Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Оглавление
Введение 4
ГЛАВА
1. Производительность и эффективность труда. Теоретические положения 6
1.1. Понятие производительности и эффективности труда. Их отличие. 6
1.2. Методы расчета производительности труда 7
1.3. Методы оценки деловых качеств работников 9
ГЛАВА
2. Анализ динамики производительности труда на конкретном предприятии и рекомендации по ее повышению 13
2.1. Основы системы управления по целям 13
2.2. Организационно-экономическая характеристика организации «ООО Фирма Ремсервис» 14
2.3. Внедрение системы по целям в организацию «ООО Фирма Ремсервис»
18
2.4. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий по повышению производительности труда (внедрения системы управления по целям) 22
ГЛАВА
3. Производительность труда и подходы к ее оценке и повышению в РФ и за рубежом 25
3.1. Роль производительности труда в повышении экономической эффективности деятельности предприятия и преодолении экономического кризиса 25
3.2. Факторы и резервы повышения производительности труда на отечественных предприятиях в условиях кризиса 26
3.3. Сравнительный анализ производительности труда в России и в странах с развитой рыночной экономикой 29
Заключение 36
Список использованных источников 37
Приложение 1 40
Приложение 2 41
Приложение 3 43
Выдержка из текста
Введение
Ни одна организация не может существовать без своих сотрудников. Чтобы организация существовала эффективно, сотрудниками нужно грамотно управлять, т.е. подбирать квалифицированных сотрудников, расставлять по рабочим местам, обучать и развивать работающих сотрудников, повышая их уровень квалификации. От качества подобранных сотрудников зависит работа и развитие организации в целом. Стоимость компании в значительной степени определяется стоимостью персонала, который в ней работает. Стоимость персонала определяется его качеством, лояльностью по отношению к компании, состоянием рынка рабочей силы и используемыми в компании технологиями поиска и подбора работников.
Одно из активно развивающихся направления в системе управления персоналом связано с внедрением в данный процесс комплексных методик оценки эффективности работы сотрудников, на основе которой разрабатывается как подход к оценке труда, так и система мотивации, внедряемая в целях повышения эффективности труда.
Поставленная цель определила задачи работы:
1. рассмотреть понятия «трудовые ресурсы», выяснить его значение;
2. изучить управление персоналом в системе современного менеджмента;
3. рассмотреть методы анализа деловых качеств сотрудников;
4. изучить основные положения системы управления по целям;
5. дать характеристику фирмы «Ремсервис», на примере которой будет происходить процесс внедрения системы управления по целям для повышения эффективности работы сотрудников;
6. рассмотреть для выбранной фирмы процесс внедрения системы управления по целям;
7. оценить эффективность процесса.
Объектом исследования выступила система оценки эффективности труда, предмет исследования – система управления персоналом в фирме «Ремсервис».
В ходе работы был использован широки круг источников – литература по теме исследования, материалы периодической и интернет-печати, собственные исследования студента.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, и заключения. Первая глава посвящена рассмотрению теоретических понятий и традиционных методик, вторая глава содержит исследование российских подходов и адаптацию зарубежных систем оценки к российским реалиям на примере внедрения одной из методик – управления по целям – в российскую фирму.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. — М.: Финансы и статистика, 2013. — 672с.
2. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 215с.
3. Береславская В.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда// Экономический анализ: теория и практика. — 2013. — № 14. — С. 50 — 55.
4. Бухалков М.И. Управление персоналом. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 368с.
5. Вайсбурд В.А. Экономика труда. — Самара: Изд-во Самар. гос. экон. универс., 2012. — 364с.
6. Виниченко Н.Г. Анализ хозяйственной деятельности железных дорог. – М.: Транспорт, 2011. – 548с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Hорма, 2012. — 448с.
8. Герасимов Б.И. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. — Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2013. — 160с.
9. Гизатуллина В.Г. Анализ хозяйственной деятельности на железнодорожном транспорте. – М.: Проспект, 2010. – 412с.
10. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 670с.
11. Грегова Е.Я. Трудовые ресурсы — основной производственный фактор предприятия в современной рыночной экономике// Научно-практический журнал Северо-западной Академии государственной службы. — 2011. — № 2. — С.133 — 139.
12. Корнейчук Б.В. Экономика труда. — М.: Гардарики, 2011. — 286с.
13. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 359с.
14. Крум Э.В. Экономика предприятия. — М.: Вышейшая школа, 2010. — 318с.
15. Крылов Э.И. Анализ состояния эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. — СПб.: СПбГУАП, 2011. — 307с.
16. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 448с.
17. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.X., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход. — М.: Альфа-Пресс, 2014. — 752с.
18. Одегов Ю.Г. Экономика труда. — М.: Альфа-Пресс, 2013. — 760с.
19. Остапенко Ю.М. Экономика труда. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 372с.
20. Рофе А.И. Экономика труда. — М.: КНОРУС, 2010. — 400с.
21. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. — М.: Наука, 2012. — 471с.
22. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2013. — 372с.
23. . Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. — М.: Финансы и кредит, 2012. — 342с.
24. Валиуллина Н.Р. Библиотека: найм персонала: научно-практическое пособие. – М.: Либерея-Бибинформ, 2010. – 128 с.
25. Муравьева Т. Рекрутмент – партнер эффективного бизнеса // Электронный ресурс http://www.rjb.ru/articles.cgi?lang=ru&id=1027933157
26. Никифоров Р.О. Рекрутинговый бизнес в России / Р.О. Никифоров. – М.: ПАИМС, 2001. – 132 с.
27. Десслер Г. Управление персоналом (Human Resource Management)/Г. Десслер, пер. с англ. М. — Бином, 2012. – 214 с.
28. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2013. – 624 с.
29. Зельдович Б.З. Практический менеджмент: Учебное пособие/ Б.З. Зельдович, Н.М. Сперанская, М.И.Фаенсон. — М.: Изд-во МГУП, 2012. — 229 с
30. Зущина Г.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: учебное пособие для вузов / Г.М. Зущина, П.Л. Костин. – М.: РАГС, 2012. – 315 с.
31. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие./ Н.И. Кабушкин – М.: Новое знание, 2012. – 357 с.
32. Филина Ф.Н. Начальник отдела кадров. Универсальный практический справочник / Ф.Н. Филина. — М. : ГроссМедиа : РОСБУХ. — 304 с. — (Делопроизводство и кадры).
, 2009
33. http://remservis-yar.ru/
34. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие/ Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2013. – 363 с.
35. Скляренко, В.К. Экономика предприятия. Конспект лекций. — Серия: Высшее образование. — Издательство: «Инфра-М ». — 2005. — 208 с.
