Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ 5
1.1. Понятие и значение трудового договора 5
1.2. Содержание трудового договора 9
2. Правовая регламентация прекращения трудового договора 14
2.1. Основания прекращения трудового договора 14
2.2. Правовая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя 16
2.3. Теоретические и практические проблемы прекращения трудового договора 19
Заключение 29
Список использованных источников 30
Выдержка из текста
Введение
Основанием зарождения трудовых отношений между работником и работодателем, т.е. взаимных прав и обязанностей, считается трудовой договор. В тексте нового Трудового кодекса РФ, в различие от КЗоТ РФ, нет понятия "контракт".
Сторонами трудовых отношений, как и раньше, считаются работник и работодатель. В виде заключительного согласно со ст.
2. ТК РФ могут выступать физические либо юридические лица, вступающие в трудовые отношения с работником. Заключение трудового договора разрешается с лицами, достигшими возраста
1. лет. При всем при этом ТК РФ учитывает вероятность (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства) заключать трудовые договоры с учащимися, достигшими
1. лет.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, согласно с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, вовремя и в полном объеме оплачивать работнику заработную плату, а сотрудник обязуется непосредственно исполнять определенную данным соглашением трудовую функцию, исполнять действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.
5. ТК РФ).
Прекращение трудового договора связано с конкретными жизненными обстоятельствами, имеющими юридическое значение, которые могут быть представлены в качестве событий или действий.
Целью данной работы является изучение правовых основ прекращения трудового договора.
В рамках данной цели были поставлены следующие задачи:
• рассмотреть понятие и значение трудового договора;
• определить содержание трудового договора;
• изучить основания прекращения трудового договора;
• представить правовую характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• охарактеризовать теоретические и практические проблемы прекращения трудового договора.
Объектом исследования является трудовой договор.
Предметом исследования выступают основания прекращения трудового договора.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // "Российская газета". — 2001. -31 декабря
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2004. — № 12.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2004. — № 12.
4. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.09.2013 по делу N 33-10571/2013 // СПС КонсультантПлюс
5. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29542/12 // СПС КонсультантПлюс
6. Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-559
7. Гусов, К.Н. Трудовое право России. / М.: Проспект, 2007 — С. 180
8. Демидов, Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Томск, 2009 — С. 8
9. Интервью: ЛНА — "минное поле" для сотрудника // Трудовое право. 2011. N 10
10. Миронов, В.И. Трудовое право России. — СПб.: Питер, 2009. — С. 308
11. Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 45-В 10-7
12. Определение Московского городского суда от 20.02.2012 по делу N 33-5429 // СПС КонсультантПлюс
13. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2006. — С. 317
14. Трудовое право: учебник для вузов; под ред. Ф.Г. Мышко и др. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2015. — С. 134
15. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. — 2004. — № 4-5. — С. 59
