Права женщин в системе прав человека в странах Европы: историческое становление, правовое регулирование и реализация социально-экономических прав (XX – начало XXI века)

В 2023 году гендерный разрыв в оплате труда в Европейском Союзе в среднем составил 12%. Эта, казалось бы, скромная цифра скрывает за собой годы борьбы, законодательных инициатив и социальных преобразований, отражая непреходящую актуальность темы прав женщин в европейском контексте. Данное исследование посвящено анализу этого сложного и многогранного феномена, призванного проанализировать пути, которые прошли европейские общества, чтобы приблизиться к идеалам гендерного равенства, а также выявить текущие вызовы и перспективы.

Тема обладает выраженным междисциплинарным характером, органично сочетая в себе элементы юриспруденции, гендерных исследований, социологии, истории и политологии. Цель работы — представить комплексный анализ эволюции правового положения женщин в Европе, начиная с XX века и до наших дней, с особым акцентом на правовое регулирование и реализацию социально-экономических прав. В рамках данного исследования будут рассмотрены ключевые исторические этапы, основополагающие международные и европейские правовые акты, а также динамика социально-экономического положения женщин. Особое внимание будет уделено механизмам обеспечения гендерного равенства, вызовам, с которыми сталкиваются европейские страны, и перспективам дальнейшего развития законодательства и правоприменительной практики. Структура работы последовательно отвечает на следующие исследовательские вопросы:

• Каковы основные этапы становления и развития правового положения женщин в европейских странах в XX веке и как они отразились на международно-правовом регулировании?
• Какие ключевые международные и европейские правовые акты заложили основу для защиты и обеспечения прав женщин, и какова их роль в формировании национальных законодательств?
• Как изменялось социально-экономическое положение женщин в Европе во второй половине XX — начале XXI веков, и какие факторы повлияли на эти изменения?
• Какие механизмы правового обеспечения гендерного равенства действуют в социально-экономической сфере в европейских странах, и насколько они эффективны?
• С какими вызовами сталкиваются европейские страны в реализации прав женщин в XXI веке, и каковы перспективы дальнейшего развития законодательства и правоприменительной практики?
• Какие сравнительно-правовые аспекты можно выделить в подходах к защите прав женщин в различных регионах Европы (например, Западная, Восточная, Северная Европа)?
• Каково влияние негосударственных акторов и гражданского общества на продвижение и защиту прав женщин в системе прав человека в Европе?

Основные понятия и теоретические основы гендерного равенства

Прежде чем углубляться в исторические вехи и правовые конструкции, необходимо создать прочный фундамент из базовых концепций. Понимание ключевых терминов и теоретических подходов является краеугольным камнем для осмысления всей проблематики прав женщин. Это не просто словарные определения, а концептуальные рамки, которые формируют наше восприятие справедливости, равенства и роли права в обществе, давая понять, почему каждый аспект этих концепций имеет значение для реальной жизни каждого человека.

Права человека: сущность и универсальность

В основе дискуссии о правах женщин лежит универсальное понятие прав человека. Эти права представляют собой неотъемлемые атрибуты каждого человека, данные ему от рождения, независимо от каких-либо различий – будь то раса, цвет кожи, пол, язык, религия, политические или иные убеждения, национальное или социальное происхождение, а также имущественное или сословное положение. Они имеют высшую социальную ценность, а их признание, соблюдение и защита являются фундаментальной обязанностью любого государства.

Концепция прав человека не является статичной; она развивалась на протяжении веков, отражая изменения в общественных ценностях и представлениях о справедливости. От ранних деклараций, закреплявших гражданские и политические свободы, до современных универсальных инструментов, таких как Всеобщая декларация прав человека 1948 года, этот путь был ознаменован стремлением к максимальному охвату и обеспечению равного достоинства для всех. Именно универсальный характер прав человека служит отправной точкой для утверждения, что права женщин – это не особая категория, а неотъемлемая часть общих прав человека, требующая специфических мер защиты из-за исторических и системных форм дискриминации. Международные стандарты прав человека, закрепленные в общепризнанных актах, устанавливают минимальный порог защиты, который государства обязаны обеспечить в своем национальном законодательстве.

Гендерное равенство и дискриминация по признаку пола

Гендерное равенство, или равенство полов, является центральной идеей в современном правовом и социальном дискурсе. Это не просто отсутствие дискриминации, а более широкая концепция, подразумевающая достижение равенства людей в правах и возможностях во всех сферах жизни общества – от политики и экономики до образования и культуры, независимо от их гендера. Это одновременно и принцип, которым необходимо руководствоваться, и стратегическая цель, к которой следует стремиться. Достижение гендерного равенства означает создание условий, при которых различия между полами не являются препятствием для полной реализации потенциала каждого человека.

Обратной стороной гендерного равенства является дискриминация по признаку пола. Это предвзятое отношение или неравное обращение к человеку или социальной группе на основании полового признака, включающее половую ориентацию, гендерную идентичность или беременность. Дискриминация может проявляться как в прямых действиях, так и в косвенных формах, когда нейтральные на первый взгляд правила или практики ставят одну группу в менее выгодное положение. Ключевое международное определение дискриминации в отношении женщин дано в статье 1 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ): это «любое различие, исключение или ограничение, проводимое по признаку пола, результатом или целью которого является умаление или аннулирование признания, пользования или осуществления женщинами прав человека и основных свобод в любой области». Это определение подчеркивает, что даже если дискриминация не является намеренной, её результат, ведущий к умалению прав, уже является нарушением.

Феминистская теория права: основные направления и вклад

Чтобы понять, как право формировало и продолжает формировать положение женщин, необходимо обратиться к феминистской теории права, или феминистской юриспруденции. Эта школа мысли возникла из убеждения, что правовая система исторически служила инструментом подчинения женщин, закрепляя и воспроизводя гендерное неравенство. Феминистская юриспруденция ставит своей целью не просто констатацию этого факта, но и радикальную переработку правовых норм и подходов к гендеру для изменения подчиненного статуса женщин.

Движущей силой этого интеллектуального и социального движения стала насущная потребность женщин в финансовой независимости и признании их полноценными субъектами права. Феминистская теория права сосредоточена на анализе феномена гендерного неравенства во всех ключевых сферах общественной жизни: политической, экономической и социальной.

Внутри феминистской юриспруденции можно выделить несколько ключевых направлений, каждое из которых предлагает свой взгляд на причины женского угнетения и пути его преодоления:

• Либеральный феминизм акцентирует внимание на равных возможностях и формальном равенстве перед законом. Он стремится к устранению правовых барьеров, препятствующих участию женщин в общественной жизни наравне с мужчинами, и к достижению равенства через реформирование существующих институтов.
• Культурный феминизм подчеркивает различия между мужчинами и женщинами, видя ценность в «женских» качествах и опыте. Он призывает к переоценке этих качеств и их интеграции в правовую систему, чтобы закон учитывал уникальные потребности и перспективы женщин.
• Радикальный феминизм считает, что патриархат является фундаментальной структурой угнетения, пронизывающей все социальные институты, включая право. Радикальные феминистки выступают за кардинальное изменение или даже полное разрушение патриархальных систем, которые, по их мнению, не могут быть реформированы.
• Постмодернистский феминизм деконструирует понятие «женщины» как единой категории, подчеркивая разнообразие женского опыта, обусловленное расой, классом, сексуальностью и другими факторами. Он критикует универсалистские подходы и призывает к учету множественности идентичностей и опыта при формировании правовых норм.

Каждое из этих направлений внесло свой вклад в понимание того, как гендерное равенство следует рассматривать не только как принцип, обеспечивающий права женщин в сравнении с правами мужчин, но и как всеобъемлющую ценность права, являющуюся неотъемлемой частью демократического построения общества. Это включает в себя и права лиц нетрадиционной сексуальной ориентации, что расширяет рамки дискуссии о гендере и равенстве.

Историческое становление прав женщин в Европе (XX – начало XXI века)

История прав женщин в Европе – это не прямолинейный путь, а скорее сложная траектория, отмеченная периодами бурного прогресса, застоя и даже откатов. XX век, насыщенный социальными потрясениями и трансформациями, стал ключевым в этой эволюции, навсегда изменив правовой статус и общественное положение женщин. От первых робких требований равноправия до утверждения комплексных международных стандартов – каждый этап этого пути заслуживает внимательного изучения.

«Первая волна» феминизма: борьба за политические и гражданские права

Истоки движения за права женщин в Европе уходят корнями в более ранние эпохи, с такими просветительскими деятельницами конца XVIII века, как Мари Уолстоункрафт и Олимпия де Гуж, которые смело требовали равных прав для женщин в своих трудах. Однако именно середина XIX — начало XX века стали временем «первой волны» феминизма, которая получила мощный импульс и сфокусировалась на конкретных, осязаемых целях.

Главным лозунгом этого движения стала борьба за избирательные права женщин. Суфражистки, как их называли, использовали различные методы: от мирных петиций и публичных выступлений до более радикальных акций гражданского неповиновения, чтобы привлечь внимание к своему требованию. И их усилия принесли плоды, хотя и не везде одновременно.

