Содержание
1. Правовые основы организации и оплаты труда3
2. Виды, формы и системы оплаты труда6
3. Порядок расчета средств на оплату труда9
4. Виды удержаний из оплаты труда13
5. Документирование операций связанных с учетом оплаты труда18
6. Особенности оплаты труда в условиях Крайнего Севера23
7. Социальное страхование работников, взносы в ПФР, ФСС, ФОМС26
Список литературы28
Выдержка из текста
1. Правовые основы организации и оплаты труда
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны — Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме .
Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Список использованной литературы
1.Горбулин В.Д., Фокина О.Н. Дебиторская и кредиторская задолженность. Особенности бухгалтерского и налогового учета./ В.Д.Горбулин, О.Н. Фокина — М.: ГроссМедиа Ферлаг – 2009 – 343с.
2.Дараева Ю.А. Теория бухгалтерскго учета. Конспект лекций./ Ю.А. Дараева — М.: Экономика, 2008. – 221с.
3.Лытнева Н. А. Бухгалтерский учет: Учебник. / Н. А.Лытнева, Л. И.Малявкина, Т. В.Федорова — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006.—496 с.
4.Мельников И.Я. Бухгалтерский учет/ И.Я. Мельников– С.Пб: Питер, 2009. – 221с.
5.Патров В.В. Бухгалтерский учёт в торговле и общественном питании./ В.В. Патров — Спб.: Питер, 2009. – 311с.
6.Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие./ Н.В. Пошерстник – СПб.: Питер, 2007. – 416с.
7.http://www.snezhana.ru/plan/
8.http://www.businessuchet.ru/businessgames/buh_trans.asp?id=2716
9.36.www.consultant.ru
10.37.http://www.audit-it.ru/articles/account/otrasl/a85/42514.html