Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Право на забастовку в Российской Федерации 5
1.1 История и общее понятия о забастовке 5
1.2 Право на забастовку и его реализация 12
1.3 Виды забастовок и особенности требований 15
Глава 2. Забастовка и ее ограничения в трудовом праве 17
2.1 Правовой аспект в ограничении забастовок 17
2.2 Проблемы реализации права на забастовку 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
Выдержка из текста
Актуальность темы в том, что с конца 80-х гг. российские трудящиеся начали активно использовать забастовку как средство разрешения трудовых споров. Стремительно возродившись, забастовочное движение в РФ, по сравнению со странами Запада, имеет достаточно высокую активность (если в первом квартале 2000 г. в России зарегистрирована 701 забастовка, то, например, в США за это же время — 12).
Мировая и отечественная практика позволяют сделать вывод о том, что забастовки — неискоренимое явление, всегда сопутствующее трудовым отношениям независимо от социально-экономического уклада жизни общества и методов государственного управления. Кроме того, статистические данные свидетельствуют о тенденции увеличения количества забастовок в периоды политической и экономической нестабильности в стране. В частности, стремительный рост числа предприятий, охваченных забастовками, в РФ наблюдался с 1993 по 1997 гг. — 264, 515, 8856, 8278, 17007, соответственно по годам.
Следует подчеркнуть особую значимость забастовки как единственного действенного способа, применяемого работниками для разрешения коллективных трудовых споров. Появившись в 18 в., забастовки первоначально относились к группе преступных деяний. И лишь в конце 19 -начале 20 вв., в результате демократизации общественных отношений, в большинстве стран законодатель признал право наемных работников на приостановление выполнения трудовых обязанностей для разрешения разногласий с работодателем в качестве важнейшего права человека труда. Ведь, зачастую, только угроза приостановки производства заставляет предпринимателей идти на компромисс с трудящимися.
Следовательно, существование данного права, в сочетании с его разумным применением, обеспечивает сохранение социального мира в любом современном обществе.
Представляется, немаловажное значение для ограничения размера ущерба третьих лиц, государства, самих сторон спора, снятия социальной напряженности имеет развитое правовое регулирование забастовок. Последнее обосновано считается сложным — при выработке соответствующих юридических норм весьма непросто добиться гармоничного сочетания, подчас, взаимоисключающих интересов работников, собственников средств производства и общества. Их соотношение в нормативных актах, в конечном итоге, определяется такими факторами как уровень развития экономики, правового сознания, стабильность демократических традиций в той или иной стране. Именно по этому национальное законодательство о забастовках нередко содержит существенные особенности, что затрудняет рецепцию норм.
Тем не менее, богатый зарубежный опыт (особенно стран с развитой рыночной экономикой) способен послужить ориентиром для российского законодателя. В глубоком осмыслении нуждается также и отечественное законодательство, касающееся забастовок и практика его применения. Кстати, не смотря на замену союзного закона о коллективных трудовых спорах федеральным, последний не лишен серьезных недостатков.
Все это обусловило необходимость специального научного исследования права на забастовку.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабурин С.А., Курбанов Р.А., Гасанов К А, Мышко Ф.К., Дзгоева Ф.А., Желтов О.Д., Сошникова Т.Г., Казанцев В.Д., Васин В.В., Петренко А П, Смоленский М Э., Хохлов Е С., Сафонов В.П. и др., а так же были использованы Гражданксий Кодекс и Конституция Российской Федерации.
Объектом исследования являются средства защиты социально-экономических права граждан
Предметом исследования права граждан на забастовку и его взаимосвязи с другими социально-экономическими правами
Целью данной работы является изучение права на забастовку, ее гарантий и ограничений, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
— Рассмотреть историю и общее понятия о забастовке;
— Исследовать право на забастовку и его реализация;
— Раскрыть виды забастовок и особенности требований;
— Определить правовой аспект в ограничении забостовок;
— Охарактеризовать проблемы реализации права на забостовку.
Методологическую основу исследования составили общенаучные методы познания- диалектический, системный и структурно-функциональный анализ и синтез, комплексный, исторический, логический, сравнительно-правовой, статистический, социологический, позволившие наиболее полно раскрыть содержание конституционного права граждан на забастовку и систему гарантий этого права
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Список использованной литературы
1. Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года (с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2015 г)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
2. Научная и учебная литература
1. Бабурин С.А., Курбанов Р.А. Трудовое право России. Учебное пособие.— М.: Юнити-Дана. 2013. —488с.
2. Бепянинова Ю.М. Трудовое право. Учебный курс. — М.: Приор-издат. 2010. — 222с.
3. Буянова М.П., Смирнов О С. Трудовое право. Учебник для бакалавров — М.: РГ-Пресс. 2014. —490с
4. Гасанов К А , Мышко Ф.К. Трудовое право. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 504с.
5. Гейхман В.А., Дмитриева И.Л Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2014. — 548с.
6. Головина С.Д., Кучина Ю С. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2013. — 384с.
7. Горбачева Ж А., Кондратьева З.С.. Костян И.К., Дмитриева И.Н., Куренной А.А., Забрамная Е.Ф., Мачульская Е.Н., Чибисов B.C.. Хныкин Г. В Трудовое право России. Практикум. Учебное пособие. — М.: Юстицинформ, 2011. — 792с.
8. Дзгоева Ф.А. Трудовое право. Краткий курс. Учебник. — М.: Проспект, 2014. — 192с.
9. Желтов О.Д.. Сошникова Т.Г. Трудовое право России. Курс лекций. Учебное пособие. — М.: Эксмо. 2010. —272с.
10. Желтов О Д Трудовое право. Учебник. — М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ. 2012.— 440с.
11. Казанцев В.Д., Васин В.В. Трудовое право. Учебник. — М.: Академия. 2011. — 432с.
12. Лушникова М.В., Лушников А.М. Социальное партнерство в сфере труда. Учебное пособие. Рекомендовано Научно-методическим советом университета для студентов, обучающихся по специальности Юриспруденция. Ярославль 2008. – 428 с.
13. Мелихов В.Н., Шаронов С.Г.. Рыженков А.С. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Юрайт, 2013. — 208с.
14. Оробец В.Н., Яковлев Д А. Трудовое право. Учебник. — М.: Питер, 2010. — 272с.
15. Петренко А П Трудовое право Учебник. — М.: ACT, Сова. 2010. —60с.
16. Потапова А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2014. — 160с.
17. Рыженков АС., Мелихов В Н., Шаронов С.Г. Трудовое право России. Учебник.— М.: Юрайт, 2011. —544с.
18. Смоленский М Э. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. — М.: Дашков и Ко. 2012. — 384с.
19. Смоленский М.Э., Тонков Е.Э., Мархгейм М.А., Грабовский ИИ. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. — М.: Феникс, 2011. — 496с.
20. Соловьев А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: А- Приор, 2010. — 144с.
21. Хохлов Е С., Сафонов В.П. Трудовое право России. Учебник. — М.: Юрайт, 2013. —688с.