• В конце XIX века некоторые страны за пределами Европы уже предоставляли женщинам право голоса, хотя и с определёнными ограничениями. Например, в Новой Зеландии женщины получили это право в 1893 году, а в Австралии – в 1902 году, но даже там могли действовать цензовые условия, связанные с возрастом, образованием или имуществом.
• В Европе первопроходцами стали Финляндия (1906 год) и Норвегия (1913 год), где женщины получили право голоса на парламентских выборах.
• После завершения Первой мировой войны, ознаменовавшей перелом в социальных ролях, процесс ускорился. Так, в Германии женщины получили право голоса 30 ноября 1918 года после Ноябрьской революции, и уже 19 января 1919 года более 80% жительниц страны воспользовались этим правом, что стало мощным свидетельством их гражданской активности.
• Однако в некоторых странах этот процесс затянулся до середины XX века. Во Франции женщины получили избирательные права только в 1944 году, в Италии – в 1945 году. А в Швейцарии, несмотря на развитую демократию, это произошло лишь в 1971 году, в Португалии – в 1974 году.

Таблица 1: Хронология получения избирательных прав женщинами в некоторых европейских странах

Страна	Год получения избирательного права	Примечания
Финляндия	1906	Первой в Европе
Норвегия	1913
Германия	1918	После Ноябрьской революции
Франция	1944	После Второй мировой войны
Италия	1945	После Второй мировой войны
Швейцария	1971	Одна из последних стран в Европе
Португалия	1974

Эта «первая волна» феминизма заложила основу для дальнейших изменений, показав, что женщины являются полноправными гражданами, способными и желающими участвовать в политической жизни своих стран.

Влияние мировых войн на положение женщин

Мировые войны, эти колоссальные потрясения XX века, оказали парадоксальное влияние на положение женщин в европейском обществе. С одной стороны, они принесли неисчислимые страдания и разрушения, с другой – стали катализатором для временного, но значительного расширения возможностей женщин на рынке труда и в профессиональной деятельности.

Когда мужчины массово отправлялись на фронт, женщины были вынуждены занять их места в экономике. Во время Первой мировой войны миллионы женщин в Европе стали работать в отраслях, традиционно считавшихся мужскими. Это включало производство боеприпасов, работу на транспорте, в сельском хозяйстве и даже в сфере управления. Например, в Великобритании доля женщин в промышленности выросла с 26% до 35% к 1918 году. Они доказали свою способность эффективно справляться с задачами, которые ранее были для них закрыты. Аналогичная ситуация повторилась и во время Второй мировой войны, когда женщины вновь массово включились в военную экономику, обеспечивая функционирование тыла и поддерживая фронт.

Однако этот прогресс часто оказывался хрупким и временным. После завершения войн наблюдался откат к традиционным гендерным ролям и ценностям. Правительства и общество стремились вернуть женщин на «женские» работы – менее оплачиваемые и престижные, или в домашнее хозяйство, освобождая места для возвращающихся мужчин-ветеранов. Например, во Франции после Первой мировой войны, несмотря на огромный вклад женщин в военное производство, государство отказывало им в праве голоса до 1944 года и медлило со снятием гражданской недееспособности замужних женщин до 1938 года. Эти примеры показывают, что временное расширение экономических возможностей не всегда автоматически конвертировалось в устойчивое правовое и социальное равноправие. Войны, таким образом, стали «шоковой терапией» для гендерных ролей, но закрепление достигнутых изменений требовало дальнейшей упорной борьбы.

Прогрессивное движение и международно-правовая эмансипация во второй половине XX века

Вторая половина XX века ознаменовалась принципиально новым этапом в истории прав человека, который непосредственно повлиял на права женщин. После ужасов мировых войн человечество осознало необходимость создания универсальной системы защиты прав и свобод, что привело к формированию современного международно-правового регулирования. Этот период стал временем «второй волны» феминизма, которая расширила повестку дня от чисто политических прав до борьбы за равенство в сфере занятости, образования, репродуктивных прав и против насилия.

Создание Организации Объединенных Наций в 1945 году стало краеугольным камнем этого процесса. Устав ООН прямо провозгласил осуществление международного сотрудничества «в поощрении и развитии уважения к правам человека» одной из своих целей, заложив основу для универсализации принципов прав человека. Вскоре после этого, в 1948 году, была принята Всеобщая декларация прав человека, которая стала фундаментом международных стандартов. Она закрепила всеобщее признание того, что основные права и свободы присущи всем людям и в равной степени применимы к каждому, провозглашая, что «воля народа должна быть основой власти правительства» и гарантируя права, необходимые для эффективного политического участия.

Эти документы создали глобальную платформу для дальнейшей разработки специфических инструментов защиты прав женщин, запустив процесс их международно-правовой эмансипации. Появились специализированные конвенции и декларации, которые уже напрямую фокусировались на гендерном равенстве, став основой для формирования национальных законодательств и политик в европейских странах. Этот этап характеризуется переходом от разрозненных национальных усилий к скоординированным международным стратегиям, направленным на системное устранение дискриминации по признаку пола.

Международно-правовое регулирование и европейские стандарты защиты прав женщин

Международно-правовое пространство является сложной, но жизненно важной архитектурой, которая обеспечивает основу для защиты прав человека, включая права женщин. После Второй мировой войны стало очевидно, что национальные правовые системы недостаточны для обеспечения универсальных прав, и необходимо создать глобальные и региональные механизмы. Этот раздел исследует, как мировое сообщество и европейские интеграционные объединения строили эту систему, какие инструменты были созданы и с какими трудностями они сталкиваются в реальной практике.

Роль ООН в закреплении прав женщин

Организация Объединенных Наций (ООН), созданная в 1945 году, с самого начала своей деятельности заявила о стремлении к всеобщему уважению прав человека. Устав ООН стал первым международным документом, прямо закрепившим принцип равноправия мужчин и женщин. Это было революционное заявление, заложившее основу для всей последующей работы.

Катализатором для развития международных стандартов стала принятая в 1948 году Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ). Она является не просто декларативным актом, а основой международных стандартов в области прав человека, закрепляя всеобщее признание того, что основные права и свободы присущи всем людям, независимо от пола. ВДПЧ провозглашает, что «воля народа должна быть основой власти правительства», и гарантирует права, необходимые для эффективного политического участия, что стало важнейшим шагом к включению женщин в политическую сферу наравне с мужчинами.

Однако для достижения реального равенства требовались более конкретные инструменты. Так, в 1953 году была принята Конвенция о политических правах женщин, которая стала первым специализированным международным договором, детально закрепившим право женщин голосовать на всех выборах, на равных с мужчинами условиях, без какой-либо дискриминации. Конвенция также подтвердила их право быть избираемыми и занимать государственные должности.

Кульминацией усилий ООН в области прав женщин стала Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ), принятая в 1979 году и вступившая в силу в 1981 году. Этот документ, часто называемый «международным биллем о правах женщин», является одним из наиболее широко ратифицированных международных документов, посвященных правам женщин. КЛДЖ закрепляет основополагающие принципы недопущения дискриминации и обеспечения равенства полов, требуя от стран-участниц принятия мер по защите прав женщин не только в гражданско-политической, но и в социально-экономической, культурной и семейной сферах. Факультативный протокол к КЛДЖ (1999) предоставил дополнительный механизм индивидуальных жалоб на нарушения Конвенции, усилив её применимость.

Важным событием стала также Пекинская Платформа действий (1995), принятая на Четвертой Всемирной конференции по положению женщин. Она не является юридически обязывающим документом, но представляет собой всеобъемлющую программу действий, охватывающую 12 критических областей, включая насилие в отношении женщин, права человека женщин, экономическую независимость, здравоохранение и образование. Этот документ стал ориентиром для национальных политик и программ во всем мире.

Европейские механизмы: Совет Европы и Европейский Союз

Наряду с глобальными инструментами ООН, в Европе сформировались мощные региональные механизмы защиты прав человека, которые сыграли ключевую роль в продвижении прав женщин.

Совет Европы, старейшая организация, занимающаяся правами человека на континенте, стал колыбелью для Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (ЕКПЧ), подписанной в 1950 году и вступившей в силу в 1953 году. ЕКПЧ устанавливает неотъемлемые права и свободы каждого человека и обязывает государства-участники гарантировать эти права. Хотя Конвенция не содержит отдельной статьи, посвященной правам женщин, статья 14 ЕКПЧ запрещает дискриминацию по признаку пола при пользовании всеми правами и свободами, признанными в Конвенции, что стало мощным инструментом для борьбы с гендерной дискриминацией.

В 2011 году Совет Европы принял Конвенцию о предупреждении и борьбе с насилием в отношении женщин и насилием в семье (Стамбульская конвенция). Этот документ является юридически обязательным инструментом, разработанным для борьбы со всеми формами гендерного насилия – от физического и сексуального до психологического и экономического. Он устанавливает комплексные меры по предотвращению насилия, защите жертв и наказанию преступников. Недавно, в 2024 году, Совет Европы принял Стратегию по гендерному равенству на 2024−2029 годы, которая направлена на предупреждение гендерных стереотипов и сексизма, борьбу с насилием в отношении женщин, обеспечение равного доступа к правосудию и сбалансированного участия женщин и мужчин во всех сферах.

