Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 2
Раздел
1. Теоретические аспекты мотивация труда 5
1.1. Понятие и сущность мотивации 5
1.2. Теории и механизмы формирования мотивации 13
Раздел
2. Анализ мотивации эффективной деятельности органов государственной власти Белгородской области 17
2.1. Анализ социально-экономического состояния Белгородской области 17
2.2. Анализ мотивации эффективной деятельности органов государственной власти 23
Раздел
3. Повышение мотивации труда органов государственной власти 28
3.1. Проблемы мотивации эффективной деятельности органов государственной власти 28
3.2 Предложения по совершенствованию мотивации труда деятельности органов государственной власти 31
Заключение 40
Список источников 42
Выдержка из текста
Объектом исследования является служебная деятельность работников органов государственной власти Белгородской области.
Предмет исследования – особенности и пути совершенствования механизмов мотивации эффективной деятельности органов государственной власти.
Цель исследования – изучить систему и механизмы формирования мотивации труда государственных служащих, предложить рекомендации по ее усовершенствованию.
Наибольшее теоретико-методологическое и практическое влияние на проблему исследования оказали такие авторы, как Беляева И.Э., Булычкина Г.К. , Дряхлов Н.И., Кравченко А.И., Магун B.C. , Наумова Н.Ф. и др.
К основным задачам курсового проекта можно отнести:
1. изучить теоретические аспекты мотивация труда;
2. произвести анализ мотивации эффективной деятельности органов государственной власти Белгородской области;
3. предложить пути повышения мотивации труда органов государственной власти
Проблема исследования заключается в незаинтересованности руководства по мотивированию труда своих работников.
Методами исследования являются анализ документации органов вла-сти, наблюдение, анкетирование.
Структура данной работы включает в себя три главы. В первой главе будут приведены основные теоретические аспекты, специфика деятельности органов государственной власти, а также рассмотрены фундаметальные теории и механизмы мотивации. Вторая глава включает в себя анализ и общую характеристику объекта и предмета исследования, выявление проблем мотивации эффективной деятельности органов власти Белгородской области. В-третьей главе представлены рекомендации и предложения по совершенствованию механизмов мотивации деятельности работников органов государственной власти.
Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литера-туры, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного, структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований
Список использованной литературы
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности; Проспект — Москва, 2012. — 534 c.
2. Обучение персонала; Равновесие — Москва, 2012. — 184 c.
3. Алавердов А. Р. Менеджмент персонала в коммерческом банке; Маркет ДС — Москва, 2012. — 360 c.
4. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис — Москва,2014. — 248 c.
5. Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана — Москва, 2013. — 440 c.
6. Барышникова Елена Оценка персонала методом ассессмент-центра; Манн, Иванов и Фербер — Москва, 2013. — 256 c.
7. Батаршев А. В. Учебно-профессиональная мотивация молодежи; Академия — Москва, 2014. — 192 c.
8. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала; Проспект — Москва, 2012. — 985 c.
9. Башмаков В. И., Тихонова Е. В. Управление социальным развитием персонала; Академия — Москва, 2012. — 240 c.
10. Брасс А. А. Мотивация. Ласковый кнут и жесткий пряник; Изда-тельство Гревцова — Москва, 2012. — 120 c.
