Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1.Теоретические аспекты процесса обучения персонала 4
1.1. Система управления персоналом организации 4
1.2.Корпоративное обучение персонала 8
1.3.Адаптация персонала как элемент системы обучения 14
2.Повышение квалификации и обучение сотрудников на примере торговой сети «Мегамарт» 16
2.1. Краткая характеристика предприятия 16
2.2 Анализ кадрового состава и процесса обучения персонала 17
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Содержание
Выдержка из текста
Предмет исследования – процесс повышения квалификации и обучения на рабочих местах.Цель исследования – изучить аспекты повышения квалификации и обучения на примере торговой сети Мегамарт.-рассмотреть процесс обучения и повышения квалификации на рабочих местах;
Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках.Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность.
В первые дни работы для человека сложно адаптироваться ко всему, ведь чувство неуверенности в собственных умениях, знаниях, и страх неудачи ведет к стрессу.
Практическая значимость дипломной работы состоит в том, что в ходе исследования метода наставничества была разработана действующая, эффективная система, которая была внедрена в ЗАО «Альтернатива», проверена в действии. Также был проведен анализ внедренной системы, выявлены слабые места и пути совершенствования.
Список источников информации
1. Антонов В. Г., Самосудов М. В. Проблемы и перспективы развития управленческого образования в России // Управленческие науки. 2013. № 2(7).
2. Валиева О.В. Управление персоналом. – М.: Приор-Издат, 2010. – 175 с.
3. Гиниева С.Б., Долженко Р.А. Трансформация системы корпоративного обучения персонала российских компаний на базе корпоративного университета// Известия Иркутской государственной экономической академии.2015. Т. 25, № 5. С. 842– 851.
4. Адаптация персонала крупной компании — http://www.hr-director.ru/article/65753-qqq-15-m 11-adaptatsiya-personala-v-bolshih-kompaniyah
5. Легостаева И.В. Управление корпоративным имиджем организации — http://elar.urfu.ru/bitstream/10995/29952/1/apsmkoy_2014_04_35.pdf
6. Жук А.С. Человеческий капитал как фактор экономического роста- http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2014/C40/V1/070.pdf
7. Тугускина Г.Г. Качество человеческого капитала: факторы влияния» — http://eq-journal.ru/pdf/09/%D0%A2%D1%83%D0%B3%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%BD%D0%B0.pdf
8. Погодина Г. Обучение персонала. Зарубежный опыт- http://www.kadrovik.ru
9. Сборник статей — http://science.usue.ru/attachments/587_Konkurentosposobnost%20territoriy%20%2817-18%20maya%202012%20g.%29%20%28CHast%202%29.pdf #7
список литературы