Европейский Союз (ЕС), будучи экономическим и политическим объединением, также играет значительную роль в продвижении гендерного равенства. Уже в Римском договоре (1957) был закреплен принцип равной оплаты труда мужчин и женщин, что стало первым шагом к правовому регулированию гендерного равенства в экономической сфере. С тех пор ЕС принял более 13 директив, касающихся гендерного равенства. Одной из наиболее значимых является Директива 2006/54/ЕС об имплементации принципа равных возможностей и равного обращения для мужчин и женщин в вопросах занятости и доступа к работе. Эта директива консолидировала более ранние правовые акты и установила всеобъемлющие стандарты для государств-членов в области равной оплаты, доступа к занятости, профессионального обучения, условий труда и социального обеспечения. ЕС также принял Стратегию по продвижению гендерного равенства на период 2020‒2025 гг., которая определяет приоритетные направления политики в этой области.

Судебная практика Европейского Суда по правам человека: достижения и ограничения

Правовые акты – это лишь каркас; их реальная сила проявляется в правоприменительной практике. Европейский Суд по правам человека (ЕСПЧ), являющийся судебным органом ЕКПЧ, играет центральную роль в толковании и применении европейских стандартов гендерного равенства. Суд неоднократно подтверждал, что гендерное равенство является одним из ключевых принципов ЕКПЧ и обязывает государства бороться со всеми формами гендерно-обусловленного насилия и дискриминации.

Достижения ЕСПЧ:

• Признание гендерно-обусловленного насилия: ЕСПЧ в своих решениях четко устанавливает, что домашнее насилие может рассматриваться как гендерно-обусловленное и дискриминационное, поскольку оно непропорционально затрагивает женщин. Это привело к тому, что государства обязаны принимать активные меры по предотвращению такого насилия и защите жертв, а также эффективно расследовать и наказывать виновных.
• Расширение толкования дискриминации: Суд постепенно расширяет толкование статьи 14, применяя её к различным сферам жизни, где женщины сталкиваются с неравным отношением, будь то занятость, социальное обеспечение или семейные отношения.

Ограничения и критические аспекты:

Однако в практике ЕСПЧ существуют и неоднозначные подходы, которые вызывают критику правозащитных организаций и ученых. Эти ограничения могут приводить к отказам в защите от дискриминации по признаку пола, особенно из-за:

• Ограничительного подхода к статье 14 Конвенции: Суд иногда применяет слишком узкое толкование статьи 14, требуя наличия очень прямых доказательств дискриминации, что затрудняет защиту в случаях косвенной дискриминации или структурного неравенства.
• Широкое применение доктрины пределов усмотрения государств (margin of appreciation): Эта доктрина позволяет государствам-членам Совета Европы иметь определенную свободу действий в реализации положений Конвенции, учитывая национальные особенности. Однако чрезмерное её применение может ослаблять защиту прав, позволяя государствам избегать ответственности за недостаточно эффективные меры по борьбе с дискриминацией.

Пример дела «Тапаева и другие против России» (2020):

Ярким примером таких неоднозначных подходов является дело «Тапаева и другие против России». В этом деле ЕСПЧ отклонил жалобы женщин на сексуальные домогательства, не усмотрев дискриминации по признаку пола. Такое решение вызвало серьезную критику, поскольку, по мнению многих экспертов, сексуальные домогательства по своей сути являются гендерно-обусловленной формой насилия и дискриминации. Этот случай подчеркивает сложность и нелинейность судебной практики, а также необходимость постоянного давления со стороны гражданского общества и научных кругов для обеспечения более последовательного и всеобъемлющего подхода к защите прав женщин в ЕСПЧ.

Социально-экономическое положение женщин в Европе и механизмы его обеспечения

Законодательные акты и международные конвенции являются лишь половиной дела. Истинный показатель прогресса в области прав женщин – это их реальное социально-экономическое положение. Несмотря на десятилетия усилий и принятие множества законов о равенстве, европейские женщины продолжают сталкиваться с системными дисбалансами. Этот раздел призван вскрыть эти глубинные проблемы, подкрепляя их статистическими данными, и рассмотреть существующие механизмы, направленные на их преодоление.

Гендерный разрыв в оплате труда и «штраф за материнство»

Одним из наиболее наглядных и устойчивых проявлений гендерного неравенства в Европе является разрыв в оплате труда. Женщины, несмотря на высокий уровень образования и активное участие в рабочей силе, продолжают зарабатывать значительно меньше мужчин.

По данным Евростата, в 2022 году гендерный разрыв в оплате труда (разница между средней валовой почасовой оплатой мужчин и женщин) в ЕС составлял в среднем 12,7%. В 2023 году этот показатель несколько снизился, до 12%. Это означает, что для того, чтобы заработать столько же, сколько мужчины, женщинам приходится работать в среднем на 1,5 месяца в году дольше.

Таблица 2: Гендерный разрыв в оплате труда в некоторых странах ЕС (2022-2024 гг.)

Страна	Гендерный разрыв в оплате труда (2022)	Гендерный разрыв в оплате труда (2023)	Гендерный разрыв в оплате труда (2024)	Примечания
ЕС (среднее)	12,7%	12%	Неизвестно	Средний показатель по Европейскому Союзу
Эстония	21,3%	Неизвестно	Неизвестно	Один из самых высоких показателей
Австрия	18,4%	Неизвестно	Неизвестно	Высокий показатель
Германия	16%	Неизвестно	16%	Устойчиво высокий показатель
Люксембург	-0,7%	-0,9%	Неизвестно	Женщины зарабатывают больше мужчин (редкий случай)

Причины этого разрыва многофакторны и глубоко укоренены в социальных и экономических структурах:

• Последствия материнства («штраф за материнство»): Это, пожалуй, одна из самых значимых причин. Роды и уход за детьми непропорционально сильно влияют на карьеру женщин. Они чаще берут декретный отпуск, уходят с работы для ухода за детьми или переходят на частичную занятость, что ведет к прерыванию карьерного роста, потере квалификации и, как следствие, к более низким доходам и ограниченным карьерным возможностям. Долгосрочные последствия проявляются и в гендерном разрыве в пенсиях, который в ЕС достигает 30,1%.
• Сегрегация в сфере труда: Рынок труда в Европе по-прежнему характеризуется горизонтальной и вертикальной гендерной сегрегацией. Горизонтальная сегрегация означает, что женщины сконцентрированы в менее оплачиваемых секторах (образование, здравоохранение, социальные услуги), а мужчины доминируют в высокооплачиваемых областях (инженерия, IT, финансы). Вертикальная сегрегация проявляется в том, что женщины реже достигают высших руководящих должностей.
• Гендерная дискриминация: Несмотря на законодательные запреты, прямая и косвенная дискриминация при приеме на работу, продвижении по службе и определении заработной платы все еще существует.
• Гендерные стереотипы и социальные нормы: Устойчивые стереотипы о «женских» и «мужских» профессиях, о роли женщин как основных хранительниц домашнего очага и о меньшей склонности женщин к лидерству продолжают влиять на выбор образования, карьерные траектории и решения работодателей.

Представительство женщин в управлении и образовании

Неравенство проявляется не только в оплате труда, но и в представительстве женщин на руководящих позициях. Несмотря на значительный прогресс в сфере образования, путь к вершинам корпоративной и политической власти для женщин остается тернистым.

• Недопредставленность на директивных должностях: В 2021 году женщины составляли лишь 35% менеджеров в ЕС. Эта цифра явно демонстрирует, что даже при наличии формального равенства возможностей, женщины сталкиваются с «стеклянным потолком», препятствующим их продвижению на высшие управленческие уровни.
• Представительство в советах директоров: Проблема усугубляется на уровне советов директоров крупнейших публичных компаний ЕС, где в 2023 году женщины занимали около 36% мест. Хотя это заметный рост по сравнению с предыдущими десятилетиями, он все еще далёк от паритета.
• Образование как фактор, но не гарантия: Ирония заключается в том, что женщины в Европе показывают выдающиеся результаты в образовании. В 2022 году женщины составляли 54% всех студентов высших учебных заведений в Европейском Союзе, за исключением Греции и Германии, где наблюдается более сбалансированное распределение. Это означает, что женщины чаще получают высшее образование, чем мужчины. Однако для докторских исследований ситуация меняется: большинство студентов (53,6%) составляют мужчины, что указывает на «утечку талантов» на более высоких академических ступенях.
• Гендерная сегрегация в STEM: Проблема усугубляется гендерной сегрегацией в ключевых секторах экономики и образования. Женщины по-прежнему непропорционально низко представлены в STEM-специальностях (наука, технологии, инженерия, математика) и, соответственно, на высших должностях в этих областях, которые часто являются наиболее высокооплачиваемыми и престижными. В то же время женщины преобладают в сферах образования, здравоохранения и социальных услуг, что, как уже отмечалось, способствует гендерному разрыву в оплате труда.

Правовые и социальные механизмы обеспечения равенства

Признавая глубину проблемы, европейские страны и наднациональные институты разработали и продолжают совершенствовать различные механизмы для обеспечения гендерного равенства.

