Содержание
Введение
Глава 1. Критерии отбора, расстановки и оценки на государственной гражданской службе в Санкт-Петербурге
1.1 Основные понятия государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге
1.2 Законодательное закрепление основ государственной гражданской службы
1.3 Отбор и расстановка на государственной гражданской службе
Глава 2. Условия прохождения и проблемы государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге
2.1 Условия прохождения государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге
2.2 Общие основания прекращения государственной гражданской службы
2.3 Проблемы на государственной гражданской службе и перспективы их решения
Заключение
Список использованных источников и литературы
Выдержка из текста
Правовые основы порядка прохождения государственной гражданской службы Санкт- Петербурга
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г.
2.Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
3.Указ Президента РФ № 763 о денежном содержании федеральных гражданских служащих от 25 июля 2006 года.
4.Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
5.Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации».
6.Закон Санкт-Петербурга от 8 июня 2005 года № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга».
7.Закон Санкт-Петербурга от 30 июня 2005 года № 399-39 №О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга».
8.Закон Санкт-Петербурга от 21 февраля 2007 года № 83-21 «О служебных командировках лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга».
9.Закон Санкт-Петербурга от 5 декабря 2007 года № 644-130 №О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга».
10.Закон Санкт-Петербурга «О Программе развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга на 2009-2013 годы» от 18 ноября 2009 года № 577-113.
Литература:
1.Абрамова В.П., Варбенкова Т.М. Этические нормы в системе государственной службы // Научно-практический вестник. 2009. №2.
2.Бродский М.Н., Музыченко А.С. Совершенствование правового регулирования государственной гражданской службы Санкт-Петербурга // Управленческое консультирование. 2007. №3. С. 5-14.
3.Голубцов В.Г. Гражданско-правовой статус государственных и муниципальных органов // Журнал российского права. 2006. №6. С. 3.
4.Государственная служба. Под ред. В.Г. Игнатова. М.: ИКЦ «МарТ», 2004. 528 с.
5.Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка ее эффективности. М.: Информ-Знание, 2003. 382 с.
6.Кашина М.А. Государственные гарантии на гражданской службе как элемент социально-правового статуса региональных гражданских служащих // Научно-практический вестник. 2008. №2.
7.Коркунов Н.М. Российское государственное право. Т. 1: Введение и общая часть. 2-е изд. СПб., 1893.
8.Кравцова Т.В. Кадровый резерв как важнейшее условие развития институциональной инфраструктуры государственного управления Северо-Западного федерального округа // Научно-практический вестник. 2009. №1.
9.Лазарев Б. М. Государственная служба. М., 1993. С. 5-6.
10.Манохин В.М. Государственная служба // Государственное управление и административное право. М., 1978.
11.Ноздрайчев А.Ф. Государственная служба. М.: Статут, 2002.
12.Оболонский А.В. Реформа российской государственной службы: концепция и стратегия // Общественные науки и современность. 1998. №3. С. 7.
13.Слатинов В.Б. Реформа государственной гражданской службы в постсоветской России: институциональные эффекты и институциональные ловушки // Образование и общество. 2011. №2. С. 4-10.
14.Турчинов А.И., Панин И.Н., Коростылева Н.Н. Государственная кадровая политика Российской Федерации: взаимодействие государства и бизнеса по воспроизводству и востребованности кадрового потенциала страны. М.: РАГС, 2010. 190 с.