Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Содержание
Введение 3
1. Экономическая сущность оплаты труда 5
1.1.Сущность, понятие, формы, системы, факторы оплаты труда 5
1.2. Методы расчета оплаты труда 8
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда 12
2. Особенности расчетов по заработной плате на современном предприятии 16
2.1 Краткая характеристика анализируемого предприятия 16
2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда на анализируемом прдприятии 18
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Содержание
Выдержка из текста
1) Ознакомится с общей информацией об Организации, включая миссию, стратегические цели и задачи, основные ценности, структура, отношения и др. Изучить данные и провести анализ численности персонала Организации.
При проведении исследования необходимо использовать отчетные материалы ГУЗ МСЧ № 215. В работе целесообразно применять общие методы исследования — системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.
соблюдение работниками организации установленных администрацией требований, правил и процедур — положений о подразделениях, должностных инструкций, правил поведения, планов документации и документооборота, планов организации труда, приказа об учетной политике, иных приказов и распоряжений;
Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в государственном муниципальном учреждении
Объект исследования – ОГУП «Полтавское дорожное ремонтно-строительное управление» — унитарное предприятие, специализирующееся на строительстве, реконструкции и ремонте дорог (дорожные работы всех видов).
Исследования выбранной темы проводились на товаров основе магазина системного подхода товаров к изучению экономико-социальных явлений на товаров базе магазина использования общей концепции финансовых функционирования рыночной экономики. Для решения поставленных задач нашли финансовых отражение магазина инструменты научного анализа, статистических группировок, а товаров также магазина логики финансовых и финансовых сравнения. Помимо этого при финансовых исследовании финансовых использовались методы: диалектический метод, сравнительный метод, структурно-функциональный метод, метод теоретического анализа товаров и финансовых научного синтеза товаров различных источников литературы, методы финансового, экономического и финансовых социального анализа, наблюдение, беседа, метод обобщения
Исследования выбранной темы проводились на основе системного подхода к изучению экономико-социальных явлений на базе использования общей концепции функционирования рыночной экономики. Для решения поставленных задач нашли отражение инструменты научного анализа, статистических группировок, а также логики и сравнения. Помимо этого при исследовании использовались методы: диалектический метод, сравнительный метод, структурно-функциональный метод, метод теоретического анализа и научного синтеза различных источников литературы, методы финансового, экономического и социального анализа, наблюдение, беседа, метод обобщения
Предметом исследования и практической основой данной дипломной работы является предприятие ООО «Форма Успеха». Объектом наблюдения выступает существующий порядок организации бухгалтерского учета операций по расчетам с персоналом в ООО «Форма Успеха».
В настоящее время в оплате труда и ее организации накопилось много проблем и недостатков, которые снижают ее результативность в решении вышеотмеченных задач. Без их устранения не возможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований — пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д. Необходима увязка размеров оплаты труда работников с результативностью работы. Это позволит задействовать колоссальный резерв, связанный с дополнительным использованием возможностей и способностей персонала в обеспечении экономического роста, реализации социально-экономической политики государства и регионов в целом, а также экономического субъекта в частности.
В сложившейся ситуации объективно необходимо серьезно совершенствовать систему заработной платы работников бюджетной сферы. Основной задачей государства в данной области должен стать стабильный рост заработной платы работников бюджетной сферы с учетом инфляции, так как низкий уровень заработной платы учителей, врачей и других категорий работников бюджетной сферы не только нравственная, социальная, но и экономическая и политическая проблемы.
Предметом исследования и практической основой данной дипломной работы является предприятие ООО «Форма Успеха». Объектом наблюдения выступает существующий порядок организации бухгалтерского учета операций по расчетам с персоналом в ООО «Форма Успеха».
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы являются нормативные акты, труды ученых экономистов по данной проблематике. В рамках выпускной работы были использованы различные статистические и математические методы, приемы сравнения, обобщения и другие.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, тщательно поставленный учет расходов по оплате труда оказывает значительное влияние на результаты деятельности организации. Ошибки при расчете заработной платы ущемляют интересы работников организации, и приводят к конфликтным ситуациям. Соответственно, возникает необходимость внутреннего контроля расходов оплате труда.
Каждый работник должен понимать и быть ознакомлен со всеми расчетами по оплате труда, и с правилами работы, чтобы впредь не возникали вопросы между работником с работодателем.Любая организация, а особенно, индивидуальные предприниматели в процессе своей деятельности используют труд наемных работников, которым выплачивается заработная плата.Повышение заработной платы сотрудников – важнейшая стратегическая задача макроэкономического управления, а ее анализ и учет — одно из важнейших направлений в бухгалтерском учете.
Методологической основой для написания работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Главбух», «Экономика».
Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «АК ОЗНА» , экономический анализ фонда оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Список использованной литературы
1. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
2. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
4. Алистархов В. Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2014. N 1. С. 5 — 14.
5. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. 2010. N 12. С. 16 — 20.
6. Борисова Т. Оставайтесь на плаву: экономия на ФОТ // Консультант. 2012. N 5. С. 14 — 19.
7. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
8. Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. 2-е изд. М.: Норма, 2009.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009.
10. Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
11. Грачев В., Руденко Г., Панова Л. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 5. С. 36 — 49.
12. Драчук М. Управление трудовой функцией работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 12. С. 22 — 29.
13. Зайченко В., Быков В. Коммуникации как фактор эффективной кадровой политики (на примере вертикально интегрированных нефтегазовых компаний) // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом).
2013. N 1. С. 118 — 123.
14. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
15. Колосова И.Ю. Новации в сфере установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 1. С. 27 — 43.
16. Мартынова О.В. [Комментарий к Письму Минфина России от 17.11.2010 N 03-04-06/6-268]
// Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2011. N 1. С. 32 — 37.
17. Мамонов Е. Как не надо уменьшать зарплату: вредные советы // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2012. N 1. С. 82 — 88.
18. Мацепуро Н.А. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим // Главная книга. 2011. N 21. С. 51 — 57.
19. Мордовченков Н., Зверев С., Сироткин А. Комплексная диагностика в управлении персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 1. С. 23 — 27.
20. Мордовченков Н., Зверев С., Сироткин А. Комплексная диагностика в управлении персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 1. С. 23 — 27.
21. Михайлов В. Новая функция в организации — новая должность: инструкции и регламенты // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. N 10. С. 5 — 13.
22. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 160 с.
23. Пригожин А.И. Цели и ценности. М.: «Дело» АНХ, 2010.
24. Орлова О.Е. Пути налоговой оптимизации заработной платы // Руководитель строительной организации. 2011. N 3. С. 58 — 69.
25. Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия: Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, Н.А. Волгина. М.: Полиграф сервис, 2009. 242 с.
26. Поляков В. Нематериальная мотивация сотрудников: миф или реальность // Консультант. 2010. N 21. С. 61 — 64.
27. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. 352 с.
28. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 — 42.
29. Синявец Т. Аудит службы управления персоналом: выбор критериев и показателей оценки // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 5. С. 30 — 35.
30. Стюфеева И.В. Вычеты из заработной платы // СПС КонсультантПлюс. 2014.
31. Толмачев И.А. Заработная плата при упрощенной системе налогообложения / под ред. К.А. Либерман. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 272 с.
32. Тен Н.В., Абдукаримов И.Т. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов в предпринимательской деятельности // Финансы: планирование, управление, контроль. 2011. N 2. С. 15 — 26.
список литературы