• Директивы ЕС: Основу правового регулирования на уровне Европейского Союза составляют директивы, такие как упомянутая Директива 2006/54/ЕС. Она направлена на обеспечение равных возможностей и равного обращения для мужчин и женщин в вопросах занятости и доступа к работе, обязывая государства-члены внедрять соответствующие нормы в национальное законодательство.
• Программы поддержки: Программа «ЕС за гендерное равенство» активно сотрудничает с частным сектором для создания рабочих мест, благоприятных для семьи и гендерного равенства. Это включает в себя продвижение семейной политики, такой как оплачиваемый отпуск по уходу за детьми, перерывы на грудное вскармливание и доступный уход за детьми, чтобы снизить «штраф за материнство» и позволить женщинам совмещать карьеру и семейные обязанности.
• Политика квотирования: В ряде европейских стран применяется политика квотирования для увеличения представительства женщин в управлении и политике. Например, Франция и Германия внедрили законодательные квоты для увеличения представительства женщин в советах директоров крупных компаний, устанавливая целевые показатели в районе 30-40%. Эти меры направлены на преодоление структурных барьеров и минимизацию давления гендерных стереотипов, а также на расширение политического участия женщин.
• Образовательная и социальная политика: Государства также реализуют образовательные программы, направленные на борьбу с гендерными стереотипами с раннего возраста, поощрение девочек к выбору STEM-специальностей и формирование культуры равных возможностей.

Эти механизмы, работая в комплексе, призваны не только устранить формальное неравенство, но и изменить глубинные социальные установки, которые по-прежнему препятствуют полной реализации прав женщин в социально-экономической сфере.

Вызовы и перспективы реализации прав женщин в XXI веке

XXI век, несмотря на все достижения в области прав женщин, преподносит новые, порой неожиданные, вызовы. Глобализация, цифровизация и изменение социальных норм порождают как возможности, так и новые формы неравенства. Этот раздел посвящен анализу современных проблем, с которыми сталкиваются европейские общества, и очерчивает перспективные направления для дальнейшего развития законодательства и правоприменительной практики.

Насилие в отношении женщин и девочек: формы и борьба

Насилие в отношении женщин и девочек остается одним из самых позорных и широко распространенных нарушений прав человека во всех государствах – членах Совета Европы. Это не просто индивидуальные инциденты, а системная проблема, глубоко укорененная в гендерном неравенстве. Статистика шокирует: каждая третья женщина в мире в течение жизни подвергалась насилию. Более того, скрытая природа некоторых форм насилия, таких как психологическое или экономическое, означает, что реальные масштабы проблемы могут быть ещё выше.

Формы насилия многообразны и часто переплетаются:

• Домашнее насилие: Наиболее распространенная форма, проявляющаяся в физическом, сексуальном, психологическом и экономическом насилии со стороны партнеров или членов семьи.
• Кибернасилие: С развитием цифровых технологий появились новые угрозы – преследование в интернете, распространение интимных изображений без согласия, травля.
• Сексуальное насилие: Изнасилования, сексуальные домогательства, принуждение к проституции.
• Психологическое и экономическое насилие: Манипуляции, угрозы, контроль над финансами, лишающие женщин автономии.
• Фемицид: Убийства женщин на почве ненависти по признаку пола, являющиеся крайней формой гендерно-обусловленного насилия.

Международное сообщество и европейские институты активно борются с этими проявлениями. Стамбульская конвенция (2011) Совета Европы является юридически обязательным инструментом, разработанным для комплексной борьбы со всеми формами гендерного насилия. Она обязывает государства-участники принимать меры по предотвращению насилия, защите жертв, наказанию виновных и разработке скоординированных политик.

Европейский Союз также усиливает свои действия. ЕС осуждает все формы насилия в отношении женщин и девочек. В марте 2022 года Европейская Комиссия предложила новую Директиву по борьбе с насилием в отношении женщин и домашним насилием, которая, в случае принятия, впервые установит общеобязательные правила ЕС в этой сфере. Это станет значительным шагом к гармонизации законодательства и усилению защиты жертв по всему Союзу.

Гендерные стереотипы и их влияние на карьеру и политику

Даже в XXI веке, несмотря на значительные изменения в общественном сознании, гендерные стереотипы продолжают оказывать мощное влияние на жизнь женщин, препятствуя их полному равенству в карьере и политике. Это невидимые, но очень прочные барьеры, которые формируются с раннего детства и закрепляются через культурные нормы и ожидания.

• Доступ к оплачиваемой работе и карьерный рост: Исследования показывают, что гендерные стереотипы, например, о предпочтении «мягких» навыков у женщин или их меньшей склонности к лидерству, могут приводить к предвзятости при найме, оценке и продвижении. Это особенно заметно в традиционно «мужских» сферах, где женщины часто сталкиваются с негласным сопротивлением или отсутствием возможностей для роста. Работодатели могут неосознанно предпочитать мужчин для руководящих должностей, считая их более «естественными» лидерами, в то время как женщины могут быть восприняты как менее амбициозные или склонные к компромиссам.
• Политическое представительство: В политике стереотипы также играют значительную роль. Представления о том, что политика – это «мужское дело», или сомнения в способности женщин эффективно управлять, могут отпугивать женщин от участия в выборах и снижать поддержку со стороны избирателей. Это приводит к недопредставленности женщин в парламентах, правительствах и на других выборных должностях, даже в странах с высоким уровнем гендерного равенства.
• «Штраф за материнство»: Этот феномен, когда роды и уход за ребенком непропорционально влияют на карьеру женщин, является прямым следствием гендерных стереотипов о «женских» обязанностях. Женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с необходимостью выбирать между карьерой и семьей, что приводит к более низким доходам, ограниченным карьерным возможностям и, как следствие, к экономическому неравенству.

Новые вызовы и дискуссии в контексте гендерной идентичности

Развитие концепции гендера и прав трансгендерных людей принесло в XXI век новые, подчас острые, дискуссии, которые напрямую затрагивают традиционное понимание прав женщин. Одним из таких вызовов является разработка юридических процедур признания гендера на основе самоопределения и без возрастных ограничений.

Суть проблемы заключается в следующем:

• Принцип самоопределения: Сторонники этих мер утверждают, что каждый человек имеет право на самоопределение своего гендера, и правовая система должна это отражать, позволяя изменять гендерный маркер в документах без медицинских экспертиз или длительных бюрократических процедур. Некоторые инициативы предлагают убрать возрастные ограничения, позволяя подросткам или даже детям принимать такие решения.
• Обеспокоенность некоторых феминисток: Однако часть феминистских активисток и организаций выражает обеспокоенность по поводу этих инициатив. Их опасения связаны с тем, что слишком широкое и упрощенное признание гендера на основе самоопределения может:
  • Отрицать биологическую реальность пола: Некоторые считают, что это размывает границы между биологическим полом и гендерной идентичностью, что может подрывать специфические права, основанные на биологическом поле (например, право на женские убежища или квоты для женщин).
  • Угрожать безопасным пространствам для женщин: Существуют опасения, что допуск биологических мужчин, идентифицирующих себя как женщины, в женские пространства (раздевалки, туалеты, приюты для жертв насилия) может поставить под угрозу безопасность и приватность женщин.
  • Стирать достижения феминистского движения: Некоторые феминистки считают, что борьба за права женщин была основана на признании и преодолении угнетения, обусловленного биологическим полом, и что новые подходы могут игнорировать эту историческую специфику.

Эти дискуссии подчеркивают сложный и развивающийся характер понимания гендера и прав человека, требуя тщательного баланса между защитой прав всех идентичностей и сохранением достижений в борьбе за права женщин.

Перспективы развития законодательства и правоприменительной практики

Несмотря на существующие вызовы, перспективы дальнейшего развития законодательства и правоприменительной практики в области прав женщин в Европе остаются многообещающими и направлены на углубление и комплексность подходов.

• Усиление правовой защиты в области гендера: Ожидается дальнейшее принятие и имплементация директив ЕС и конвенций Совета Европы, направленных на борьбу с гендерным насилием, дискриминацией на рабочем месте и преодоление гендерных стереотипов. Это включает в себя уже упомянутую Директиву по борьбе с насилием в отношении женщин и домашним насилием, а также новые инициативы по обеспечению равной оплаты труда и прозрачности зарплат.
• Комплексная количественная оценка степени гендерного неравенства: Будет усиливаться внимание к сбору и анализу детализированных статистических данных по всем аспектам гендерного неравенства. Это позволит более точно выявлять проблемные области, оценивать эффективность принимаемых мер и разрабатывать адресные политики. Индикаторы будут включать не только традиционные показатели (зарплата, представительство), но и более тонкие метрики, такие как распределение неоплачиваемого труда, доступ к здравоохранению и влияние климатических изменений на женщин.
• Интеграция гендерной перспективы (gender mainstreaming): Этот подход, предусматривающий учет гендерного аспекта во всех сферах государственной политики и законодательства, будет углубляться. Цель – не просто создавать отдельные программы для женщин, а анализировать, как все законы, политики и программы влияют на мужчин и женщин по-разному, и корректировать их таким образом, чтобы способствовать равенству.
• Поддержка негосударственных акторов: Роль гражданского общества и НПО будет продолжать расти, поскольку они являются ключевыми партнерами в мониторинге, адвокации и предоставлении помощи.
• Реагирование на новые формы дискриминации: Законодательство будет адаптироваться к новым вызовам, таким как гендерная дискриминация в цифровой сфере (кибернасилие, алгоритмическая предвзятость) и потребности трансгендерных людей, стремясь найти баланс между различными правами и интересами.

Таким образом, будущее реализации прав женщин в Европе будет характеризоваться не только устранением «старых» проблем, но и активным поиском решений для «новых» вызовов, при условии постоянного диалога между государством, гражданским обществом и научным сообществом.

