Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Отличие предмета трудового договора от гражданско-правового
2. Предмет трудового договора с точки зрения разных исследователей
Заключение
Список использованных источников и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Предмет трудового договора
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Демидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Петров А.Я., Суханов Е.А. Тихомиров М.Ю., Толстой Ю.П. и многих других.
трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (юридическим и физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон
- предметом трудового договора является сам труд работника, то есть его повседневная трудовая деятельность по определенной трудовой функции. Предметом же гражданско-правовых договоров выступает уже овеществленный конечный результат тру да (изобретение, картина и т. д.), а труд в них лишь способ достижения этого результата, выполнения взятых обязательств;
Одним из важнейших институтов трудового права является институт трудового договора, который содержит совокупность норм права, регулирующих понятие трудового договора, порядок его заключения, гарантии при приеме на работу или при переводе на другую работу, порядок прекращения трудового договора, правовые последствия при незаконном увольнении .
Объект и предмет работы. Объектом исследования являются правоотношения, возникающие по трудовому договору между субъектами трудовых правоотношений. Предметом – трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.
Актуальность контрольной работы обусловило то, что Исходя из определения трудового договора, можно выделить по крайней мере три группы элементов, его составляющих:
1. обязательственно-правовые;
2. лично-правовые; 3 элементов составляют взаимные обязательства сторон трудового договора: работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а работник в качестве встречного обязательства обязуется выполнять работу (трудовую функцию), определенную трудовым договором. – трудовые правоотношения, предмет – трудовой договор.
Предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. «Таким образом, — отмечает В.М. Пустозерова, — с экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — это договор найма труда» . Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда
Вопрос №
2. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения:
Методология, использованная в работе т.е. приемы, способы, подходы, для познания предмета работы и получения научных результатов. включает общеправовые методы: исторический метод (анализ истории развития законодательства о трудовом договоре), формально-юридический метод (использование в работе общепринятых понятий и категорий), метод сравнительного исследования (изучение в сравнении различных видов трудовых договоров и процедур их заключения), анализ и синтез законодательства и практики (подбор необходимой нормативной и теоретической базы и исследование непосредственно необходимых источником для разработки данной темы).
Теоретическую основу дипломной работы составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права: Е.М. Акоповой, Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, Б.К. Бегичева, А.К. Безиной, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, К.М. Варшавского, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю. Головиной, В.П. Грибанова, К.Н. Гусова, С.Х. Джиоева, Л.Г. Ефимовой, А.Д. Зайкина, Т.В. Иванкиной, С.А. Иванова, И.Я. Киселёва, О.А. Красавчикова, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Г.С. Скачковой, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой, В.Г. Сойфера, Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, М.Ю. Фёдоровой, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова и других ученых.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
1.Конституция РФ от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. № 237. 25.12.1993.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
3.Гражданский кодекс российской Федерации (часть
1. от 30.11.1994 г. № 51?ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. ст. 3301.
4.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть
2. от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. №
5. Ст. 410.
5.Определение Конституционного Суда РФ от
1. мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и
6. Трудового кодекса Российской Федерации» // Экономика и жизнь. №
38. Сентябрь. 2009.
6.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. М.: Изд-во Эксмо, 2005. 320 с.
7.Гражданское право России. Курс лекций. Часть первая. / Под ред. О.Н. Садикова. М.: Юрид. лит., 2009. 304 с.
8.Гражданское право. Учебник. Часть I. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: Проспект, 2005. 632 с.
9.Гражданское право: В 2 т. Том
1. Учебник / Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. М.: Издательство БЕК, 2009. 816 с.
10.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . М.: Дело, 2008. 390 с.
11.Гусов К.Н. Трудовое законодательство. Сборник документов. М.: Проспект, 2011. 672 с.
12.Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М.: РПА МЮ РФ, 2004. 334 с.
13.Забоев К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора. СПб.: Юридический центр Пресс, 2005. 249 с.
14.Киселев И.Я., Лушников A.M. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / под ред. Лушниковой М.В. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: Эксмо, 2008. 608 с.
15.Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Юстицинформ, 2005. 288 с.
16.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. М.: Статут, 2009. 879с.
17.Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М.: МТ-Пресс, 1999. 120 с.
18.Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика. 2005. № 9. С. 14-15.
19.Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Проспект, 2010. 262 с.
20.Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. 560 с.
список литературы
