Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1. Теоретические основы мотивации труда персонала 5
1.1. Сущность и содержание мотивации и стимулирования персонала 5
1.2. Теории мотивации в управлении персоналом 8
2. Анализ системы мотивации персонала как фактора повышения конкурентоспособности ООО «ВИНЛЭНД» 14
2.1. Общая характеристика ООО «ВИНЛЭНД» 14
2.2. Исследование трудовых ресурсов и эффективности их использования на предприятии 17
2.3. Оценка системы мотивации персонала предприятия 24
3. Рекомендации по совершенствованию мотивацииперсонала ООО «ВИНЛЭНД» 30
Заключение 39
Список использованных источников и литературы 41
Приложения 43
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. В курсовом проекте применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Это обуславливается тем, что теория мотивации и ее влияние на развитие производства относительно недавно получила свое развитие. Руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.
Предметом исследования выступают государственное регулирование социально-важных аспектов организации оплаты наемного труда; оптимизация подходов к формированию, распределению и использованию фондов оплаты наемного труда.
Работа включает в себя три главы. В первой главе раскрыты теоретические основы учета и аудита участка по ведению расчетов с работниками по оплате труда. Вторая глава посвящена освещению вопросов бухгалтерского учета заработной платы, а так же поиску путей совершенствования этого участка расчетов в целях совершенствования системы управления предприятием. В третей главе описаны особенности аудита заработной платы, а именно методика и планирование аудиторской проверки соблюдения действующего порядка удержаний из заработной платы, рассмотрены типичные ошибки, которые определяются в процессе проведения аудиторской проверки.
Работа включает в себя три главы. В первой главе раскрыты теоретические основы учета и аудита участка по ведению расчетов с работниками по оплате труда. Вторая глава посвящена освещению вопросов бухгалтерского учета заработной платы, а так же поиску путей совершенствования этого участка расчетов в целях совершенствования системы управления предприятием. В третей главе описаны особенности аудита заработной платы, а именно методика и планирование аудиторской проверки соблюдения действующего порядка удержаний из заработной платы, рассмотрены типичные ошибки, которые определяются в процессе проведения аудиторской проверки.
Для решения поставленных задач нашли отражение деятельности инструменты научного средств анализа, логики и сравнения. Помимо средств этого средств при исследовании использовались методы: диалектический метод, сравнительный метод, структурно-функциональный метод, метод теоретического средств анализа организации и научного средств синтеза организации различных источников литературы, методы финансового, экономического средств и социального средств анализа, наблюдение, беседа, метод обобщения
Структура данной работы включает в себя три главы. В первой главе будут приведены основные теоретические аспекты, специфика деятельности органов государственной власти, а также рассмотрены фундаметальные теории и механизмы мотивации. Вторая глава включает в себя анализ и общую характеристику объекта и предмета исследования, выявление проблем мотивации эффективной деятельности органов власти Белгородской области. В-третьей главе представлены рекомендации и предложения по совершенствованию механизмов мотивации деятельности работников органов государственной власти.
Информационную базу исследования составили: нормативно-правовые акты; статистические и аналитические материалы, разработки исследовательских центров, содержащие данные о состоянии государственной гражданской службы в целом, о содержании, форме и характере труда служащих в современной России, а также разработки, положения и выводы, изложенные в трудах отечественных и зарубежных ученых-экономистов, специалистов в сфере государственного управления.
Данная тема исследования имеет практическую значимость. Термин «мотив» происходит от латинского moveo – «двигатель», то есть то, что движет человеком. Мотив и мотивация являются обширной сферой изучения в психологии, предметом создания многочисленных концепций, теорий и школ.
Список источников информации
1. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2014 г. – М.: Омега-Л, 2014. – 478с.
2. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2014г. – М.: Омега-Л, 2014. – 190с.
3. Алиев, И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
4. Ариф Ю.С. Преимущества модульной системы оценки персонала в проектно ориентированной компании // Экономический анализ: теория и практика. – 2013. — № 8. – С.48-54.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Юристь. – 2013. – 453с.
6. Войтов, А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А.Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2013. – 232с.
7. Гапонова О.С. Оценка мотивационного аспекта формирования корпоративной культуры организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. — № 32. – С.43-50.
8. Ендовицкий Д.А., Лукинов Д.В. Реализация системного подхода в комплексном экономическом анализе персонала // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. — № 11. – С.2-11.
9. Иванова С.В. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 285с.
10. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 269с.
11. Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. — Новосибирск, 2012. – 211с.
12. Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд / С.А. Кузьмин. — М.: Финансы и статистика. — 2013. — 144с.
13. Максвелл Дж. Мотивация решает все. – М.: Попурри, 2013. – 160с.
14. Одегов, Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: ВолтерсКлувер, 2013. – 423с.
15. Саттон И. Р. Искусство быть хорошим руководителем. Руководство для тех, кто управляет людьми. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 352с.
16. Тимофеева И.Ю., Тимофеев А.И. Экономическая безопасность бизнеса и проблемы управления персоналом // Бухгалтер и закон. – 2012. — № 6. – С.20-24.
17. Трейси Б. Мотивация. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 144с.
18. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда: Подходы; Методы; Рекомендации (пер. с англ. Верди А.) / под ред. Бергер Д., Бергера Л. – М.: Альпина Бизнес Брукс, 2010. – 495с.
список литературы