Сравнительно-правовые аспекты и влияние негосударственных акторов

Европа – это не единое целое, а калейдоскоп наций с уникальными историческими, культурными и правовыми традициями. Несмотря на общие европейские стандарты, подходы к гендерному равенству и темпы его достижения могут существенно различаться. Этот раздел посвящен сравнительному анализу этих различий и исследованию мощной, но часто недооцениваемой роли негосударственных акторов и гражданского общества в продвижении прав женщин.

Различия в подходах к гендерному равенству в европейских странах

Развитие гендерного равенства в Европе характеризуется значительной неоднородностью. В то время как одни страны демонстрируют впечатляющие успехи, другие продолжают сталкиваться с серьезными вызовами, что отражается как в статистике, так и в институциональных механизмах.

• Представительство женщин в политике: Если посмотреть на состав правительств, становится очевидным, что в Европе и Америке наблюдается наибольшее количество женщин-министров. Среди европейских стран лидерами являются:
  • Албания (66,7%)
  • Финляндия (64,3%)
  • Испания (63,6%)

  Эти показатели одни из самых высоких в мире, что свидетельствует о сильной политической воле и эффективных механизмах, способствующих участию женщин в управлении.
  В странах с наибольшим гендерным разрывом в политическом представительстве, например, в Венгрии, часто отсутствуют или установлены лишь минимальные квоты. В противоположность этому, страны с минимальным гендерным неравенством, такие как Швеция и Финляндия, активно используют высокие квоты (например, 50% в Швеции, 40% в Финляндии) для обеспечения сбалансированного представительства.

• Национальные специализированные структуры: Уровень гендерного равенства сильно зависит от национальной правовой и институциональной базы. Многие европейские страны создали специализированные структуры для защиты прав женщин и борьбы с дискриминацией:
  • Германия: В Германии функции защиты от дискриминации, в том числе по гендерному признаку, выполняет Федеральное антидискриминационное агентство (Antidiskriminierungsstelle des Bundes). Это независимый орган, который консультирует пострадавших, проводит исследования и выступает с законодательными инициативами.
  • Швеция: В Швеции действует Омбудсмен по вопросам равенства (Diskrimineringsombudsmannen). Этот орган осуществляет надзор за соблюдением Закона о дискриминации и активно работает над продвижением равных прав и возможностей во всех сферах общества, являясь одним из наиболее эффективных в Европе.

  Такие структуры играют решающую роль в практической реализации принципов гендерного равенства, предоставляя гражданам механизмы защиты и способствуя формированию культуры недискриминации.

• Различия в социально-экономических показателях: Как было показано ранее, даже внутри ЕС существуют значительные различия в гендерном разрыве в оплате труда и других социально-экономических показателях. Эти различия могут быть обусловлены историческими, культурными факторами, уровнем экономического развития, а также эффективностью национальной политики в области гендерного равенства.

Роль негосударственных акторов и гражданского общества

Государственные институты и международные организации не являются единственными двигателями прогресса в области прав женщин. Негосударственные акторы и гражданское общество играют не менее, а порой и более, значимую роль в продвижении и защите этих прав. Их деятельность часто становится катализатором для законодательных изменений и формирует общественное мнение.

• Феминистские движения: Исторически феминистские движения были главной движущей силой в борьбе за избирательные права и общую эмансипацию женщин. Они не только выдвигали требования, но и формировали идеологическую базу для изменений, привлекая внимание к проблемам дискриминации и неравенства. Современные феминистские движения продолжают бороться с новыми формами угнетения и отстаивать права женщин в условиях меняющегося мира.
• Организации гражданского общества и НПО: Эти организации являются передовой линией в борьбе за права женщин. Они предоставляют прямую помощь пострадавшим от насилия (например, убежища, юридические консультации), проводят информационные кампании, повышают осведомленность общества о проблемах гендерного неравенства и занимаются адвокацией изменений в законодательстве. Пример организации «DamaD» в Сербии демонстрирует их гибкость и инновационность: в период пандемии COVID-19 они нашли способ оказывать помощь пострадавшим от домашнего насилия с помощью звонков, сообщений и чат-бота Viber, обходя ограничения на личные контакты.
• Сотрудничество с международными программами: Программа «ЕС за гендерное равенство» активно сотрудничает не только с частным сектором, но и с гражданским обществом. Это партнерство направлено на создание рабочих мест, благоприятных для семьи, и продвижение гендерного равенства через совместные проекты, гранты и образовательные инициативы.
• Влияние международных негосударственных организаций: Такие структуры, как ОБСЕ (Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе), хотя и являются межправительственными, активно взаимодействуют с гражданским обществом. ОБСЕ, например, следит за соблюдением гендерного равенства и расширением экономических возможностей женщин в своих государствах-участниках, а её рабочие группы проводят конференции и тренинги для женщин-лидеров и активистов.
• Лоббирование и мониторинг: НПО играют важнейшую роль в лоббировании законодательных изменений, представляя интересы женщин в диалоге с государством. Они также осуществляют независимый мониторинг выполнения международных обязательств и национального законодательства в области прав женщин, выявляя пробелы и нарушения, что является основой для дальнейшего прогресса.

Таким образом, негосударственные акторы и гражданское общество выступают как движущая сила, голос угнетенных и стражи справедливости, обеспечивая постоянное давление на государства для выполнения их обязательств в сфере гендерного равенства и прав женщин.

Теоретические основы гендерного равенства

Понимание борьбы за права женщин и пути к гендерному равенству невозможно без погружения в теоретические концепции, которые легли в основу этих движений. Это не просто академические рассуждения, а мощные интеллектуальные инструменты, которые позволяют осмыслить исторические процессы, диагностировать проблемы и предложить пути их решения. В центре этого теоретического ландшафта находится феминистская теория права.

Феминистская теория права: основные направления и вклад

Феминистская теория права, или феминистская юриспруденция, представляет собой критическое направление в правовой мысли, основанное на глубоком убеждении: закон, как система норм и институтов, был и остается одним из основополагающих инструментов исторического подчинения женщин. Эта теория стремится не просто указать на этот факт, но и детально объяснить, каким образом правовая система играла и продолжает играть роль в поддержании подчиненного статуса женщин, а также предложить пути изменения этого статуса через радикальную переработку самого закона и его подхода к гендеру.

Движущей силой для развития этой теории, особенно в контексте XX века, стала насущная потребность женщин в финансовой независимости и автономии. Когда женщины начали активно включаться в экономическую жизнь, они столкнулись с множеством правовых и социальных барьеров, которые не позволяли им реализовать себя наравне с мужчинами. Это породило необходимость в анализе и переосмыслении правовых норм, регулирующих их участие в политической, экономической и социальной сферах общественной жизни.

Феминистская теория права не является монолитной; она включает в себя множество направлений, каждое из которых предлагает свой уникальный анализ и стратегии для ликвидации женского угнетения в законе:

• Либеральный феминизм в праве сосредоточен на достижении формального равенства перед законом. Его сторонники считают, что закон должен быть гендерно-нейтральным и устранять все правовые барьеры, которые препятствуют равным возможностям для мужчин и женщин. Они борются за равную оплату, равный доступ к образованию и занятости, и за равные политические права, предполагая, что устранение этих формальных барьеров приведет к фактическому равенству.
• Культурный феминизм в праве подчеркивает, что мужчины и женщины имеют различные ценности, опыт и качества, и эти различия не должны быть причиной дискриминации. Он стремится к тому, чтобы правовая система признавала и ценила «женские» способы мышления и поведения, а не навязывала «мужские» нормы. Например, этот подход может выступать за более гибкие условия труда, учитывающие роль женщин в уходе за детьми.
• Радикальный феминизм в праве утверждает, что право является патриархальным по своей сути и служит интересам мужчин. Радикальные феминистки критикуют существующие правовые институты и нормы как инструменты контроля и подчинения женщин. Они выступают за кардинальные изменения в правовой системе, которые должны быть направлены на демонтаж патриархальных структур, а не на их реформирование. Их фокус часто лежит на борьбе с насилием, порнографией и сексуальной эксплуатацией.
• Постмодернис��ский феминизм в праве подвергает сомнению универсальность категории «женщина», подчеркивая, что опыт женщин разнообразен и формируется пересечением гендера с расой, классом, сексуальностью и другими идентичностями. Он критикует либеральные и радикальные подходы за их универсализирующий взгляд и призывает к деконструкции правовых категорий, чтобы они учитывали множественность женских голосов и опытов.

Несмотря на различия, все эти направления сходятся в одном: гендерное равенство понимается как фундаментальная ценность права, являющаяся неотъемлемой частью общего принципа равенства и, как следствие, принципа демократического построения общества. Этот принцип не ограничивается лишь обеспечением прав женщин по сравнению с правами мужчин; он охватывает гораздо более широкий спектр аспектов, включая защиту и признание прав «лиц нетрадиционной сексуальной ориентации». Это означает, что феминистская теория права не просто борется за одну группу, а стремится к созданию такой правовой системы, которая была бы справедливой и инклюзивной для всех, независимо от их гендерной идентичности или сексуальной ориентации.

Заключение

Путь к полному гендерному равенству в Европе, как показало данное исследование, представляет собой сложную и непрерывную эволюцию, пронизанную историческими достижениями, глубокими системными проблемами и новыми вызовами XXI века. Начиная с «первой волны» феминизма, которая выбила для женщин избирательные и гражданские права, и через влияние мировых войн, временно расширивших их экономические возможности, европейское общество неуклонно двигалось к осознанию и закреплению прав женщин в системе прав человека.

