Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ВНЕШНИЕ И ВНУТРЕННИЕ КОНФЛИКТЫ КОМПАНИИ ОАО «ТЕЛЕКОМПАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ КАБЕЛЬНОЕ ТЕЛЕВИДЕНИЕ»
1.1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ
1.2.СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ
ГЛАВА 2. ПРОГРАММА-МИНИМУМ
2.1. ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ-МИНИМУМ
2.2. ОСОБЕННОСТИ И ПРОГРАММА КОРПОРАТИВНОГО ПРАЗДНИКА
ГЛАВА 3. ПРОГРАММА-МАКСИМУМ
3.1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ-МАКСИМУМ
3.2. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ-МАКСИМУМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
Выдержка из текста
PR в конфликтных ситуациях.
Список использованной литературы
1.Векслер А.Ф. PR для российского бизнеса. – М. : Вершина, 2006. – 232 с.
2.Капитонов Э.А. Корпоративная культура и PR : Учеб.-практ. пособие. — Ростов н/Д. : МарТ, 2003. — 411 с.
3.Китчен Ф. Паблик рилейшнз: принципы и практика. – М. : ИД «Вильямс», 2004. – 454 с.
4.Корниенко В.И. Управление формированием и развитием коллектива. — М. : Изд-во РАГС, 1996. – 90 с.
5.Мюррей А. PR. – М. : Гранд, 2003. – 192 с.
6.Почепцов Г.Г. Паблик рилейшнз для профессионалов. – М. : Финансы и статистика, 2005. – 640 с.
7.Тренев Н.Н. Управление конфликтами. — М. : Приор, 2001. — 93 с.
8.Тульчинский Г.Л. Бизнес в России. Проблема социального признания и уважения. – М. : Вершина, 2006. – 384 с.
9.Тульчинский Г.Л. Специальные события и общественные мероприятия. – СПб. : Справочники Петербурга, 2006. – 32 с.
10.Черняк Т.В. Технологии разрешения конфликтов. — Новосибирск : СибАГС, 2002. — 126 с.
11.Интернет: www.comcon-2.ru
С этим материалом также изучают
... причин, обусловливающих возникновение и развитие конфликтов и условия решения конфликтных ситуаций в организации. Второй подход предполагает невозможность управления конфликтом и оптимизацию взаимодействия, теоретически обосновывая ...
Изучите эффективные стратегии разрешения конфликтных ситуаций в организации: от теории до практических рекомендаций и правового регулирования для HR-специалистов.
Глубокий анализ стратегий поведения в конфликтных ситуациях: от типов конфликтов до влияния темперамента и эмпатии. Узнайте, как эффективно управлять конфликтами.
Изучите исчерпывающий образец курсовой работы по стратегиям устранения конфликтных ситуаций. Рассмотрены ключевые теории, модель Томаса-Килманна, анализ причин конфликтов и практические примеры разрешения споров в организации.
Комплексное руководство по управлению конфликтами в бизнесе: диагностика, эффективные стратегии разрешения, роль HR и руководителя, практические рекомендации.
... Анализ конфликтных ситуаций в компании 3.Проект программы управления конфликтами в корпорации ... М.:Эксмо.2008.-512 с. 7.Демин Д.А. Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений. ... , включает , три главы основной части, заключение и ...
Изучите этические основы управления конфликтами в организации: деонтология vs утилитаризм, структурные модели, технологии прогнозирования и роль Корпоративного кодекса.
... компании ОАО «Останкинский молочный комбинат»2.2. Анализ организации управления персоналом на предприятии2.3. Анализ конфликтных ситуаций в компании3.Проект программы управления конфликтами ... -512 с.7.Демин Д.А. Корпоративная культура: Десять самых ...
Как темперамент влияет на поведение в конфликтных ситуациях? Комплексный анализ типов темперамента, стратегий К. Томаса и Р. Киллмена, и практические рекомендации для эффективного разрешения конфликтов.
... программы тренингов бесконфликтного общения для сотрудников и руководителей.Выдержка из текстаГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1.Понятие конфликта. Его виды, особенности ... себе, компании, ...
