Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение 3
1. Сущность понятия «дисциплина труда» 6
1.1.Определение понятия «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве 6
1.2. Дисциплинарные права и обязанности работника и работодателя 12
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда 16
3. Правила внутреннего трудового распорядка как документ21
Заключение 26
Список использованной литературы 27
Выдержка из текста
1. Сущность понятия «дисциплина труда»
1.1.Определение понятия «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве
Дисциплина труда является необходимым условием организации трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному порядку. Таким образом, дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений, возникающих между сторонами в процессе трудовой деятельности.
В статье
18. ТК РФ, действующей с 1 февраля 2002 года, установлено общее определение понятия «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве:
- «Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приводится в статьях 21 и
2. ТК РФ.
21 статья ТК РФ содержит достаточно подробный перечень основных прав и обязанностей, которые имеют все работники, независимо от каких-либо условий трудовых отношений, в том числе — является ли работодатель физическим или юридическим лицом.
Так, работник имеет право на:
- · «заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- · предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- · рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- · своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- · отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- · полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- · профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- · объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- · участие в управении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- · ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- · защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- · разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- · возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- · обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
- · добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- · соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- · соблюдать трудовую дисциплину;
- · выполнять установленные нормы труда;
- · соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- · бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- · незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)».
Приведенные выше права и обязанности работника общего характера получают свое уточнение в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актах, а также в коллективных договорах, соглашениях.
Дальнейшую конкретизацию трудовые права и обязанности работника по работе в определенной должности, специальности, профессии получают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
Вместе с тем, установление конкретных прав и обязанностей работника по работе в определенной должности, специальности, профессии и порядок их выполнения допускается также в должностной инструкции, с которой принимаемый на работу работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом следует отметить, что составленная надлежащим образом должностная инструкция в ряде случаев играет существенную роль в отношениях сторон, регулируемых трудовым законодательством. В соответствии с ТК РФ правам и обязанностям работника корреспондируют соответствующие права и обязанности работодателя. Согласно статье
2. ТК РФ работодатель имеет право:
- · заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- · вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- · поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- · требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- · привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- · принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- · создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- · соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- · предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- · обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- · обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- · обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- · выплачивать в полном размере причтающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- · вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- · предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- · знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24,
2. июля 2002 г.,
3. июня 2003 г.,
2. апреля,
2. августа,
2. декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.,
3. июня, 18,
3. декабря 2006 г.)
2.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004 г. 496 с.
3.Губенко М. И. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. М.: Феникс. 2006. 450 с.
4.Казанцев В.И. Трудовое право. — М.: Academia, 2003.- 282 с.;
- 5.Коршунов Ю.Н. Комментарий к ТК РФ/ Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А.- М.: Экзамен, 2002.- 896 с.;
- 6.Кочеткова М.А.
Трудовые права работника. М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.- 288 с.;
- 7.Охрана труда от «А» до «Я» Ефремова О. издательствоАльфа-Пресс. 2007
8.Селянин А.В., Дисциплина труда, трудовой распорядок. М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005. 104 с.
9.Силин А.А. Производственная дисциплина и правила трудового распорядка. М., 2006. 452 с.
10.Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник. М.: «Статус ЛТД+», 2006. 384 с.
11.Трудовой распорядок и дисциплина труда. 3-е изд., доп. М.: ИНФРА-М, 2004. 128 с. (Б-ка журнала «Трудовое право РФ». Вып. 7(104).
Гл. редактор Прудников В.М.).
12.Трудовое право: Учебник для студ. вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, — М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2003. 463 с.
13.Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003. 560 с.
14.Трудовое право: Учебник для вузов/Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2002. 463 с.
15.Наталья Петрыкина //Кадровый Менеджмент/Дисциплина труда в компании. Правовые аспекты. 14.01.2006