Ключевым достижением стало формирование мощного международно-правового каркаса. Организация Объединенных Наций с её Уставом, Всеобщей декларацией прав человека, Конвенцией о политических правах женщин и знаковой Конвенцией о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ) заложила универсальные основы. На европейском уровне Совет Европы через ЕКПЧ и Стамбульскую конвенцию, а также Европейский Союз с его многочисленными директивами (включая Директиву 2006/54/ЕС) и стратегиями, создали региональную систему защиты. Однако, как показал анализ судебной практики ЕСПЧ, даже эти механизмы не лишены ограничений, проявляющихся в неоднозначных решениях, таких как дело «Тапаева и другие против России».

Несмотря на эти правовые рамки, социально-экономическое положение женщин в Европе продолжает оставаться проблемным. Гендерный разрыв в оплате труда, составляющий в среднем 12% в ЕС, и «штраф за материнство» остаются серьезными препятствиями. Недопредставленность женщин на директивных должностях и в советах директоров, а также гендерная сегрегация в образовании и на рынке труда, особенно в STEM-специальностях, указывают на сохранение структурного неравенства. Тем не менее, правовые и социальные механизмы, такие как директивы ЕС, программы поддержки семьи и политика квотирования, демонстрируют потенциал для эффективного противодействия этим проблемам.

В XXI веке появились новые вызовы, включая борьбу с различными формами насилия в отношении женщин и девочек, а также дискуссии, связанные с юридическими процедурами признания гендера на основе самоопределения. Эти вопросы требуют тщательного осмысления и поиска баланса интересов. При этом, роль негосударственных акторов и гражданского общества, таких как феминистские движения и НПО, остается критически важной для продвижения и защиты прав женщин, выступая катализаторами изменений и обеспечивая мониторинг.

В заключение, права женщин в Европе прошли долгий путь от второстепенного статуса до признания их неотъемлемой частью универсальных прав человека. Были достигнуты значительные успехи в правовом регулировании и институциональном обеспечении. Однако нерешенные проблемы, такие как устойчивый гендерный разрыв в оплате труда, насилие и новые дискуссии о гендерной идентичности, требуют постоянного внимания и усилий. Дальнейшие исследования могли бы углубиться в сравнительный анализ эффективности различных национальных политик квотирования, исследовать долгосрочные последствия «штрафа за материнство» на пенсионное обеспечение женщин или рассмотреть влияние цифровизации на новые формы дискриминации и кибернасилия. Именно такой многосторонний подход позволит продолжить движение к подлинному гендерному равенству.

