Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Система нормирования труда: содержание, задачи, функции
2. Управление нормированием труда в организации
3. Трудовые нормы в системе трудового права
4. Регулирование социально-трудовых отношений в организации с помощью нормирования труда
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов, формирование таких работников – задача любого менеджера, необходимо внедрение прогрессивных инструментов стимулирования и мотивирования труда персонала.
Успех деятельности организации будут обеспечивать сотрудники, которые заняты на ней. Именно поэтому современная концепция управления организацией подразумевает выявление из огромного числа функциональных областей управленческой деятельности той, которая имеет связь с управлением кадровой составляющей производства – персоналом организации. Что и определило выбор темы курсовой работы.
Эффективное использование трудовых ресурсов (персонала предприятия) возможно только на основе принципиальных сдвигов в качестве труда на производстве, под которым в данном случае понимается соблюдение работниками технологических требований к их труду. Низкое качество труда, выраженное в форме нарушения технологической дисциплины, является одной из главных причин недостаточной эффективности нынешней экономики и чрезмерно высокого (превышающего реальные возможности страны) расхода ресурсов на единицу произведенного продукта.
Информационные сведения для дипломной работы были получены из внутренних данных ЗАО «Л`ОРЕАЛЬ», его финансовой отчетности, нормативных документов, а также материалов, анализов данных, полученных в процессе данной исследовательской работы.
Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, также возникла дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Требования развития психологических основ работы с персоналам нахо-дятся в неразрывной связи с процессом совершенствования экономики в соот-ветствии с рыночными принципами, нетерпимыми к административно-командным методам управления персоналом.
Теоретико-методологическую основу исследования составили четыре группы источников. К первой отнесены авторские издания А.Блинова, А.Волгина, В.Кардашова, М.Кузнецовой, Е.Комарова по исследуемой проблематике. Ко второй отнесены учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству).
К третьей научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике. И к четвертой специализированные веб-сайты предприятий.
Целью выпускной квалификационной работы является повышение эффективности труда персонала в организации. изучить общие направления оценки эффективности труда персонала в организации;Предметом данного исследования является повышение эффективности труда персонала в АО «Гидромашсервис».
Дело в том, что современный человек по уровню оплаты труда и своим предпринимательским возможностям значительно определил своих предшественников, поэтому нередко биологическое существование человека гарантировано, тем более, что государство имеет обязательства по обеспечению некоторого денежного минимума (пенсии, пособии), которого теоретически должно хватить на обеспечение биологического существования.
В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.Целью курсовой работы является изучение и анализ правовых аспектов нормирования труда.
Глава 1 Теоретические аспекты нормирования труда 51.2 Правовое регулирование нормирования труда
7 Глава 2 Анализ системы нормирования труда 17
Список литературы
1.Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. – М.: Юнити, 2004.
2.Аленина А.В. О системе принципов трудового права // Вестник Омского университета / Серия Право. – 2008. – № 3(16).
3.Бачурин А. Управление персоналом организации // Экономист. – 2005. – № 4.
4.Белякова Е.О. Погодина Н.А. Организация, нормирование, оплата труда на предприятии. Практическое пособие. – М., 2007.
5.Бородина В.В. Нормирование труда. – М., 2005.
6.Бриллиантова А.В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009.
7.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник. – 2-е изд. – М.: Инфра-М, 2008.
8.Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю.Г. Одегова. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2005.
9.Василевич Г.А. Трудовое и социальное право. / Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Мн.: Книжный дом, 2006.
10.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2002.
11.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. – М.: Экзамен, 2003.
12.Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М., 2004.
13.Воронин Э. Нормирование труда. – Саратов: СГСЭУ, 2004.
14.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. 4-е изд. – М.: Норма, 2007.
15.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003.
16.Егоршин А.П. Организация труда персонала: Учебник. – М.: Инфра-М, 2008.
17.Завельский М.Г. Экономика и социология труда. – М.: БЕК, 2005.
18.Иванов С.А. Обеспечение реализации международных стандартов труда // Социальное и пенсионное прав. – 2008. – № 2.
19.Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2004. – № 7.
20.Карташов С.А. Структура занятости и безработицы в период кризиса: проблемы и тенденции // Социологические исследования. – 2009 – № 2.
21.Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли. Учебное пособие. – Таганрог: Изд.-во ТРТУ, 2006.
22.Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – М., 2004.
23.Колобова С.В. Трудовое право России. – М.: Юстицинформ, 2009.
24.Комаров Е.И. Управление персоналом – залог высокой прибыли // Управление персоналом. – 2005. – № 1.
25.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2005.
26.Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. – Ростов-на-Дону, 2005.
27.Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда. – М.: ООО Новая правовая культура, 2007.
28.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Учеб. – М.: Проспект, 2003.
29.Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право: учебное пособие. – М.: Проспект, 2011.
30.Нигматуллин Ф.Н. Нормирование труда – соотношение экономического и юридического подходов // Проблемы развития юридической науки. Тезисы докладов научной конференции (г. Пермь, октябрь 2004 г.).
– Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 2005.
31.Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. – М.:Инфра-М, 2008.
32.Очерки теории трудового права / Лушников А.М., Лушникова М.В. – СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006.
33.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2005.
34.Практикум по экономике, организации и нормированию труда. Учебное пособие. / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007.
35.Редикульцева Е.Н. Место нормирования труда в предмете трудового права // Фундаментальные и прикладные исследования в системе образования: Сборник трудов VI Международной научно-практической конференции (заочной): Т.
1. Общественные науки / Отв. ред. Н.Н. Болдырев. – Тамбов: Изд-во Першина Р.В., 2008.
36.Редикульцева Е.Н. Методы правового регулирования нормирования труда // Право и политика. – 2008. – № 3(99).
37.Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: МИК, 2006.
38.Рощин Б.Е. международное регулирование труда: российский постсоветский аспект // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. – Тамбов. // Грамота. – 2009. – № 3 (4).
39.Садовникова Г.Д. Комментарий к Конституции Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2011.
40.Селянин А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. – М.: Альфа-Пресс, 2005.
41.Серебренников Г.Г. Организация производства. Учебное пособие. – Тамбов. Изд-во ТГТУ, 2004.
42.Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М.: Проспект, 2003.
43.Смольков В. Г. Аспекты заработной платы на современных предприятиях // Социально-гуманитарные знания. – 2006. – № 6.
44.Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ТК Велби, Проспект, 2004.
45.Трудовое право / Под общ. ред. О.В. Смирнова. – 6-е изд. – М.: Проспект, 2009.
46.Трудовое право России. / Под ред. А.С. Пашкова. – СПб., 2003.
47.Трудовой кодекс РФ / Под. ред. П. Вяткина. – М.: Рид Групп, 2011.
48.Федорова Т. Ночной дозор // Кадровое дело. – 2008. – № 12.
49.Черняева Д.В. Международные стандарты труда. – М.: Кнорус, 2010.
50.Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2007. – № 1.
список литературы
