Содержание
Введение
Глава 1. Понятие, сущность и метод трудового права
1.1.Понятие, предмет трудового права
1.2.Метод трудового права, его основные элементы и особенности
1.3. Сфера действия трудового права
Глава 2. Система трудового права как отрасли права
2.1.Система трудового права
2.2.Соотношение трудового права с другими отраслями права
Глава 3. Принципы правового регулирования социально-трудовых отношений
3.1.Понятие и значение принципов трудового права
3.2. Основополагающие принципы трудового права
Заключение
Практикум
№1
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Предмет, метод, система и основные принципы трудового права
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Принятый Трудовой кодекс РФ решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается.
Степень изученности проблемы. В плане написания данной работы первозначно еще и то, что эти значительные научные исследования, посвя-щенные изучению отраслевых принципов, практически не затрагивают (или затрагивают в крайне небольшой степени) принципы отдельных институтов российского трудового права, не взирая на важность данной научной про-блемы.
Принципы имеют огромное значение, т.к. являются отражением политики государства в сфере труда, помогают определить основные направления для дальнейшего развития российского трудового законодательства, играют важную роль в правоприменении при обнаружении в трудовом законодательстве пробелов или несоответствий.
Степень научной разработанности темы. Проблема правовых основ трудовых отношений является объектом внимания ученых и практиков, представителей юридических и экономических наук. Развитие нормативно-правовой базы в рамках изучаемой темы способствовало возникновению ряда монографий и научно-практических работ. К проблемам гражданско — правового регулирования трудовых отношений обращаются такие ученые – юристы как М.И. Брагинский, В. В. Витрянский, В.А. Горемыкин, Е.В. Кабатова, Е.С. Лютова, Т.Т. Нигаматзянов, Е.В. Слесаренко, С.М. Шаталов и другие.
Методологическую основу исследования составил базовый для юридических наук формально-логический метод исследования. Такого метода нет. Есть формально юридический! А какие еще специальные методы? Широко использовались также общенаучныеметоды научного познания (анализ, синтез, дедукция, индукция и т.п.). При выявлении системообразующих признаков, влияющих на формирование институтов трудового права, применялись системный, системно-структурный и функциональный подходы.
Каждый имеет свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию…”. Как наглядно видно, труд и трудовые отношения закреплены на самом высоком уровне. На основании этого можно сказать, что предметом трудового права .
При разграничении принципов права обычно определяют их систему, в которую на основе иерархии включаются: общеправовые, или принципы права в целом, межотраслевые, т.е. принципы нескольких отраслей, и отраслевые, т.е. основные принципы отрасли права. Согласно этой иерархии одна группа принципов как бы вытекает из другой, и все они различаются по степени общности. Принципы права в целом пронизывают всю систему права, отображают то существенное , что присуще всему праву (принцип законности, демократизма, защиты прав человека и др.). Основополагающе начала и положения о существенном в нескольких отраслях права выступают как межотраслевые принципы (например, принцип свободы труда присущ и административному и гражданскому праву). Принципы отрасли права. являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих правовых институтов.
В качестве методологической основы данной курсовой работы послужили Конституция РФ, трудовое, гражданское законодательство, труды ученых в области трудового права, учебные пособия и научные статьи.
Все остальные нормы международного права и международно значимые действия субъектов должны соответствовать положениям основных принципов международного права. Действия или международно-правовые акты, нарушающие положения основных принципов международного права, признаются недействительными и влекут международно-правовую ответственность. раскрыть систему принципов международного права ;
Актуальность темы исследования обособлена значимостью и особым местом методов российского трудового права. Целью является общий анализ методов российского трудового права, изучение их особенностей.
Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральное конституционное законодательство; федеральное законодательство; подзаконные нормативно-правовые акты.
Рассмотреть понятие и особенности основных принципов трудового права; Рассмотреть содержание основных принципов трудового права.Методы теоретического исследования: анализ и систематизация теоретического материала, сравнение, обобщение.
Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.
Однако нельзя не заметить, что в наибольшем выигрыше оказывается работодатель, для которого снижаются риски и организационные трудности, связанные с увольнением работника. Не ясно, почему решение проблемы оживления рынка труда должно осуществляться именно таким образом — путем создания дополнительных преференций для работодателя и без видимого участия государства, т.е. с явным нарушением устоявшегося баланса интересов и прав работников и работодателя. Само же нарушение достигнутого равновесия может породить новые, возможно, более сложные проблемы.
В первом параграфе отражены понятия субъектов трудового права. Во втором и третьем параграфе рассматриваются понятия юридического и физиче¬ского субъекта трудового права. В четвертом разделе рассматриваются проф¬союзные организации. В заключение даны общие выводы. И работа заверша¬ется списком использованной литературы.
Список литературы
Законы и подзаконные нормативные акты:
1.Конституция РФ // Российская газета от 25 декабря 1993г.
2. Трудовой кодекс РФ // Российская газета от 31 декабря 2001 г., No 256
3. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ// Российская газета от 31 июля 2004г.
4. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125-ФЗ//Консультант плюс
5. ФЗ «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 N 208-ФЗ//консультант плюс
6. ФЗ «О милиции» от 18.04.1991 N 1026-1//консультант плюс
Учебники:
1. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. — М.,Наука 1978. – 368 с.
2.Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 2002-183с.
3. Лищук В.В. Трудовое право. М.: МФПА, 2004. — 175 с.
4. Миронов В.И. Трудовое право России М.: Изд-во Журнал «Управление персоналом», 2004 или 2005. — 1152 с.
5. Панина А.Б. Трудовое право. — М., Новый юрист 1998. – 128с.
6. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. М., 2002
7.Трудовое право России. / Под ред. Куренного А.М. М.: Юристъ, 2004. –496 с.
8. Трудовое право России. Учебник /Под ред. К.Н. Гусова и В.Н. Толкунова. М., 2004-496с.
9. Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. — М.: ООО «ТК Велби», 2003. – 448с.
Журналы и научные статьи:
1. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации//Трудовое право. — 2004. — N 4-5.
2.Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы//Журнал российского права. — 2004. — N 6.
Судебная практика:
1. Бюллетень Верховного Суда РФ, 2002 г., № 4, с. 16
2. Постановление № 9 Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
список литературы