Список использованной литературы

1. Федеральный конституционный закон от 26.02.1997 N 1-ФКЗ (ред. от 28.12.2010) «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации».
2. Международные права женщин [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.law-lib.utoronto.ca/resguide/women2.htm.
3. Устав ООН. Совет Безопасности [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.un.org/ru/documents/charter/chapter5.shtml.
4. Конституционные акты Канады [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.concourt.am/armenian/legal_resources/world_constitutions/constit/canada/canada-r.htm.
5. Пекинская декларация [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.un.org/russian/conferen/women/womdecl.htm.
6. Четвертая всемирная конференция по положению женщин 15 сентября 1995 года [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.un.org/russian/conferen/women/womplat.htm.
7. Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.un.org/russian/documen/gadocs/convres/r22-2263.pdf.
8. Резолюция Совета Безопасности ООН 1889 (2009) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.un.org/russian/documen/scresol/res2009/res1889.htm.
9. Улучшение положения женщин в секретариате [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://daccess-dds-ny.un.org/doc/RESOLUTION/GEN/NR0/536/65/IMG/NR053665.pdf?OpenElement.
10. Комиссия по положению женщин [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.un.org/russian/ecosoc/csw/.
11. Декларация тысячелетия Организации Объединенных Наций [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.un.org/russian/documen/declarat/summitdecl.htm.
12. Генеральная Ассамблея ООН по вопросу о равенстве между мужчинами и женщинами и расширении прав и возможностей женщин [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.un.org/russian/sg/messages/2007/gadebate_genderequality.shtml.
13. Анкудинова А. В. Международные стандарты в области защиты прав женщин и их реализация в законодательстве Российской Федерации. СПб., 2007. 91 с.
14. Большой толковый социологический словарь. М.: АСТ, 2001.
15. Вершинина Д.Б. Консервативная партия Великобритании и «женский вопрос» // Вестник Пермского университета. 2008. № 7. С. 20-25.
16. Воронина О.А. Феминизм и гендерное равенство. М.: Едиториал УРСС, 2004. 320 с.
17. Воронина О. А. Основы гендерных исследований. М.: МЦГИ, 2001.
18. Воронина О. А. Швеция: V периодический доклад о выполнении КЛДОЖ (2006): реф. излож. // Гендерное равенство в современном мире : роль национальных механизмов / отв. ред. и сост. О. А. Воронина. М.: Макс Пресс, 2008. С. 233–239.
19. Гал Сюзан, Клигмен Гейл. Формы государства, формы «семьи» // Журнал исследований социальной политики. Т. 1, № 3/4. С. 341-367.
20. Гендер для «чайников». М.: Звенья, 2006. 260 c.
21. Дмитриева Г. К. О международной защите прав женщин // Правоведение. 1975. № 6. С. 7–13.
22. Дмитриева Г. К. Международная защита прав женщины. Киев: Вища школа, 1985. 158 с.
23. Здравомыслова Е., Темкина А. Российский гендерный порядок: социологический подход. СПб.: Европейский институт в Санкт-Петербурге, 2007.
24. Клименкова Т. А. Женщина как феномен культуры. Взгляд из России. М., 2006.
25. Коршунова Е. Н. Международная защита прав женщин. М.: Международные отношения, 1975. 96 с.
26. Кочеткова О. А. Международная защита прав. Волгоград, 2008. С. 98–100.
27. Кочкина Е. В., Степанова Н. М. Гендерная реконструкция политических систем. СПб.: Алетейя, 2004.
28. Крилль Ф. Международное гуманитарное право о защите женщин. Международный комитет Красного Креста, 2004. 32 с.
29. Кук Р. Использование Конвенции по ликвидации всех форм дискриминации женщин для расширения человеческих прав женщин // Заявляем наши права. М., 2006. 77 с.
30. Кумарасвами Р. Принцип универсальности и культурного разнообразия // Заявляем наши права. М., 2006. С. 31.
31. Максимова О.Б. Гендерный вызов современности: в поисках адекватного ответа // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Философия. 2009. № 2. С. 13-27.
32. Максимова О.Б. Эмансипация женщин в России и на западе как фактор формирования гендерного порядка // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2007. № 2. С. 24-30.
33. Механизм защиты прав женщин: Теория и практика / под ред. Сагитова О.В. СПб., 2002. 52 с.
34. Миронова А. Г. Международная защита прав женщин. СПб., 2007. 61 с.
35. Можайский В. «Особенности национального рекрутмента. «Мичуринский» подход к отбору соискателей или произвол работодателя?» // Трудовое право. 2007. № 4. С. 16-21.
36. Молокомме А. Экономические права женщин в контексте прав человека // Заявляем наши права. М., 2006.
37. Поленина С.В. Международная защита прав женщин. М., 2008.
38. Право человека. Изложение фактов — опасная традиционная практика, пагубно отражающаяся на здоровье женщин и детей. Изд. ООН, 2005. Вып. 23.
39. Правовые проблемы гендерного равенства в России: философия, социология, юридическая техника (Обзор материалов «круглого стола») // Государство и право. 2007. № 9. С. 113-119.
40. Проблемы равноправия. Документы и материалы. (На примере ЕС, Швеции, Финляндии и Германии). М.: ЧеРо, 2000. 104 с.
41. Пушкаревская Е. В. Международная защита прав женщин. СПб., 2009. 110 с.
42. Рубина И. Е. Международная защита прав женщин. СПб., 2009. 22 с.
43. Рубина И. Е. Основные направления деятельности ООН в области защиты прав женщин // Международное право. 2008. № 3. С. 75-89.
44. Салменниеми Суви. Гендерное равенство в скандинавских странах: случай Финляндии // Женщины. История. Общество: Сборник научных статей / под общ. ред. В.И. Успенской. Вып. 2. ОГУП «Тверское областное книжно-журнальное издательство», 2002. 320 с.
45. Чулицкая Татьяна. Демонтаж государства всеобщего благосостояния // ПАЛIТЫЧНАЯ СФЕРА. 2005. № 4.
46. Шестой периодический доклад государств-участников. Исландия. Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин. CEDAW/C/ICE/6, 4 December 2007.
47. Якобсон Ранвейг, Альфредсон Карин. Равноценные. Положение мужчин и женщин в Швеции. Изд. Шведского Института, Управление по делам равноправия Министерства труда и авторов. 1997.
48. Abortlag. URL: https://lagen.nu/1974:595 (дата обращения: 16.10.2025).
49. Bjornestedt K. Den paradoxala jamstalldheten : en diskursanalys av talet om jamstalldhet i social arbete. Faun Forlag, 2008. 232 s.
50. Bomsdorf C., Jung E. Vergewaltigung auf Schwedisch – Der Fall Assange // Die Welt. 2010. 8. Dez. URL: http://www.welt.de/politik/ausland/article11454349/ Vergewaltigung-auf-Schwedisch-Der-Fall-Assange.html (дата обращения: 16.10.2025).
51. Esping-Andersen, Gosta. The Three Worlds of Welfare Capitalism. Princeton, N.J.: Princeton University Press, 1990.
52. Earles Kimberly. Women in the Swedish ‘People’s Home’: Gender and the Social Democratic Welfare State. Canadian Political Science Association Annual Conference in 2008.
53. Elvin-Novak Y., Thomsson H. Att gora kon – om vart valdsamma behov av att vara kvinnor och man. Optimal Forlag, 2007. 302 s.
54. Jamstalldhetslag. URL: https://lagen.nu/1991:433 (дата обращения: 16.10.2025).
55. Lag om forbud mot kop av sexuella tjanster. URL: https://lagen.nu/1998:408 (дата обращения: 16.10.2025).
56. Larsson A., Jalakas A. Jamstalldhet nasta! : samhallsplanering ur ett genusperspektiv. SNS Forlag, 2008. 276 s.
57. Lag om Diskrimineringsombudsmannen. URL: https://lagen.nu/2008:568 (дата обращения: 16.10.2025).
58. Mahon Rianne. Theorizing welfare regimes: toward a dialogue? // Social Politics. Spring 2001. Oxford University Press. P. 26-32.
59. Orloff Ann Shola. «Gender in the Welfare State.» Annual Review of Sociology. 1996. P. 51-78.
60. Ronsen M. Fertility and Family Policy in Norway – A Reflection on Trends and Possible connections // Demographic Research. Vol. 10. Article 10. URL: http://www.demographicresearch. org/volumes/vol10/10/ (дата обращения: 16.10.2025).
61. Феминистская теория права — Альфапедия. URL: https://www.alfapedia.ru/wiki/%D0%A4%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%B4%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0 (дата обращения: 16.10.2025).
62. Что такое гендерное равенство? — Võrdsuskeskus. URL: https://www.vordsuskeskus.ee/ru/chto-takoe-gendernoe-ravenstvo (дата обращения: 16.10.2025).
63. Гендерное равенство-одно из основных прав человека | Mintransuz. URL: https://mintrans.uz/ru/press-center/gender-equality-is-one-of-the-fundamental-human-rights (дата обращения: 16.10.2025).
64. Международные документы по правам женщин — форум женских НПО Кыргызстана. URL: https://forum-ngo.kg/ru/mezhdunarodnye-dokumenty-po-pravam-zhenshhin/ (дата обращения: 16.10.2025).
65. Права женщин и гендерное равенство — Informationsverige.se. URL: https://www.informationsverige.se/ru/jag-har-fatt-uppehallstillstand/samhalle/individuella-rattigheter-och-skyldigheter/kvinnors-rattigheter-i-jamstalldhet (дата обращения: 16.10.2025).
66. Права человека и их защита • Обществознание | Фоксфорд Учебник. URL: https://foxford.ru/wiki/obschestvoznanie/prava-cheloveka-i-ih-zashchita (дата обращения: 16.10.2025).
67. Права человека | WHO. URL: https://www.who.int/ru/news-room/fact-sheets/detail/human-rights (дата обращения: 16.10.2025).
68. Что такое гендерное равенство? — Круглянская ЦБР. URL: https://kruglcbr.by/chitatelyam/bibliotechnye-novinki/chto-takoe-gendernoe-ravenstvo.html (дата обращения: 16.10.2025).
69. Дискриминация по половому признаку | U.S. Equal Employment Opportunity Commission. URL: https://www.eeoc.gov/ru/diskriminaciya-po-polovomu-priznaku (дата обращения: 16.10.2025).
70. Что такое права человека? | OHCHR. URL: https://www.ohchr.org/ru/human-rights/what-are-human-rights (дата обращения: 16.10.2025).
71. Что такое права человека? — Пособиe по образованию в области прав человека с участием молодежи — The Council of Europe. URL: https://www.coe.int/ru/web/compass/what-are-human-rights (дата обращения: 16.10.2025).
72. Международное право в области прав человека — Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE_%D0%B2_%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2_%D1%87%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BA%D0%B0 (дата обращения: 16.10.2025).
73. ЛЕКЦИЯ № 1. СУЩНОСТЬ, ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА По вопросу | VUZLIT. URL: https://vuzlit.ru/876214/lektsiya_suschnost_ponyatiya_klassifikatsiya_prav_cheloveka (дата обращения: 16.10.2025).
74. Дискриминация — Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F (дата обращения: 16.10.2025).
75. МЕЖДУНАРОДНАЯ ЗАЩИТА ПРАВ ЖЕНЩИН. Текст научной статьи по специальности | Science Forum, 2024. URL: https://scienceforum.ru/2024/article/2018041530 (дата обращения: 16.10.2025).
76. Международные стандарты прав человека: понятие, значение и содержание. Виды минимальных стандартов прав человека | StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/9253480/page:2/ (дата обращения: 16.10.2025).
77. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫЕ СТАНДАРТЫ ПРАВ ЖЕНЩИН: ГЕНЕЗИС И СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ. Текст научной статьи по специальности — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdunarodno-pravovye-standarty-prav-zhenschin-genezis-i-sovremennoe-sostoyanie (дата обращения: 16.10.2025).
78. История феминизма — Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F_%D1%84%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B0 (дата обращения: 16.10.2025).
79. Сущность международных стандартов прав человека. Текст научной статьи по специальности — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-mezhdunarodnyh-standartov-prav-cheloveka (дата обращения: 16.10.2025).
80. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации женщин — Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BE_%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B2%D1%81%D0%B5%D1%85_%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC_%D0%B4%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B2_%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD (дата обращения: 16.10.2025).
81. Дискриминация по половому признаку — Feministeerium. URL: https://feministeerium.ee/ru/diskriminatsiya-po-polovomu-priznaku/ (дата обращения: 16.10.2025).
