Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
I. Общая характеристика трудового права 5
1.1 Понятие трудового права 5
1.2 Задачи и функции трудового права 7
II. Предмет трудового права 10
2.1 Сущность предмета трудового права 10
2.2 Характеристика общественных отношений, составляющих предмет трудового права 15
Заключение 22
Библиографический список 25
Выдержка из текста
Трудовое право — это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.
Актуальность выбранной темы в том что, трудовые отношения, составляющие предмет трудовго права, занимают значительную часть в жизни человека, которые изначально нашли свое законодательное закрепление в Конституции Российской Федерации, которая законодательно установила свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
Объект исследования – предмет трудового права.
Предмет — исследование трудового законодательства в вопросе предмета трудового законодательства — сферы трудовых отношений.
Цель работы – изучить предмет трудового права.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- дать определение трудового права;
- изучить задачи и функции трудового права;
- раскрыть сущность предмета трудового права;
- охарактеризовать общественные отношения, составляющие предмет трудового права.
При написании работы использовались: исторический метод и правнительно-правовой.
Источниками для написания данной работы послужи законодательные акты правительство РФ, учебные пособия и периодические издания, а также монографические статьи известных юристов специалистов по трудовому праву.
Теоретическая и практическая значимость проводимых исследований может быть использована в учебном процессе, в практической деятельности.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
I. Общая характеристика трудового права
1.1 Понятие трудового права
Трудовое право — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения.
Источники трудового права представляют собой формы выражения норм трудового права.
Эти формы могут быть различными в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.
Таким образом, источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права. Источник трудового права является результатом нормо-творческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.
Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов . Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.
Система источников строится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предмету данной отрасли.
Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда.
Источники принято подразделять на виды в зависимости от органов, их принимающих, а, следовательно, и от их юридической силы (иерархии).
В этой связи среди источников трудового права следует различать: международные акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты.
По сфере действия источники следует подразделять на: федеральные (акты органов РФ); региональные (акты субъектов РФ); территориальные (акты органов местного самоуправления) и локальные (акты конкретных организаций — коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).
В России основным актом трудового права в настоящее время является Трудовой Кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 года № 197 –ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодекс законов о труде Российской Федерации.
Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций .
Трудовые правоотношения возникают на основе различных юридических фактов, которые предусмотрены нормами трудового права. Участниками трудовых правоотношений являются работники и работодатели и их объединения. Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать правоспособностью и дееспособностью.
1.2 Задачи и функции трудового права
Основная роль трудового права регулятивная, т. е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся.
Роль, задачи и функции трудового права тесно связаны между собой, отражая интересы как работников, так и работодателей и всего общества, государства.
Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда – эффективности, оптимальности . Трудовое законодательство призвано защищать, всемерно охранять трудовые права наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений – работников. Оно не должно в своем развитии снижать установленный, т. е. достигнутый прогрессом общества, высокий уровень условий труда.
Статья 1 ТК РФ, определяя цели и задачи законодательства о труде указывает, что целью является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства .
Таким образом, подчеркивается необходимость сочетания в сфере труда интересов всех трех партнеров: работников, работодателей и государства. Далее эта статья ТК РФ указывает на регулятивную функцию трудового права, подчеркивая, что оно проводит правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно с ними связанных.
Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли права. Регулятивные и охранительные его функции свойственны и другим отраслям. Выделим специфические функции данной отрасли права:
- социальная, обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию права на труд, безопасные условия и охрану труда (в некоторых западных странах (например во Франции) данная отрасль имеет и соответствующее название – «социальное право»);
- защитная (установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за исполнением норм трудового законодательства, охраны труда, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, восстановление реально нарушенных трудовых прав); отражается в нормах большинства институтов (однородных больших групп норм) данной отрасли права;
- хозяйственная, производственная, направленная на обеспечение эффективности производства, улучшение качества его продукции, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), укрепление трудовой дисциплины; конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового договора, дисциплины и оплаты труда, рабочего времени;
- воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответственности;
- развития производственной демократии путем участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечении прав профсоюзов и полномочий трудовых коллективов .
Таким образом, трудовое право — это совокупность норм, регулирующих общественные (социальные) отношения по труду на производстве, по социальной (общественной) организации труда во всем ее многообразии, по защите трудовых прав и законных интересов физических и юридических лиц, и конкретных правоотношений в данных сферах.
Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи сторон трудовых правоотношений, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения труд, например, ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают в связи с применением и реализацией способности к труду.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. — 1993. — № 12. —
2. декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. — 07.01.2002. — № 1, (часть I).
- ст. 3.
3. Буянова М. О. Трудовое право России: электронный учебник / М. О. Буянова. — СПб.: Проспект, 2014. – 741 с.
4. Гаврилов В. О. Оформление трудовых отношений с работниками и реализация их права на отпуск. – М.: Налоговый вестник, 2015. — 288 c.
5. Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: Дело и Сервис -, 2013. — 352 c.
6. Зайцева О.В. Трудовой договор и его роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право. — 2015. — № 8. С. 8
7. Каринский С.С. Вопросы регулирования трудового договора // Вопросы экономики. — 2015. — № 6. — С. 17-25.
8. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. — М.: ЗАО Юстицинформ, 2014. – 513 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С. А. Панина. — М.: МЦФЭР, 2015. — 589 с.
10. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. — М.: Статут, 2015. — 894 с.
11. Миронов В. И. Трудовое право / В. И. Миронов. — СПб.: Питер, 2013. — 864 с.
12. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2014. – 482 c.
13. Роик В. Регулирование трудового договора — центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. — 2015. — № 2. С. 17
14. Самойлов И.А. Оформление трудового договора согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. — М.: Ось-89, 2010. С. 55
15. Трудовое право / Под ред. В. Лебедева. — М.: Инфра-М, 2015. — 464 с.
16. Трудовое право Российской Федерации / М. Б. Смоленский, Е. Е. Тонков, М. В. Мархгейм, И. А. Грабовский. — М.: Феникс, 2014. — 496 с.
17. Трудовое право России / под ред. Ю.П. Орлова, А.Ф. Нуртдиновой. — М.: МЦ РЭИ, 2014. — 880 с.
18. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — М.: Юристъ, 2015. – 418 с.
