Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение 3
1. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ 5
1.1. Понятие и значение трудового договора 5
1.2. Содержание трудового договора 9
2. Правовая регламентация прекращения трудового договора 14
2.1. Основания прекращения трудового договора 14
2.2. Правовая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя 16
2.3. Теоретические и практические проблемы прекращения трудового договора 19
Заключение 29
Список использованных источников 30
Содержание
Выдержка из текста
Прекращение трудового договора связано с конкретными жизненными обстоятельствами, имеющими юридическое значение, которые могут быть представлены в качестве событий или действий.Целью данной работы является изучение правовых основ прекращения трудового договора.• охарактеризовать теоретические и практические проблемы прекращения трудового договора.
В последние годы активно развивается трудовое законодательство государств -участников СНГ, в том числе и по вопросам прекращения трудового договора. Ряд положений этого законодательства представляет несомненный интерес.
Основным способом возникновения трудовых отношений, их изменений и прекращения является заключение трудового договора. Не смотря на то, что тема трудового договора в России затрагивалась далеко не один раз, все же остаются моменты, на которые стоит обратить внимание.Один из важнейших фактов, связанных с процессом труда является трудовой договор, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном труде.
Цель данной работы — не только теоретическое изучение норм ТК РФ в отношении прекращения трудового договора, но и рассмотрение некоторых проблем, противоречий и неточностей норм ТК РФ и иных актов, касающихся регулирования вопросов прекращения трудового договора по различным основаниям, а также предложены механизмы их преодоления. В связи с поставленной целью задачами исследования являются: изучение общих оснований прекращения трудового договора, рассмотрение прекращение трудового договора по инициативе работника и администрации, анализ судебной практики по рассматриваемым вопросам.При работе над указанной темой использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в свет после принятия ТК РФ и касающиеся прекращения трудовых отношений.
В нормах, регулирующих порядок расторжения трудового договора, проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, который обеспечивает соблюдение его интересов. Оно выражается, в частности, в соблюдении определенных материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий, обеспечивающих охрану прав и законных интересов работника при прекращении трудового договора.
При работе над темой была использована как учебная литература, так и статьи из журналов. Нормативно-правовую базу составили нормы Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, другие нормативные акты, регулирующие содержания трудовых договоров в Российской Федерации.
Существенный вклад в разработку проблем договорного регулирования трудовых отношений внесли такие ученые, как: Е.М. Акопова, Н.Г. Александров, С.С. Алексеева, Б.К. Бегичева, Э.Н. Бондаренко, М.И. Брагинский, Л.Ю. Бугрова, В.В. Витрянский, B.JI. Гейхман, Л.Я. Гинцбург, С.Ю. Головина, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриева, Е.А. Ершова, О.Б. Зайцева, С.А. Иванова, О.С. Иоффе, Б.Р. Карабельникова, B.C. Колеватова, Т.Ю. Коршунова, О.А. Красавчикова, Л.А. Крутова, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушникова, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстника, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, В.Г. Сойфера, Т.А. Сошникова, А.И. Ставцева, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлова, Б.Ф. Хрусталева, Л.А. Чиканова, Г.Ф. Шершеневича и другие.
значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовыхТрудовой договор как основополагающий институт трудового праваиными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению и прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений.
Целью настоящей дипломной работы является исследование института прекращения трудового договора по инициативе работодателя, видов оснований прекращения трудового договора, установление отличий одного вида прекращения трудового договора по инициативе работодателя от другого.
Методологическую основу исследования составили такие методы, как сравнительно-правовой, формально-юридический, комплексный, логический метод, методы структурного, функционального и системного анализа, и иные методы научного познания.
Методы исследования. Представленные в работе основные положения и результаты, полученные в процессе научного исследования с использованием общенаучных и специальных методов научного познания, в частности: диалектического, логико-семантического, системно-структурного и исторического. Диалектический метод познания позволил провести исследования надзора и контролю в единстве, взаимосвязи и развития социальных и юридических факторов. С помощью логико-семантического метода углубленно понятийный аппарат в этой сфере. Применение системно-структурного метода дало возможность исследовать коллективный договор как целостное правовое явление и определить его специфические черты и общие признаки.
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // «Российская газета». — 2001. -31 декабря
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2004. — № 12.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2004. — № 12.
4. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.09.2013 по делу N 33-10571/2013 // СПС КонсультантПлюс
5. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29542/12 // СПС КонсультантПлюс
6. Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-559
7. Гусов, К.Н. Трудовое право России. / М.: Проспект, 2007 — С. 180
8. Демидов, Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Томск, 2009 — С. 8
9. Интервью: ЛНА — «минное поле» для сотрудника // Трудовое право. 2011. N 10
10. Миронов, В.И. Трудовое право России. — СПб.: Питер, 2009. — С. 308
11. Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 45-В 10-7
12. Определение Московского городского суда от 20.02.2012 по делу N 33-5429 // СПС КонсультантПлюс
13. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2006. — С. 317
14. Трудовое право: учебник для вузов; под ред. Ф.Г. Мышко и др. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2015. — С. 134
15. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. — 2004. — № 4-5. — С. 59
список литературы