82. Директива Европейского парламента и Совета Европейского Союза 2006/54/ЕС от 05.07.2006 об имплементации принципа равных возможностей и равного обращения для мужчин и женщин в вопросах занятости и доступа к работе (в новой редакции) | EU Law. URL: https://eulaw.ru/translation/direktiva-evropeyskogo-parlamenta-i-soveta-evropeyskogo-soyuza-2006-54-es-ot-05-07-2006-ob-implementatsii-printsipa-ravnyh-vozmozhnostey-i-ravnogo-obrascheniya-dlya-muzhchin-i-zhenschin-v-voprosah-zanyatosti-i-dostupa-k-rabote-v-novoy-redaktsii/ (дата обращения: 16.10.2025).
83. Пол и гендер | Diskrimineerimine.ee. URL: https://www.diskrimineerimine.ee/ru/chto-takoe-diskriminatsiya/osnovaniya-diskriminatsii/pol-i-gender (дата обращения: 16.10.2025).
84. Основа международных стандартов в области прав человека | Организация Объединенных Наций. URL: https://www.un.org/ru/our-work/human-rights/universal-declaration-human-rights (дата обращения: 16.10.2025).
85. Гендерная дискриминация — Working Now and Then. URL: https://workingnowandthen.com/ru/gender-discrimination/ (дата обращения: 16.10.2025).
86. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин | Advice.uz. URL: https://advice.uz/ru/document/1879 (дата обращения: 16.10.2025).
87. Конвенция о политических правах женщины | ООН. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/political_rights.shtml (дата обращения: 16.10.2025).
88. Суфражистки — Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D1%83%D1%84%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BA%D0%B8 (дата обращения: 16.10.2025).
89. Права женщин: международные стандарты — Институт политики развития. URL: https://dpi.kg/uploads/media/prava_zhenshhin_mezhdunarodnye_standarty.pdf (дата обращения: 16.10.2025).
90. Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин — OHCHR. URL: https://www.ohchr.org/ru/treaty-bodies/cedaw (дата обращения: 16.10.2025).
91. Права женщин — Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0_%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD (дата обращения: 16.10.2025).
92. Женские движения в Европе в конце 19-20 вв | Поиск-Ру. URL: https://poisk-ru.ru/s40909t1.html (дата обращения: 16.10.2025).
93. Международные стандарты | OHCHR. URL: https://www.ohchr.org/ru/democracy/international-standards (дата обращения: 16.10.2025).
94. Есть ли в Европе страны, где женщинам платят больше мужчин — анализ | Zakon.kz. URL: https://zakon.kz/6429596-est-li-v-evrope-strany-gde-zhenshchinam-platyat-bolshe-muzhchin-analiz.html (дата обращения: 16.10.2025).
95. В ЕС говорят, что женщины до сих пор зарабатывают на 13% меньше мужчин | Европейская правда. 2023. 14 ноября. URL: https://www.eurointegration.com.ua/rus/news/2023/11/14/7173160/ (дата обращения: 16.10.2025).
96. Равноправие: Женское движение в Германии с 1918 по 2018 год — deutschland.de. URL: https://www.deutschland.de/ru/topic/politika/prava-cheloveka-v-germanii/zhenskoe-dvizhenie-v-germanii (дата обращения: 16.10.2025).
97. Гендерный разрыв в оплате труда — Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%93%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D1%8B%D0%B2_%D0%B2_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0 (дата обращения: 16.10.2025).
98. СТРАТЕГИЯ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА ЕС: ПЕРВЫЕ ШАГИ К ПРАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ. Текст научной статьи по специальности — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategiya-gendernogo-ravenstva-es-pervye-shagi-k-prakticheskoy-realizatsii (дата обращения: 16.10.2025).
99. Европейская стратегия гендерного равенства на 2020-2025 гг. — Abogacía Española. URL: https://www.abogacia.es/publicaciones/la-estrategia-europea-de-igualdad-de-genero-para-2020-2025/ (дата обращения: 16.10.2025).
100. Статистика высшего образования в Европе | Knoema. URL: https://knoema.ru/atlas/%D0%95%D0%B2%D1%80%D0%BE%D0%BF%D0%B0/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%B2%D1%8B%D1%81%D1%88%D0%B5%D0%B3%D0%BE-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F (дата обращения: 16.10.2025).
101. Дела о гендерной дискриминации в практике Европейского Суда по правам человека: оценка эффективности подходов — Academia.ILPP.RU. URL: https://academia.ilpp.ru/ru/articles/dela-o-gendernoy-diskriminatsii-v-praktike-evropeyskogo-suda-po-pravam-cheloveka-otsenka-effektivnosti-podhodov.html (дата обращения: 16.10.2025).
102. Феминистская юриспруденция: введение в проблему — Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=21021430 (дата обращения: 16.10.2025).
103. Феминистская теория права: практические аспекты применения (на примере репродуктивной свободы) — КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/edu/student/download_books/book/feministskaya_teoriya_prava_prakticheskie_aspekty_primeneniya_na_primere_reproduktivnoy_svobody/ (дата обращения: 16.10.2025).
104. ДОСТУП ЖЕНЩИН К ПРАВОСУДИЮ: — CoE. URL: https://rm.coe.int/handbook-on-women-s-access-to-justice-ru/1680786963 (дата обращения: 16.10.2025).
105. Гендерное равенство как ценность права. Текст научной статьи по специальности — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernoe-ravenstvo-kak-tsennost-prava (дата обращения: 16.10.2025).
106. Влияние мировых войн на образ европейской и американской женщины. Текст научной статьи по специальности «История и археология — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-mirovyh-voyn-na-obraz-evropeyskoy-i-amerikanskoy-zhenschiny (дата обращения: 16.10.2025).
107. Женщины в европейской политике 2021 — ВКонтакте. URL: https://vk.com/@4005698-zhenschiny-v-evropeiskoi-politike-2021 (дата обращения: 16.10.2025).
108. Суд не последней инстанции: как женщины защищают свои права в ООН, ЕСПЧ и ОБСЕ | Forbes Woman. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/432095-sud-ne-posledney-instancii-kak-zensciny-zasiscaut-svoi-prava-v-oon-espch-i-obse (дата обращения: 16.10.2025).
109. Между молотом и детским садом: как мировые кризисы влияют на положение женщин | Forbes Woman. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/486248-mezhdu-molotom-i-detskim-sadom-kak-mirovye-krizisy-vliyaut-na-polozhenie-zensin (дата обращения: 16.10.2025).
110. Конституционная концепция гендерного равноправия. Текст научной статьи по специальности «Право — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/konstitutsionnaya-kontseptsiya-gendernogo-ravnopraviya (дата обращения: 16.10.2025).
111. Положим конец насилию против женщин и девочек — EEAS — Europa.eu. URL: https://www.eeas.europa.eu/eeas/polozhim-konets-nasiliyu-protiv-zhenshchin-i-devochek_ru (дата обращения: 16.10.2025).
112. Как Первая мировая война изменила женщин | АиФ. URL: https://aif.by/time/history/kak_pervaya_mirovaya_voyna_izmenila_zhenshchin (дата обращения: 16.10.2025).
113. Проблемы женского политического представительства в странах мира — НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге. URL: https://spb.hse.ru/ba/international/documents/785805561.html (дата обращения: 16.10.2025).
114. Программа ЕС способствует расширению экономических возможностей женщин, бросая вызов гендерным нормам в странах Восточного партнерства — UN Women Europe and Central Asia. 2024. 07 июля. URL: https://eca.unwomen.org/ru/news/stories/2024/07/eu4ge-partners-with-the-private-sector-for-family-friendly-and-gender-equitable-workplaces-eastern-partnership-countries (дата обращения: 16.10.2025).
115. Женщины у власти в 2023 году: Новые данные показывают прогресс, но большие разрывы в данных по регионам | «ООН-Женщины. 2023. 03 марта. URL: https://eca.unwomen.org/ru/news/stories/2023/03/women-in-power-2023-new-data-shows-progress-but-big-regional-gaps (дата обращения: 16.10.2025).
116. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод — Пособиe по образованию в области прав человека с участием молодежи — The Council of Europe. URL: https://www.coe.int/ru/web/compass/european-convention-on-human-rights (дата обращения: 16.10.2025).
117. Как войны влияют на права женщин? — Насилию.нет. URL: https://nasilu.net/kak-vojny-vliyayut-na-prava-zhenshhin/ (дата обращения: 16.10.2025).
118. ОСОБЕННОСТИ ЖЕНСКОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА В ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ВЛАСТИ ЕВРОПЫ: ЛЕВЫЕ ПРОТИВ ПОПУЛИСТОВ. Текст научной статьи по специальности «Политологические науки — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-zhenskogo-predstavitelstva-v-zakonodatelnyh-organah-vlasti-evropy-levye-protiv-populistov (дата обращения: 16.10.2025).
119. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ И РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА — law@bsu. URL: https://law.bsu.by/content/pdf/2018-4/93-100.pdf (дата обращения: 16.10.2025).
120. Дело № 24757/18 «Тапаева и другие против России» | Центр международного права — помощь обращения суд по правам человека и подача жалоб. URL: https://centerip.com/delo-24757-18-tapaeva-i-drugie-protiv-rossii/ (дата обращения: 16.10.2025).
121. Всего шесть. Какие страны достигли гендерного равенства в трудовых правах — НВ. URL: https://nv.ua/ukr/biz/publications/gendernoe-ravenstvo-v-trudovyh-pravah-skolko-stran-dostigli-50013093.html (дата обращения: 16.10.2025).
122. Совет Европы принимает Стратегию по гендерному равенству на 2024−2029 годы — Portal — The Council of Europe. 2024. URL: https://www.coe.int/ru/web/portal/-/council-of-europe-adopts-gender-equality-strategy-2024-2029 (дата обращения: 16.10.2025).
123. Конвенция о защите прав человека и основных свобод — Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%95%D0%B2%D1%80%D0%BE%D0%BF%D0%B5%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D0%BC_%D1%87%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BA%D0%B0 (дата обращения: 16.10.2025).
124. Петерис Апинис рассказал Otkrito.lv, о чем на самом деле Стамбульская конвенция | Otkrito.lv. URL: https://www.otkrito.lv/ru/novosti/aif/2689139-peteris-apinis-rasskazal-otkritolv-o-chem-na-samom-dele-stambulskaya-k (дата обращения: 16.10.2025).
125. Борьба с насилием против женщин во многих странах Восточной Европы и Центральной Азии не является приоритетом | Новости ООН. 2019. 10 октября. URL: https://news.un.org/ru/story/2019/10/1365311 (дата обращения: 16.10.2025).
126. Насилие в отношении женщин: Европейский союз учредил общеевропейский телефон доверия и призывает положить конец насилию в отношении женщин по всему миру | EEAS. URL: https://www.eeas.europa.eu/delegations/belarus/nasiliye-v-otnoshenii-zhenshchin-evropeyskiy-soyuz-uchredil-obshcheevropeyskiy_ru (дата обращения: 16.10.2025).
127. В государствах Европы и Центральной Азии отмечается активизация усилий по противодействию всплескам насилия в отношении женщин, обусловленным пандемией — UN Women Europe and Central Asia. 2020. 11 ноября. URL: https://eca.unwomen.org/ru/news/stories/2020/11/countries-across-europe-and-central-asia-step-up-efforts-to-counter-pandemic-fuelled-spikes-in-violence-against-women (дата обращения: 16.10.2025).
128. Обеспечение свободы женщин от насилия — Воздействие Европейской конвенции о правах человека — The Council of Europe. URL: https://www.coe.int/ru/web/impact-echr/freedom-from-violence-against-women (дата обращения: 16.10.2025).
129. Женщины в политике: мониторинг — ВЦИОМ. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/zhenshchiny-v-politike-monitoring (дата обращения: 16.10.2025).
130. РОССИЯ И СТРАНЫ ЕВРОПЫ: ОЦЕНКА УРОВНЯ ГЕНДЕРНОЙ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ | Elibrary. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_49397669_49019239.pdf (дата обращения: 16.10.2025).
131. Высшее образование: (не)видимость гендерного равенства (международный сравнительный анализ) — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vysshee-obrazovanie-nevidimost-gendernogo-ravenstva-mezhdunarodnyy-sravnitelnyy-analiz (дата обращения: 16.10.2025).
132. Серова А. Е. Гендерные различия в образовании в контексте европейской либеральной демократии | Elibrary. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_21698207_85263229.pdf (дата обращения: 16.10.2025).
133. Дети в ЕС смогут свободно менять пол — Газета «Советская Россия». URL: https://www.sovross.ru/articles/2502/61226 (дата обращения: 16.10.2025).
134. Руководство по европейскому антидискриминационному праву — ECHR. URL: https://www.echr.coe.int/documents/handbook_antidiscrimination_law_rus.pdf (дата обращения: 16.10.2025).