Введение
Глава 1. Критерии отбора, расстановки и оценки на государственной гражданской службе в Санкт-Петербурге
1.1 Основные понятия государственной гражданской службы
1.2 Отбор и расстановка на государственной гражданской службе
Глава 2. Условия прохождения государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге
2.1 Аттестация
2.2 Квалификационный экзамен
2.3 Формирование резерва
2.4 Поощрения и награждения
2.5 Служебная этика и дисциплина
Глава 3. Основания для прекращения и проблемы государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге
3.1 Общие основания прекращения государственной гражданской службы
3.2 Проблемы на государственной гражданской службе и перспективы их решения
Заключение
Список использованных источников и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Правовые основы прохождения государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге
Правовые основы порядка прохождения государственной гражданской службы Санкт- Петербурга
Методическую основу исследования составляет комплекс научных методов, с помощью которых исследуются проблемы государственной службы в Санкт-петербурге. Наряду с общ епринятыми методами анализа, синтеза, индукции, дедукции и других, используются и такие как сравнение, объективность, конкретность.
Объект исследования – организация госслужбы в отделении федерального казначейства по городу Мегион. Предметом исследования выступают общественные отношения, связанные с анализом организации государственной гражданской службы.
Нормативную базу исследования составили: Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты Федеральной таможенной службы.
В настоящее время в РФ сложились конституционные основы государственной службы (далее- гослужбы) как механизма государственного управления страной, принципиально отличающегося от действовавшей ранее административной системы управления. Однако госслужба в РФ нуждается в дальнейшей модернизации и реформировании. Государственный аппарат и его высшие эшелоны в частности, разъедает коррупция. Государственный аппарат является важнейшим проводником реформ экономической и политической системы, осуществляемых сегодня в РФ. Он традиционно оказывает серьезное влияние на функционирование всех ветвей государственной власти, на все сферы общественной жизни.
В современный сложный период общественной трансформации в России успех политического курса во многом зависит от привлечения реформаторами сотрудников госаппарата на свою сторону, от взаимодействия с государственной бюрократией, обладающей значительным ресурсом воздействия на механизмы принятия решений государственной власти, поскольку госаппарат, используя легитимные регуляторы, свои профессиональные знания и навыки, непосредственно формирует практические основы Таким образом, решение организационно-правовых проблем, связанных с регламентацией государственной гражданской службы в Российской Федерации представляется важнейшей научной проблемой и имеет практическое значение для эффективного социально-экономического порядок прохождения государственной службы на примере Федеральной службы по
Перед Россией сегодня стоит задача: создать эффективную государственную службу, которая будет ориентироваться, прежде всего, на обслуживание и помощь населению. Такая государственная служба должна быть очень стойкой к коррупции, а также основываться на таких принципах, как: открытость и прозрачность.
До перехода к организации местной власти на началах самоуправления и становления местного самоуправления в качестве самостоятельной формы осуществления власти народа понятие «муниципальная служба» в законодательстве не использовалось, так как служащие местных органов власти – местных Советов и исполнительных комитетов — являлись государственными служащими. На современном этапе вопрос организации муниципальной службы в субъекте приобрел особую актуальность, поскольку в данный момент в субъектах Федерации и на муниципальном уровне идет активный процесс формирования нормативно-правовой базы местного самоуправления. Санкт-Петербурге.
Нормативно-правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г.
2.Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
3.Указ Президента РФ № 763 о денежном содержании федеральных гражданских служащих от 25 июля 2006 года.
4.Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
5.Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации».
6.Закон Санкт-Петербурга от 8 июня 2005 года № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга».
7.Закон Санкт-Петербурга от 30 июня 2005 года № 399-39 №О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга».
8.Закон Санкт-Петербурга от 21 февраля 2007 года № 83-21 «О служебных командировках лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга».
9.Закон Санкт-Петербурга от 5 декабря 2007 года № 644-130 №О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга».
10.Закон Санкт-Петербурга «О Программе развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга на 2009-2013 годы» от 18 ноября 2009 года № 577-113.
Литература:
1.Абрамова В.П., Варбенкова Т.М. Этические нормы в системе государственной службы // Научно-практический вестник. 2009. №2.
2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. М.: Инфра-М, 2009. 832 с.
3.Бродский М.Н., Музыченко А.С. Совершенствование правового регулирования государственной гражданской службы Санкт-Петербурга // Управленческое консультирование. 2007. №3. С. 5-14.
4.Голубцов В.Г. Гражданско-правовой статус государственных и муниципальных органов // Журнал российского права. 2006. №6. С. 3.
5.Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение. М.: РАГС, 1998. 468 с.
6.Государственная служба. Под ред. В.Г. Игнатова. М.: ИКЦ «МарТ», 2004. 528 с..
7.Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка ее эффективности. М.: Информ-Знание, 2003. 382 с.
8.Кашина М.А. Государственные гарантии на гражданской службе как элемент социально-правового статуса региональных гражданских служащих // Научно-практический вестник. 2008. №2.
9.Коркунов Н.М. Российское государственное право. Т. 1: Введение и общая часть. 2-е изд. СПб., 1893.
10.Кравцова Т.В. Кадровый резерв как важнейшее условие развития институциональной инфраструктуры государственного управления Северо-Западного федерального округа // Научно-практический вестник. 2009. №1.
11.Лазарев Б. М. Государственная служба. М., 1993. С. 5-6.
12.Манохин В.М. Государственная служба // Государственное управление и административное право. М., 1978.
13.Ноздрайчев А.Ф. Государственная служба. М., 1999.
14.Оболонский А.В. Реформа российской государственной службы: концепция и стратегия // Общественные науки и современность. 1998. №3. С. 7.
15.Служебное право (Государственная гражданская служба): Учебное пособие. Под ред. И.Н. Барциц. М.: ИКЦ «МарТ», 2007.
список литературы