Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
Введение
Глава 1.. Рабочее время: основные положения
Глава
2. Типичные нарушения положений ТК РФ о регулировании рабочего времени
Глава
3. Правовое регулирование использования технических средств (видеокамер) фиксации рабочего времени
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частнонаучных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др.
При подготовке к написанию работы были проанализированы разрозненные правовые и литературные источники, послужившие основанием синтеза выведения заключений и формирования гипотез, таких авторов как: Н.Г. Александров, В.С. Андреев, Л.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов, В.В. Архипов, И.В. Гейц, Л.Я. Гинцбург, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, Т.М. Жигастова А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, Р.И. Кондратьев, Р.З. Лившиц и др.
Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частнонаучных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др.
Вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха
Методологическую основу работы составляет комплекс методов познания и исследования, используемых в науке. Так, в ходе выполнения работы применяются общенаучные методы (сравнительно-правовой, метод классификации, диалектический), а также сравнительный правовой анализ.
При заключении трудового договора работник предполагает, что он будет обязан выполнять свою работу в течении установленного времени, однако работа не будет занимать все 24 часа в сутки, а лишь какой то отрезок времени чтобы после оставалось время на личные жизненные потребности. Поэтому возникает необходимость регулировать трудовые отношения, используя при этом такие институты права как институт «рабочего времени» и институт «времени отдыха».
Рабочее время наемных работников и связанные с этим отношения регулировались в дореволюционной России нормами фабричного законодательства. В 1882-86гг. был издан целый ряд фабричных законов, регулирующих наиболее острые рабочие вопросы. Отчасти причиной столь пристального внимания законодателя в проблематике рабочей жизни стали, прогремевшие на всю страну рабочие беспорядки 1875-82гг., в разных уголках Российской Империи – в Юзовке (Донецкий бассейн), в Орехове-Зуеве, Петербурге, Варшаве, Нарве.
1. Рабочее время — это вид меры труда. Процесс труда всегда протекает в течение определенного времени. Измерение труда по количеству (время) и интенсивности (норма) и есть мера труда. Мера труда в юридической литературе понимается как определенная сумма единиц измерения количества труда. Длительность меры труда измеряется продолжитель-ностью рабочего времени в часах, днях (сменах), неделях и т. д. Рабочее время представляет собой экстенсивную меру труда в отличие от норм выработки интенсивной меры труда. Рабочее время — наиболее простой и естественный измеритель труда, оно обладает универсальным характером. Устанавливая определенную продолжительность рабочего времени, стороны трудового договора определяют то; количество труда, которое работник должен предоставить работодателю в соответствии со своими трудовыми обязанностями.
Вопросам регулирования рабочего времени большое внимание уделяет Международная организация труда. Прежде всего, необходимо отметить Конвенцию МОТ N 47 (1935 г.) «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» . Ряд конвенций и рекомендаций МОТ имеют ориентирующее значение. К ним можно отнести Рекомендацию МОТ N 116 (1962 г.) «О сокращении продолжительности рабочего времени», Конвенцию МОТ N 171 (1990 г.) «О ночном труде» и др.
Нормативные правовые акты
1.Конвенция о защите прав человека и основных свобод. Заключена в Риме 4 ноября 1950 г. // Собрание законодательства РФ. 2001. N
2. Ст. 163.
2.Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 года // Собрание законодательства РФ. 2009. N
4. Ст. 445.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1).
Ст. 3.
Литература
4.Боннер А.Т. Установление обстоятельств гражданских дел. М., 2000.
5.Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.
6.Дедкова И.А. Особенности правового регулирования труда работников муниципального автомобильного транспорта: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Томск, 2006.
7.Зинковский М.А. Основания к увольнению: правовое регулирование использования технических средств (видеокамер) фиксации рабочего времени // Юрист. 2011. N 18. С. 34 — 37.
8.Клейнман А.Ф. Основные вопросы теории доказательства в советском гражданском процессе. М., 1950.
9.Козлов В.С. Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных странах: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2007.
10.Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 13, 23.
11.Петров А.Я. Рабочее время: о концепции раздела IV Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. N 1. С. 42 — 49.
12.Процевский А.И. Нормирование рабочего времени и времени отдыха в КЗоТ РСФСР 1922 года // КЗоТ РСФСР 1922 года и современность. М., 1974.
13.Решетникова И.В. Доказательственное право в гражданском судопроизводстве. Екатеринбург, 1997.
14.Рычагова О.Е. К вопросу о новациях в правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха // Четвертый Трудовой кодекс России: Сб. научных трудов. Омск, 2002.
15.Треушников М.К. Судебные доказательства. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ОАО «Издательский дом «Городец», 2005.
список литературы
