Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 2
Глава
1. Общие характеристики рабочего времени по трудовому законодательству Российской Федерации 4
1.1. Понятие и учет рабочего времени 4
1.2. Учет рабочего времени 13
Глава
2. Проблемы применения отдельных положений о регулировании рабочего времени 17
2.1. Ненормированный рабочий день – проблемы и пути решения 17
2.2. Правовое регулирование рабочего времени при дистанционной работе 20
Заключение 25
Список использованной литературы 26
Выдержка из текста
Заключая трудовой договор, работник и работодатель устанавливают некий временной период, когда работник будет выполнять свою трудовую функцию. К сожалению, судебная практика показывает нам, что зачастую, работодатель пытается злоупотребить своими правами, нарушить режим рабочего времени, привлечь работника к исполнению обязанностей сверх нормы, согласованной сторонами при приеме на работу. Единственный способ защитить права работника и обеспечить ему соответствующие гарантии – это четкое закрепление правовых норм, регулирующих режим рабочего времени, его учета в трудовом законодательстве.
Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует множество вопросов относительно труда работника, в том числе вопросов о рабочем времени, однако, к сожалению, такое регулирование не является препятствованием для недобросовестных работодателей, которые зачастую своей целью ставят, например, невыплату заработной платы работнику за счет фальсификации табеля учета рабочего времени, непосредственно самого рабочего времени. При этом стоит отметить, что данная фальсификация не будет являться преступлением по уголовному законодательству и, соответственно, работодатель в лице руководителя предприятия (организации) не будет подлежать уголовной ответственности, только лишь административной – штрафу. Для многих же организаций выплата штрафа в разы ниже, чем сумма тех средств, которые работодатель экономит за счет работника.
Отсюда мы можем заключить, что подписывая трудовой договор, лица должны знать не только свои права и обязанности, гарантии, но и обязанности работодателя, а также понимать принципы (хотя бы основные) расчета их рабочего времени, составления и утверждения графиков труда и табелей рабочего времени.
Поскольку трудовые договоры заключались ранее, заключаются и будут являться основой взаимоотношений работника и работодателя, сказанное со всей очевидностью подтверждает актуальность выбранной темы.
Объектом исследования являются отношения, возникающие между сторонами – работником и работодателем, по поводу установления, изменения рабочего времени и его учета.
Предмет исследования. Предмет настоящего исследования заключается в теоретических разработках, связанных с применением правовых норм о рабочем времени; законодательство, регулирующее правоотношения работника, работодателя, профсоюзных органов при возникновении спорных вопросов в связи с определением того или иного вида рабочего времени.
Предмет работы определил ее цели.
Цели работы — теоретическое изучение понятия рабочего времени, всестороннее исследование и выявление проблем, связанных с установлением рабочего времени и закреплением его в трудовых договорах.
Достижение указанной цели определило постановку следующих основных задач:
1. Изучение общих положений о рабочем времени;
2. Исследование теоретического и законодательного понятия рабочего времени;
3. Определение порядка учета рабочего времени;
4. Изучение видов рабочего времени по законодательству Российской Федерации;
5. Выявление проблем и пробелов, существующих при установлении рабочего времени в организации.
Методологическую основу работы составляет комплекс методов познания и исследования, используемых в науке. Так, в ходе выполнения работы применяются общенаучные методы (сравнительно-правовой, метод классификации, диалектический), а также сравнительный правовой анализ.
Теоретическую основу исследования составляют труды таких ученых цивилистов, как А.М. Куренного, Е.В. Кондратьевой, Т.Ю. Коршуновой и других правоведов.
Эмпирическую основу работы составляет трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные акты, материалы судебной практики.
Структура работы обусловлена целью исследования и состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014. — № 31. – Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. — № 197-ФЗ // Российская газета, 31.12.2001. — № 256.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002. — № 138-ФЗ // Российская газета, 20.11.2002. — № 220.
4. Определение Московского городского суда от 02.03.2015 по делу № 33-6720// СПС Консультант Плюс.
5. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 22.01.2013 по делу № 33-6069/12 // СПС Консультант Плюс.
6. Андриановская И. Регламентация неполного рабочего времени: преемственность и новизна // Кадровик, 2012. — № 1.
7. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. М.: РПА МЮ РФ, 2012. – с. 628.
8. Дмитриева И.К., Куренной А.М. Трудовое право. Практикум: Учебное пособие. М.: Юстицинформ, 2015. – с. 1002.
9. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя. М.: Юстицинформ, 2014. – с. 542..
10. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М.: Статут, 2013. – с. 312.
11. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы разрешения трудовых споров о взыскании заработной платы за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2011. — № 16.
12. Орловский Ю.П.
50. актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юрайт-Издат, 2015. – с. 816.
13. Петров А.Я. Рабочее время и его регламентация // Законодательство и экономика, 2012. — № 1.
14. Смагина И.А. Предпринимательское право. М.: Статут, 2015. – с. 726.
15. Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право, 2006. — № 10.
