Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Характеристика современного состояния системы конкурсного отбора государственных служащих для зачисления в кадровый резерв в Администрации правительства Кировской области 5
1.1.Анализ нормативно-правового обеспечения формирования резерва в органах власти 5
1.2. Анализ сложившейся практики проведения конкурса для зачисления в кадровый резерв в администрации Кировской области 8
Глава
2. Разработка рекомендаций по совершенствованию проведения конкурса для администрации Кировской области 16
2.1. Анализ проблем при проведении конкурса для зачисления в кадровый резерв в администрации Кировской области 16
2.2. Практические рекомендации по проведению конкурса и дальнейшей работе с кадровым резервом в Кировской области 21
Заключение 25
Список использованной литературы 27
Содержание
Выдержка из текста
В первой части аттестационной работы рассмотрены нормативно-правовое обеспечение формирования резерва в органах власти, а также последствия зачисления в кадровый резерв на примере администрации Кировской области.
Нефть, которая есть в ближневосточном регионе, имеет место и в других государствах, включая Россию, но от этого жизнь простых граждан не всегда изменяется в лучшую сторону. Правительство страны материально поощряет и мотивирует государственных служащих, которые согласно закону работают исключительно на благо государства для обеспечения населения высоким качеством предоставляемых услуг. Рассмотреть систему отбора государственных служащих.
Для решения поставленных задач в работе использовались следующие методы исследования: анализ и обобщение исторической литературы по исследуемой проблеме; изучение исторических документов; экспресс-анализ источников периодической печати, методы сравнительного анализа, классификация.
Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства — персоналом предприятия. Все большее значение начинает приобретать социальная направленность в кадровой работе, смена акцентов в кадровой политике на учет интересов работника, повышение мотивированности труда, как условия более высокой его результативности. В этой связи возрастает роль кадрового планирования, его информационного обеспечения.
нормативно-правовой базы происходит применение новых методов и процедур кадровой работы с государственными гражданскими служащими. в настоящее время действуют правовые нормативные и нормативные акты, которые определяют порядок конкурсного замещения вакантных должностей государственной и муниципальной службы, организацию наставничества в органах государственной власти, ведется поиск действенных методов управления персоналом гражданской службы и новых подходов к стимулированию и мотивации труда гражданских служащих
Целью исследования является проведение анализа системы подбора и отбора персонала в органах исполнительной власти и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на примере Администрации N-ого района г.- разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора и отбора персонала Администрации N-ого района г.
Становление государственной и муниципальной службы в нашей стране проходило в сложных и противоречивых условиях, в целом отставало от общего темпа реформ в экономике и социальной сфере. Издержки нерешенных проблем государственной и муниципальной службы проявились в низкой эффективности органов государственной власти и местного самоуправления, недостаточном уровне профессионализма государственных и муниципальных служащих, высокой степени отчуждения от них граждан, снижении престижа государственной и муниципальной службы.
Предмет исследования составили нормы административного, международного, уголовно-процессуального и уголовного права, конституционного права, правоприменительная практика реализации изучаемого вопроса.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г.№ 197-ФЗ (ТК РФ), с изменениями и дополнениями от:
3. декабря 2014 г.: http://base.garant.ru/
2. Федеральный закон от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», С изменениями и дополнениями от:
3. декабря 2014 г.: http://base.garant.ru/
3. Федеральный закон от
2. декабря 2008 г. № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции», с изменениями и дополнениями от:
2. декабря 2014 г.// http://base.garant.ru/
4. Федеральный закон от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», С изменениями и дополнениями от:
3. декабря 2014 г.: http://base.garant.ru/
5. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с изменениями и дополнениями от:
1. марта 2014 г. http://base.garant.ru/
6. Указ Президента РФ от 09.02.2013 № 126 (ред. от 04.06.2014) « О Комиссии при Президенте РФ по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров» http://base.garant.ru/
7. Указ Губернатора Кировской области от 18.08.2009 №
6. «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Кировской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Кировской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» // http://base.garant.ru/
8. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с изменениями и дополнениями от:
1. марта 2014 г. // http://base.garant.ru/
9. Закон Кировской области от 2 марта 2005 г. № 314-ЗО «О государственной гражданской службе Кировской области» // http://base.garant.ru/
10. Постановление Правительства Кировской области от 23.10.2008 № 150/433 «О резерве управленческих кадров Кировской области» // http://base.garant.ru/
11. Распоряжение Администрации Кировской области от 26.05.2014 №
4. «Об утверждении Методики проведения в администрации Правительства Кировской области конкурса на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы» // http://base.garant.ru/
12. Берглезова Т. В. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия [Электронный ресурс]
// Корпоративный менеджмент [сайт].
- URL: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn 08/07.shtml.
13. Бижиев А. С. Особенности формирования и использования кадрового резерва государственной и муниципальной службы / А. С. Биджиев, Г. М. Шамарова // Государственная власть и местное самоуправление. — 2013. — № 3. — С. 23– 29.
14. Гнетов А.В., Громов А.В., Петрова Е.В., Возможности использования института резерва кадров в подборе кадров на государственной службе // Управленческое консультирование – 2007 — № 3. – 15-20.
15. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. — М.: ИНФРА-М.: 2005.-301 с.
16. Коргова М. А. Кадровый менеджмент: Учебное пособие / М. А. Коргова. — Ростов н/Д.: Феникс, 2007. — 456 с.
17. Куршиева Н. М. Современное состояние и динамика формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы [Электронный ресурс]
/ Н. М. Куршиева// Вопросы управления — URL: http://vestnik.uapa.ru/en/issue/2013/01/06/
18. Никифоров О.Ю., Кокшарова Е.И. Использование автоматизированных систем управления кадровым резервом с элементами нечеткой логики. // НоваИнфо. – 2013 . — № 15,
19. Никифоров О.Ю., Никифорова Е.И. Принципы формирования кадрового резерва муниципального предприятия // Гуманитарные научные исследования. — 2014. — № 2
20. Осейчук В. И. Государственная служба: учебное пособие./ В. И. Осейчук — Тюмень, 2010 — С. 160.
21. Патрушев В. И. Управление муниципальным персоналом / В. И. Патрушев. — М.: Прометей, 2001. — 347 с.
22. Турчинов А.И. Человеческий капитал как фактор кадровой безопасности государства и общества // Человеческий капитал: научно-практический журнал. — 2012. — № 9. — С. 21– 23.
23. Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. пос. для студентов вузов / В. В. Черепанов, В. П. Иванов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2007– 575 с.
24. Шамарова Г. М. Формирование и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления: автореф. дис. … д.э.н./ Г. М. Шамаров — Москва, 2010.
список литературы
