Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственная служба
Введение
Глава
1. Критерии отбора, расстановки и оценки на государственной гражданской службе в Санкт-Петербурге
1.1 Основные понятия государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге
1.2 Законодательное закрепление основ государственной гражданской службы
1.3 Отбор и расстановка на государственной гражданской службе
Глава
2. Условия прохождения и проблемы государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге
2.1 Условия прохождения государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге
2.2 Общие основания прекращения государственной гражданской службы
2.3 Проблемы на государственной гражданской службе и перспективы их решения
Заключение
Список использованных источников и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Правовые основы порядка прохождения государственной гражданской службы Санкт- Петербурга
В настоящее время в РФ сложились конституционные основы государственной службы (далее- гослужбы) как механизма государственного управления страной, принципиально отличающегося от действовавшей ранее административной системы управления. Однако госслужба в РФ нуждается в дальнейшей модернизации и реформировании. Государственный аппарат и его высшие эшелоны в частности, разъедает коррупция. Государственный аппарат является важнейшим проводником реформ экономической и политической системы, осуществляемых сегодня в РФ. Он традиционно оказывает серьезное влияние на функционирование всех ветвей государственной власти, на все сферы общественной жизни.
Теоретической и методологической основой работы стали труды отечественных ученых по проблемам государственной гражданской службы, а также положения Конституции РФ и федеральных законов . Исследование данных проблем проводилось с применением диалектического метода познания (абстракция, анализ, методы группировки и сравнения), организационного (субъектно-объектный, историко-логический, структурно-функциональный анализ) и системного подходов (приемы статистико-экономического анализа).
Эмпирической базой исследования послужили нормативные акты РФ и её субъектов по вопросам государственной гражданской службы, информационные ресурсы Internet.
Правовые основы прохождения государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге
Теоретико-методологической основой проводимого исследования составляют теории, концепции, общепринятые идеи, научные принципы и подходы, посвященные вопросам эффективности прохождения государственной гражданской службы. В ходе исследования будут рассмотрены и проанализированы программные и концептуальные документы, касающиеся деятельности и повышения уровня профессионализма и результативности деятельности государственных служащих.
общественной трансформации в России успех политического курса во многом зависит от привлечения реформаторами сотрудников госаппарата на свою сторону, от взаимодействия с государственной бюрократией, обладающей значительным ресурсом воздействия на механизмы принятия решений государственной власти, поскольку госаппарат, используя легитимные регуляторы, свои профессиональные знания и навыки, непосредственно формирует практические основы политического курса .Полнота и эффективность исполнения функций государственной гражданской службы обусловлена системой организационно-правового регулирования и взаимодействия соответствующих органов государственной и муниципальной власти, представляющих собой подразделения порядок прохождения государственной службы на примере Федеральной службы
Как показывает анализ литературы, проблеме государственной службы и государственного управления уделяется оченьбольшое внимание. В таом направлении работают Г.В. Атаманчук, В.А. Мальцев, Е.В.Охотский и многие др. Проблемы формирования кадров государственного аппарата, профессионализма государственных служащих затрагивают в своих работах А.Л. Бурмистров, В.Д. Граждан, В.Г. Игнатов, В.И. Никонов и др.
В административно-правовой науке исследованию вопросов государственных гарантий на гражданской службе уделено недостаточное внимание.Цель данной работы исследовать правовые основы и гарантии государственной гражданской службы.
Франция как страна устоявшихся демократических традиций занимает одно из ведущих мест среди государств, сыгравших определяющую роль в формировании современных государственных и правовых структур. Охарактеризовать законодательную основу государственной гражданской службы во Франции. Описать порядок прохождения государственной гражданской службы в Республике Франции.
В отличие от других западноевропейских стран для французской государственной гражданской службы присущи целостность и стабильность. Во Франции только соответствующее образование и полученный диплом позволяют занять высшие руководящие должности. Социальная однородность управленческого аппарата превращает его в определенную целостную и в то же время обособленную группу, независимо от политических убеждений.
Теоретической базой для работы послужили труды специалистов по административному праву, правовым основам государственной гражданской службы в России – Е. Рыхловой, Е. Богатырева, Е. Крыловой и других.
Правовое регулирование порядка прохождения государственной службы в органах внутренних дел МВД Российской федерации
В целях реализации законодательства о государственной гражданской службе были изданы нормативные правовые акты Президента и Правительства России. Определены новые подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы, введен конкурентный отбор на вакантные должности службы, конкретизированы квалификационные требования к государственным гражданским служащим, обеспечено участие независимых экспертов аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе .
Нормативно-правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.) // Российская газета от
2. декабря 1993 г.
2.Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
3.Указ Президента РФ № 763 о денежном содержании федеральных гражданских служащих от
2. июля 2006 года.
4.Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. №
31. Ст. 3215.
5.Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации».
6.Закон Санкт-Петербурга от 8 июня 2005 года № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга».
7.Закон Санкт-Петербурга от
3. июня 2005 года № 399-39 №О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга».
8.Закон Санкт-Петербурга от 21 февраля 2007 года № 83-21 «О служебных командировках лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга».
9.Закон Санкт-Петербурга от 5 декабря 2007 года № 644-130 №О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга».
10.Закон Санкт-Петербурга «О Программе развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга на 2009-2013 годы» от
1. ноября 2009 года № 577-113.
Литература:
- 1.Абрамова В.П., Варбенкова Т.М. Этические нормы в системе государственной службы // Научно-практический вестник. 2009. № 2.
2.Бродский М.Н., Музыченко А.С. Совершенствование правового регулирования государственной гражданской службы Санкт-Петербурга // Управленческое консультирование. 2007. № 3. С. 5-14.
3.Голубцов В.Г. Гражданско-правовой статус государственных и муниципальных органов // Журнал российского права. 2006. № 6. С. 3.
4.Государственная служба. Под ред. В.Г. Игнатова. М.: ИКЦ «МарТ», 2004. 528 с.
5.Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка ее эффективности. М.: Информ-Знание, 2003. 382 с.
6.Кашина М.А. Государственные гарантии на гражданской службе как элемент социально-правового статуса региональных гражданских служащих // Научно-практический вестник. 2008. № 2.
7.Коркунов Н.М. Российское государственное право. Т.
1. Введение и общая часть. 2-е изд. СПб., 1893.
8.Кравцова Т.В. Кадровый резерв как важнейшее условие развития институциональной инфраструктуры государственного управления Северо-Западного федерального округа // Научно-практический вестник. 2009. № 1.
9.Лазарев Б. М. Государственная служба. М., 1993. С. 5-6.
10.Манохин В.М. Государственная служба // Государственное управление и административное право. М., 1978.
11.Ноздрайчев А.Ф. Государственная служба. М.: Статут, 2002.
12.Оболонский А.В. Реформа российской государственной службы: концепция и стратегия // Общественные науки и современность. 1998. № 3. С. 7.
13.Слатинов В.Б. Реформа государственной гражданской службы в постсоветской России: институциональные эффекты и институциональные ловушки // Образование и общество. 2011. № 2. С. 4-10.
14.Турчинов А.И., Панин И.Н., Коростылева Н.Н. Государственная кадровая политика Российской Федерации: взаимодействие государства и бизнеса по воспроизводству и востребованности кадрового потенциала страны. М.: РАГС, 2010. 190 с.
список литературы
