Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1. Права работника по защите своих прав и интересов
1.1. Понятие и значение защиты прав работников
1.2. Особенности защиты прав работника
2. Права работодателя по защите своих прав и интересов
2.1. Порядок и способы защиты прав работодателей
2.2. Трудовые споры с точки зрения защиты работодателя
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
Права работника и работодателей по защите своих прав и интересов
Права работников и работадателей по защите своих прав и интересов
Сторонами трудовых отношений, как и раньше, считаются работник и работодатель.Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, согласно с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, вовремя и в полном объеме оплачивать работнику заработную плату, а сотрудник обязуется непосредственно исполнять определенную данным соглашением трудовую функцию, исполнять действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.
Он представляет собой совокупность социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями по поводу условий найма и использования рабочей силы, регулирования предложений труда, занятости и безработицыОдну из основных проблем современной российской экономики представляет собой проблема безработицы, которая выступает в качестве сложного и противоречивого макроэкономического явления экономической жизни. В этот период времени число безработных увеличивалось очень быстро, и величина безработицы превышала социально допустимый уровень.
Степень научной разработанности темы. В советский и постсоветский периоды вопросу подведомственности были посвящены работы Т.Е. Абовой, Н.И. Авдеенко, A.C. Анохина, О.В. Бойкова, B.B. Витрянского, В.М. Жуйкова, А.Ф. Клейнмана, Н.Г. Лившица, И.В. Решетниковой, В. Скитовича, В.В. Степанова, Ю.А. Тихомирова, Л.В. Тумановой, Д.А. Фурсова, В.М. Шерстюка, К.С. Юдельсона, В.Ф. Яковлева, В.В. Яркова и др.
Деятельность судебных органов по вопросам разрешения юридических дел начинается с момента обращения к этим органам лиц, которые заинтересованы в защите своих прав и интересов. Право на такое обращение считается одной из ключевых юридических гарантий субъективных прав и интересов граждан и юридических лиц.Бесспорно, неполнота и противоречивость правовых норм и положений, которые регулируют одно из условий реализации права на судебную защиту, а именно, вопросы подведомственности, на практике создают многочисленные препятствия на пути применения правовых средств реализации этого права.
Вся информация по существу «без воды».Данные ответы можно использовать как для подготовки к зачету/экзамену, так и для того, чтобы вырезать и взять их собой в виде шпоры.
На сегодняшний день имеются лишь отдельные работы, посвященные некоторым конкретным аспектам правового регулирования отношений купли-продажи транспортных средств. Однако комплексного научного исследования договорных отношений купли-продажи транспортных средств с учетом современного состояния доктрины, действующего законодательства и практики его применения в отечественной правовой науке не проводилось. Таким образом, тематика правового регулирования договора купли-продажи транспортных средств требует своего дальнейшего научного осмысления.
Методологической основой исследования явились общенаучные методы: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы, которая раскрывает особенности поручительства как способа обеспечения обязательств, а также частнонаучные (формально-юридический, сравнительно-правовой) методы исследования, что позволило исследовать заявленную тему и сделать соответствующие обобщения и выводы.
1) правильное и своевременное разрешение и рассмотрение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений;
Предметом исследования в настоящей работе являются нормы отечественного гражданского процессуального законодательства, обеспечивающие участникам процесса право давать объяснения и приводить доводы по всем возникающим в ходе разбирательства дела вопросам; существующая судебная практика относительно темы исследования; теоретические наработки, позиции и концепции по данному вопросу.
Основной целью практики является освоение рациональных приемов и способов самостоятельного ведения поиска информации и систематизации данных с помощью справочно-библиографического аппарата в соответствии с задачами учебного процесса в вузе.• самостоятельно вести поиск информации по заданной теме, систематизировать данные с помощью справочно-библиографического аппарата;• составлять библиографическое описание документов по ГОСТу 7.1-2003.
Библиография
1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
3.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. – 206 с.
4.Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика. Законодательство и экономика, 2009, № 7.
5.Бахрах Д.Н., Российский Б.В., Старилов Ю.Н. Административное право. Учебник для вузов. М.: Изд-во «Норма», 2005. – 321 c.
6.Бердников М.М., Голомолзин А.Н. Нарушения законодательства об охране труда // Справочник кадровика. 2006. N 8.
7.Воронина М.Ф. Трудовой договор: Справочник для работника, работодателя и кадровой службы. М.: Герда, 2008 – 352 с.
8.Иванов С.А. Защита прав человека в трудовом праве переходного периода. Некоторые проблемы // Конституция Российской Федерации и совершенствование механизмов защиты прав человека. М., 1994. – 184 c.
9.Избиенова Т.А., Целищев А.А. Приостановление трудового договора как механизм обеспечения «стабильности» трудовых отношений. Трудовое право, 2009, № 8.
10.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Орловского Ю.П. М.: Контракт, Инфра-М, 2006. — 198 с.
11.Лукашева Е.А. Эффективность юридических механизмов защиты прав человека: политические, экономические, социально-психологические аспекты // Конституция Российской Федерации и совершенствование механизмов защиты прав человека. М., 1994. – 212 c.
12.Миронов В.И. Трудовое право. СПб.: Питер, 2009. – 864 с.
13.Солдаткин Д.В. Защита от дискриминации в трудовых отношениях. Дис. канд. юрид. наук. М., 2006.
14.Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. – 312 с.
15.Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе
1. Трудового кодекса РФ. КонсультантПлюс, 2008.
16.Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. СПб.: Омега-Л, 2008. – 198 с.
17.Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: Проспект, 2008. – 185 с.
список литературы
