Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ГЛАВА
2. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ
ГЛАВА
3. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ
ГЛАВА
4. ИЗМЕНЕНИЕ РАБОТНИКУ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ ПРОДОЛЖЕНИИ РАБОТЫ НА СВОЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ
ГЛАВА
5. ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ И В СЛУЧАЕ ПРОСТОЯ
ГЛАВА
6. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА НА БОЛЕЕ ЛЕГКУЮ РАБОТУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Правовое регулирование срочного трудового договора
Преобразования, которые происходят в России, требуют существенных изменений в правовом регулировании трудовых отношений. Формирование и развитие рынка труда сопровождается реформированием законодательства, в том числе и трудового, усиливается роль и значение трудового договора.
В последние годы активно развивается трудовое законодательство государств -участников СНГ, в том числе и по вопросам прекращения трудового договора. Ряд положений этого законодательства представляет несомненный интерес.
Трудовые споры не должны восприниматься как какая-то патология или аномалия. Этот тип конфликтов является процессом как приводящим к разруше-ниям, так и процессом, сохраняющим целое. Мы считаем, что общей идеей по-ложительного эффекта трудового спора является то, трудовые споры ведут к из-менениям, изменения ведут к адаптациям, адаптации ведут к выживанию.
Изменение трудового договора: порядок и правовые последствия
После того, как российское государство отказалось от своего монопольного положения в сфере управления производством и трудом, произошла ощутимая поляризация участников трудовых отношений на собственников-работодателей и наемных работников — собственников своей рабочей силы, интересы которых во многом не совпадают, а подчас и противоречат, что зачастую ведет к трудовым конфликтам между ними.Другая особенность трудовых отношений современной России заключается в том, что основанием этой связи является не только действующее трудовое законодательство, но и нормативные акты локального значения, такие, как трудовой договор (контракт) и коллективный договор, которые заключают субъекты .
Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой — именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.
Нормативную базу работы составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы Российской Федерации и её субъектов, нормативные правовые акты о труде органов государственной власти и местного самоуправления, законодательные акты зарубежных стран, используются некоторые утратившие силу нормативные правовые акты дореволюционного и советского периодов развития трудового законодательства.
В Конституции РФ (ст.
37. закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ГЛАВА
2. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ
ГЛАВА
3. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ
ГЛАВА
4. ИЗМЕНЕНИЕ РАБОТНИКУ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ ПРОДОЛЖЕНИИ РАБОТЫ НА СВОЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ
ГЛАВА
5. ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ И В СЛУЧАЕ ПРОСТОЯ
ГЛАВА
6. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА НА БОЛЕЕ ЛЕГКУЮ РАБОТУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы
список литературы
