Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ 1
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Работодатель как субъект трудового правоотношения 5
1.1 Понятие «работодатель». Теоретические аспекты проблемы 5
1.2 Организации – работодатели 7
1.3 Физические лица — работодатели………………………..……..…………10
2. Правовой статус руководителя предприятия 16
2.1 Руководитель предприятия как орган работодателя 16
2.2 Правовое регулирование труда руководителей государственных……… предприятий, учреждений, организаций………………………..……………..22
2.3 Правовое регулирование труда руководителей……..………………….27
2.4 Правовой статус руководителя предприятия в экономически развитых.. странах……………………………………………………………………………30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы изучения. Актуальность исследования обязанностей и прав работодателя обусловлена рядом обстоятельств практического, методического и теоретического характера. Конституция Российской Федерации 1993 г. (дальше — Конституция РФ), определяя наше правительство как социальное, гарантирует охрану труда в Российской Федерации. Преимущество каждого на труд в критериях, которые отвечают потребностям гигиены и безопасности, право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное снабжение по возрасту. В случае инвалидности, заболевания утраты кормильца, воспитания детей,. и во многих других вариантах, которые поставлены законодательством.
В условиях перехода к рыночной экономике. Всемерного развития договорного регулирования принципиальной целью трудового законодательства является введение муниципальных гарантий трудовых прав и свобод людей. Это имеет место быть в том, что государство устанавливает гарантии как для всех тружеников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, длительности отпуска и др.). Так и раздельно для лиц, нуждающихся в завышенной общественной охране (регулирование труда женщин, лиц с семейными повинностями, работников моложе 18 лет, инвалидов), описывает функцию согласия между участниками трудовых отношений, а также порядок разрешения личных и коллективных споров.
Центральное место в отношениях, регулируемых трудовым законодательством, занимают трудовые отношения, появляющиеся между работодателями и работниками.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) охватывает нормы, цель которых создать подходящие условия труда, снабдить защиту интересов и прав работодателей и работников. В отличии от ранее действовавшего Кодекса ТК РФ наиболее тщательно регулирует отношения, которые возникают в связи с обеспечением охраны труда работников. Но осуществление правомочий работников просит выполнения соответственных обязанностей работодателями.
В силу изложенного изучение обязанностей прав работодателя является актуальным.
Степень разработанности темы. Вопросы, которые связаны с правовым статусом работодателя в сфере трудового права, являются довольно разработанными в особой литературе. Так, указано в работах А.В. Абузяровой, А.А. Алпатова, И.Н. Костян, М.В. Лушниковой, А.М. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского и многих других создателей. Однако актуальность осматриваемой темы подразумевает надобность ее предстоящей разработки.
Целью настоящей работы является исследование обязанностей прав работодателя в сфере трудового права.
Объектом исследования являются обязанности и права работодателя.
Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие расположения об обязанностях и правах работодателя в Российской Федерации.
Достижение установленной цели обусловило постановку и необходимость решения последующих главных задач:
-открыть состояние работодателя как стороны трудового отношения;
-проанализировать осуществление трудовой правосубъектности работодателя;
-изучить главные права работодателя;
-охарактеризовать обязанности работодателя.
Методологическую базу исследования составил диалектико-материалистический метод познания объективной действительности. Использовались также специально-научные способы (исторический, логический, функциональный, системный, сравнительный) и частнонаучные методы (формально-юридический и сравнительно-правовой).
Эмпирическую базу исследования составили нормы трудового права, закрепляющие права и обязанности работодателя; материалы судебной практики, относящиеся к предмету исследования.
Структура работы. Работа состоит из двух глав, содержащих по четыре параграфа в каждой.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. «Трудовой кодекс: сбалансированы ли права сторон?». Автор: Абузярова Н, 2003 год.
2. «Право и обязанность трудиться». Автор: Алпатов А, 2007 год.
3. «Роль государственного надзора и контроля в защите трудовых прав работников». Автор: Барбашова Т.П, 2007 год.
4. «Работник и работодатель: логика взаимного притяжения». Автор: Белкина Н., Белкин В, 2003 год.
5. «Справочник работодателя». Автор: Мизюн Н.В., Еналеева И.Д, 2005 год.
6. «Трудовое право России». Автор: Сошникова Т.А., Желтов А.Б, 2006 год.
7. «Трудовой договор: понятие и его содержание». Автор: Козлова Т.А. 2006 год.
8. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации». Автор: Т.Ю. Коршунова, Ю.Н. Коршунов, Б.А. Шеломов, М.И. Кучма, 2002 год.
9. «Трудовое право». Автор: Куренной А.М, 2005 год.
10. «Проблемы правосубъектности индивидуальных предпринимателей». Автор: Ермолова О.Н., Максименко С.Т, 2008 год.
11. «Понятие, стороны и содержание трудового договора». Автор: Орловский Ю.П, 2005 год.
12. «Последствия невыплаты заработной платы». Автор: Шевчук Д, 2009 год.