1.2 Влияние человеческих ресурсов на конкурентоспобность организации
Глава
2. Повышение конкурентоспособности предприятия «Комус» через улучшение кадровой политики
2.1 Характеристика предприятия и модели управления
2.2 Совершенствование кадровой политики для повышения конкурентоспособности предприятия «Комус»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Повышение конкурентных преимуществ организации за счет улучшения использования ее кадрового потенциала
Пути повышения производительности труда в организации за счет совершенствования мотивации работников
Пути повышения производительности труда в организации за счет совершенствования мотивации работников
Актуальность данной темы для анализируемого предприятия объясняется тем, что, что существует необходимость изучения конкурентоспособности (сильных и слабых сторон деятельности) предприятия для использования возможностей и нивелирования слабых сторон в процессе функционирования предприятия.
Актуальность данной темы для анализируемого предприятия объясняется тем, что, что существует необходимость изучения конкурентоспособности (сильных и слабых сторон деятельности) предприятия для использования возможностей и нивелирования слабых сторон в процессе функционирования предприятия.
Управления кадровым потенциалом исходят из необходимости обеспечения успешной работы того или иного предприятия в условиях современной рыночной экономики. Это и есть основные задачи управления кадровым потенциалом.
Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала
Предметом исследования являются проблемы и процессы, касающиеся организации эффективной системы кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления медицинским обслуживанием населения (на примере г. Москвы), направленной на укрепление ее конкурентного статуса и развитие уникальных рыночных компетенций.
Список источников информации
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. М., 2004. 754 с.
2.Богомолова И.П., Хохлов Е.В. Анализ формирования категории конкурентоспособность, как фактора рыночного превосходства экономических объектов // Маркетинг в России и за рубежом/ 2005. № 1 // URL: http://www.mavriz.ru/articles/2005/1/3548.html
3.Новожилов И.С. Оценка конкурентоспособности предприятий черной металлургии, на примере ОАО «НТМК» и ОАО «ММК» // URL: http://ntpg.tagil.ru/blackmetal/index.php?cat=5&pages=0
4.Портер М. Конкурентное преимущество. Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость. М., 2005. С. 25.
5.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова. М., 2004. // URL: http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook-5-2.shtml
6.Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. М., 2004. С. 136-139.
7.Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации. М., 2005. С. 277.
8.Фомбан Ч. Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами // Курс МВА по менеджменту. Под ред. Алена Р. Коэна. М., 2003. С. 365.
9.Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management Studies. 1991. № 17(1).
P. 99-120.
10.Hamel G., Prahalad C.K. Strategic intent // Harvard Business Review. 1989. May-June. P. 63-76.
11.Ulrich D. Human Resource Management and Industrial Relations // MITSloan Management Review. 1998. Vol. 39. №.2. P. 15– 26.
список литературы
