Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1. ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА
1.1. Понятие морального вреда, его сущность и юридическое значение …….7
1.2. Категория морального вреда в трудовом праве……………………………12
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА
2.1. Условия компенсации морального вреда в трудовом праве……………..18
2.2. Критерии определения размера компенсации морального вреда…… 28
3. ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С КОМПЕНСАЦИЕЙ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА….33
Заключение……………………………………………………………………….36
Список литературы …………………………………………………………… 40
Выдержка из текста
Реалии сегодняшнего дня не позволяют считать проблему защиты трудовых прав граждан утратившей свою актуальность. Скорее наоборот. Вхождение экономики в новые условия и появление большого количества субъектов хозяйственной деятельности различных организационно-правовых форм усилило напряженность на рынке труда, и, хотя количество нарушений трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей многократно возросло, они далеко не всегда прибегают к судебной защите своих нарушенных прав.
Вопрос о применимости института компенсации морального вреда к случаям нарушения трудовых прав граждан долгое время не находил достаточно определенного решения в судебной практике.
На современном этапе развития общества и государства в России особую актуальность приобрели вопросы прав и свобод человека. Всеобщая декларация прав человека провозгласила равенство граждан перед законом и право на равную защиту, указав, что «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи ». Принятие
2. ноября 1991 г. Декларации прав человека и гражданина, закрепившей приоритет общепризнанных международных норм, относящихся к правам человека перед законами Российской Федерации, стало началом нового этапа в развитии цивилизованных представлений о природе прав человека и месте норм, регулирующих их, в правовой системе России. Конституция РФ объявила человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту — обязанностью государства. Россия, провозгласив себя социальным и правовым государством, приняла обязательство привести действующее законодательство в соответствие с требованиями, содержащимися в важнейших международных актах о правах человека. Обладая высшей юридической силой, Конституция РФ явилась предпосылкой и основанием для дальнейшего развития и закрепления в законах естественных и неотчуждаемых прав личности и их гарантий. Задачей государства является своевременная и эффективная защита прав человека, одной из форм которой служит возмещение морального вреда.
Одним из направлений в изучении морального вреда в целом является исследование вопросов морального вреда, причиненного субъектам трудовых правоотношений. Отсутствие понятия морального вреда в трудовом праве наряду с большой распространенностью этого явления в жизни, непредусмотренность в трудовом законодательстве условий и оснований компенсации морального вреда, нечеткость критериев определения размеров его компенсации, недоработки в определении форм и порядка возмещения морального вреда — эти и некоторые другие обстоятельства предопределили необходимость тщательного научно-теоретического осмысления и практического решения соответствующих вопросов.
Трудовое и гражданское законодательство, являясь «генетически» близкими отраслями права, оказывают взаимное влияние друг на друга. Однако специфические предмет и метод правового регулирования трудовых отношений, особый субъектный состав, сложный характер содержания трудового правоотношения обусловливают существенные особенности компенсации морального вреда, причиненного работнику в процессе трудовой деятельности.
С научных позиций актуальность темы курсового исследования обусловлена в первую очередь реформой и динамикой трудового законодательства. Становление института компенсации морального вреда в трудовом праве имеет значение, которое трудно переоценить. Оно способствует формированию новых отношений в сфере применения наемного труда, служит делу становления гражданского общества, правового государства, воспитанию нового правосознания, привитию норм и ценностей правового государства.
Реалии современной российской жизни доказывают необходимость введения института компенсации морального вреда в трудовом праве. Достаточно сказать, что большинство исков работников о восстановлении на работе, о возмещении вреда здоровью, о выплате заработной платы и других, вытекающих из трудовых правоотношений, сопровождаются требованиями о компенсации морального вреда. С принятием Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
2. декабря 1994 г. №
1. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» стала активно складываться практика субсидиарного применения судами норм гражданского права к случаям компенсации морального вреда, вытекающим из трудовых отношений, как действенного инструмента восстановления нарушенных прав работников. Дела, связанные с компенсацией морального вреда, рассматриваются практически всеми судами Российской Федерации, однако решения, вынесенные по сходным обстоятельствам, зачастую значительно отличаются друг от друга, что противоречит принципам равенства граждан перед законом и судом. Поэтому особую значимость имеют обобщение и глубокий теоретический анализ правоприменительных решений, выносимых по соответствующим искам.
При выборе темы курсовой работы учитывалась не только бесспорная актуальность, но и состояние её разработанности. Как отмечалось, компенсация морального вреда является новой и недостаточно изученной темой в правовой науке. Имеющиеся публикации по исследуемой теме не затронули многих вопросов, требующих решения, хотя, бесспорно, заложили основы для фундаментальных разработок.
Изложенные обстоятельства предопределили выбор как темы настоящего исследования, так и его цели и задачи.
Объект исследования — совокупность общественных отношений, связанных с компенсацией морального вреда в трудовых правоотношениях.
Предмет исследования — нормы законодательства, регулирующие общественные отношения, возникающие при компенсации морального вреда в трудовых правоотношениях.
Основной целью является анализ теоретических и практических проблем права на компенсацию морального вреда, причиненного работнику, изучение воздействия судебной практики на становление и совершенствование применения норм права о компенсации морального вреда.
Исходя из этого, в работе ставятся и решаются следующие задачи:
- проанализировать понятие «моральный вред»;
- изучить теоретико-правовые основы компенсации морального вреда;
- выявить и исследовать принципы, условия, определения размера компенсации морального вреда.
Цели и задачи исследования обусловили структуру курсовой работы, состоящей из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Нормативно-правовая литература
1. Всеобщая декларация прав человека, принята Генеральной Ассамблеи ООН
1. декабря 1948 г.// Южноуральский юридический вестник. 1999. № 3.
2. Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 г. // Российская газета.
2. марта 2004 г.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-Ф (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
4. Гражданский кодекс РФ
5. Гражданский процессуальный кодекс РФ от
1. ноября 2004 г. N 138-ФЗ // СЗ РФ. 2004. №
46. Ст. 4532.
6. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» // СЗ РФ. 08.10.2007, N 41, ст. 4849.
7. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. N
29. Ст. 3702
8. Федеральный закон от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // СЗ РФ. 1996. N
3. Ст. 148.
2. Судебная практика
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
2. декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
2. декабря 2004 г. "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. № 3.
Специальная литература
1. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право, 2008. № 3.
2. Алистархов В. Незаконное увольнение: проблемы доказывания морального вреда // Трудовое право. 2014. N 4. С. 31 — 40.
3. Воробьев С.М Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан // "Юрист", 2005, N 1, "Юридический мир", 2006, N 3.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2006.
5. Захаров Н. Нематериальные блага и их защита // ЭЖ-Юрист. 2014. N 9. С. 4.
6. Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт // Государство и право, 2005, N 9.
7. Кузнецова О.В. Возмещение морального вреда: Практическое пособие, "Юстицинформ", 2009.
8. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. – М, 2005.
9. Миронова Е.К. Моральная" неустойка // "ЭЖ-Юрист", 2010, N 22
10. Трубников П.В. Рассмотрение судами дел по искам о восстановлении на работе // Законность, 2006, №№ 1, 2.
11. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция, 2006, № 11.
12. Шведов А.Л. Право работника на компенсацию морального вреда // Адвокат. 2005. N 3.
13. Эрделевский А.М.// Компенсация морального вреда (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)
