Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Введение 2
Глава
1. Общие характеристики рабочего времени по трудовому законодательству Российской Федерации 4
1.1. Понятие и учет рабочего времени 4
1.2. Учет рабочего времени 13
Глава
2. Проблемы применения отдельных положений о регулировании рабочего времени 17
2.1. Ненормированный рабочий день – проблемы и пути решения 17
2.2. Правовое регулирование рабочего времени при дистанционной работе 20
Заключение 25
Список использованной литературы 26
Содержание
Выдержка из текста
Методологическую основу работы составляет комплекс методов познания и исследования, используемых в науке. Так, в ходе выполнения работы применяются общенаучные методы (сравнительно-правовой, метод классификации, диалектический), а также сравнительный правовой анализ.
Практическая значимость настоящего исследования заключается в том, что ее материалы могут использоваться в дальнейшем для более детальной и углубленной разработки рассматриваемой темы в процессе совершенствования трудового законодательства.
Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частнонаучных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др.
Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частнонаучных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др.
Рабочее время — один из центральных институтов трудового права, представляющий собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени. Если труд протекает без правового регулирования рабочего времени, это значит, оно не затрагивает самого процесса труда; тогда это правоотношение по поводу результата труда, что не характерно для трудового договора.
Вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха
При заключении трудового договора работник предполагает, что он будет обязан выполнять свою работу в течении установленного времени, однако работа не будет занимать все 24 часа в сутки, а лишь какой то отрезок времени чтобы после оставалось время на личные жизненные потребности. Поэтому возникает необходимость регулировать трудовые отношения, используя при этом такие институты права как институт «рабочего времени» и институт «времени отдыха».
Рабочее время наемных работников и связанные с этим отношения регулировались в дореволюционной России нормами фабричного законодательства. В 1882-86гг. был издан целый ряд фабричных законов, регулирующих наиболее острые рабочие вопросы. Отчасти причиной столь пристального внимания законодателя в проблематике рабочей жизни стали, прогремевшие на всю страну рабочие беспорядки 1875-82гг., в разных уголках Российской Империи – в Юзовке (Донецкий бассейн), в Орехове-Зуеве, Петербурге, Варшаве, Нарве.
У рабочего времени как экстенсивной меры труда есть недостаток, который выражается в том, что этот показатель как универсальный критерий меры труда не учитывает качественную сторону меры труда (нельзя сказать, какое количество труда будет проделано за это время).
Предметом исследования выступают нормы трудового права, в первую очередь, нормы Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), мнения ученых, отраженные в учебной и научной литературе, а также материалы судебной практики.
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014. — № 31. – Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. — № 197-ФЗ // Российская газета, 31.12.2001. — № 256.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002. — № 138-ФЗ // Российская газета, 20.11.2002. — № 220.
4. Определение Московского городского суда от 02.03.2015 по делу № 33-6720// СПС Консультант Плюс.
5. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 22.01.2013 по делу № 33-6069/12 // СПС Консультант Плюс.
6. Андриановская И. Регламентация неполного рабочего времени: преемственность и новизна // Кадровик, 2012. — № 1.
7. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. М.: РПА МЮ РФ, 2012. – с. 628.
8. Дмитриева И.К., Куренной А.М. Трудовое право. Практикум: Учебное пособие. М.: Юстицинформ, 2015. – с. 1002.
9. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя. М.: Юстицинформ, 2014. – с. 542..
10. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М.: Статут, 2013. – с. 312.
11. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы разрешения трудовых споров о взыскании заработной платы за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2011. — № 16.
12. Орловский Ю.П.
50. актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юрайт-Издат, 2015. – с. 816.
13. Петров А.Я. Рабочее время и его регламентация // Законодательство и экономика, 2012. — № 1.
14. Смагина И.А. Предпринимательское право. М.: Статут, 2015. – с. 726.
15. Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право, 2006. — № 10.
список литературы
