Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение 4
ГЛАВА
1. Производительность и эффективность труда. Теоретические положения 6
1.1. Понятие производительности и эффективности труда. Их отличие. 6
1.2. Методы расчета производительности труда 7
1.3. Методы оценки деловых качеств работников 9
ГЛАВА
2. Анализ динамики производительности труда на конкретном предприятии и рекомендации по ее повышению 13
2.1. Основы системы управления по целям 13
2.2. Организационно-экономическая характеристика организации «ООО Фирма Ремсервис» 14
2.3. Внедрение системы по целям в организацию «ООО Фирма Ремсервис»
18
2.4. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий по повышению производительности труда (внедрения системы управления по целям) 22
ГЛАВА
3. Производительность труда и подходы к ее оценке и повышению в РФ и за рубежом 25
3.1. Роль производительности труда в повышении экономической эффективности деятельности предприятия и преодолении экономического кризиса 25
3.2. Факторы и резервы повышения производительности труда на отечественных предприятиях в условиях кризиса 26
3.3. Сравнительный анализ производительности труда в России и в странах с развитой рыночной экономикой 29
Заключение 36
Список использованных источников 37
Приложение 1 40
Приложение 2 41
Приложение 3 43
Содержание
Выдержка из текста
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, и заключения. Первая глава посвящена рассмотрению теоретических понятий и традиционных методик, вторая глава содержит исследование российских подходов и адаптацию зарубежных систем оценки к российским реалиям на примере внедрения одной из методик – управления по целям – в российскую фирму.
Повышение производительности труда является сегодня одной из наиболее актуальных проблем в бизнесе. По данным различных исследований, российские предприятия катастрофически отстают по этому показателю от европейских, японских и американских компаний. Какие же существуют инструменты и технологии для повышения производительности?
В условиях рыночных отношений задача повышения производительности труда как источника реального экономического прогресса становится жизненно важной для дальнейшего развития экономики. Как показывает мировой опыт последних десятилетий, именно страны с самой высокой производительностью труда, а не с самыми большими ресурсами становятся экономическими лидерами. Это объясняет необходимость изменения отношения к принятию управленческих решений в области планирования производительности труда на предприятиях, заставляет тщательно анализировать все имеющиеся в этой области возможности, проводить оценку эффективности различных вариантов и на этой основе выбирать наиболее удачные с экономической и социальной точки зрения решения.
Информационной базой послужили методологические материалы, учебная, научная, методическая литература по рассматриваемому вопросу, проблемные статьи в средствах массовой информации, электронные ресурсы удаленного доступа, статистические данные.
1) раскрыть экономическую сущность и значение производительности труда, представить показатели и методы ее измерения, а также привести методику планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов;
3. предложить конкретные мероприятия по повышению производительности труда в ЗАО
Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Методической и теоретической основой настоящей работы являются: нормативно-правовые акты по регулированию предпринимательской деятельности в РФ, труды отечественных и зарубежных ученных в области управленческих регений, а также отчетные данные предприятия. В исследовании использовались методы: экономического анализа, обобщения, системного и логического анализа и статистических групп.
Производительность труда, как один из показателей результативности хозяйственной деятельности предприятия, характеризует эффективность его работы. Сравнительный анализ уровня производительности труда выступает источником для принятия управленческих решений по повышению рентабельности, технического и организационного реформирования производства, управления человеческими ресурсами, оценки конкурентоспособности, определению ценовой политики, оценки приоритетности сфер, регулировании внешнеэкономических связей и т.
Информационная и теоретическая база, при написании курсовой работы, была представлена различными материалами и книгами, учебной литературой, журнальными статьями и нормативными документами.
Дипломная работа базируется на изучении, сравнении и обобщении мнений ученых и практиков, представленных в различной литературе, а также на основе анализа состояния производительности труда в ОАО «Молочный завод «Рузский».
Список использованных источников
1. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. — М.: Финансы и статистика, 2013. — 672с.
2. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 215с.
3. Береславская В.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда// Экономический анализ: теория и практика. — 2013. — № 14. — С. 50 — 55.
4. Бухалков М.И. Управление персоналом. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 368с.
5. Вайсбурд В.А. Экономика труда. — Самара: Изд-во Самар. гос. экон. универс., 2012. — 364с.
6. Виниченко Н.Г. Анализ хозяйственной деятельности железных дорог. – М.: Транспорт, 2011. – 548с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Hорма, 2012. — 448с.
8. Герасимов Б.И. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. — Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2013. — 160с.
9. Гизатуллина В.Г. Анализ хозяйственной деятельности на железнодорожном транспорте. – М.: Проспект, 2010. – 412с.
10. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 670с.
11. Грегова Е.Я. Трудовые ресурсы — основной производственный фактор предприятия в современной рыночной экономике// Научно-практический журнал Северо-западной Академии государственной службы. — 2011. — № 2. — С.133 — 139.
12. Корнейчук Б.В. Экономика труда. — М.: Гардарики, 2011. — 286с.
13. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 359с.
14. Крум Э.В. Экономика предприятия. — М.: Вышейшая школа, 2010. — 318с.
15. Крылов Э.И. Анализ состояния эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. — СПб.: СПбГУАП, 2011. — 307с.
16. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 448с.
17. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.X., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход. — М.: Альфа-Пресс, 2014. — 752с.
18. Одегов Ю.Г. Экономика труда. — М.: Альфа-Пресс, 2013. — 760с.
19. Остапенко Ю.М. Экономика труда. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 372с.
20. Рофе А.И. Экономика труда. — М.: КНОРУС, 2010. — 400с.
21. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. — М.: Наука, 2012. — 471с.
22. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2013. — 372с.
23. . Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. — М.: Финансы и кредит, 2012. — 342с.
24. Валиуллина Н.Р. Библиотека: найм персонала: научно-практическое пособие. – М.: Либерея-Бибинформ, 2010. – 128 с.
25. Муравьева Т. Рекрутмент – партнер эффективного бизнеса // Электронный ресурс http://www.rjb.ru/articles.cgi?lang=ru&id=1027933157
26. Никифоров Р.О. Рекрутинговый бизнес в России / Р.О. Никифоров. – М.: ПАИМС, 2001. – 132 с.
27. Десслер Г. Управление персоналом (Human Resource Management)/Г. Десслер, пер. с англ. М. — Бином, 2012. – 214 с.
28. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2013. – 624 с.
29. Зельдович Б.З. Практический менеджмент: Учебное пособие/ Б.З. Зельдович, Н.М. Сперанская, М.И.Фаенсон. — М.: Изд-во МГУП, 2012. — 229 с
30. Зущина Г.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: учебное пособие для вузов / Г.М. Зущина, П.Л. Костин. – М.: РАГС, 2012. – 315 с.
31. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие./ Н.И. Кабушкин – М.: Новое знание, 2012. – 357 с.
32. Филина Ф.Н. Начальник отдела кадров. Универсальный практический справочник / Ф.Н. Филина. — М. : ГроссМедиа : РОСБУХ. — 304 с. — (Делопроизводство и кадры).
, 2009
33. http://remservis-yar.ru/
34. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие/ Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2013. – 363 с.
35. Скляренко, В.К. Экономика предприятия. Конспект лекций. — Серия: Высшее образование. — Издательство: «Инфра-М ». — 2005. — 208 с.
список литературы
