Представления о безработице и ее последствиях у различных возрастных групп в современной России: теоретический анализ, статистические тенденции и меры государственной поддержки

На первый взгляд, ситуация на российском рынке труда кажется беспрецедентно благоприятной: по данным Росстата, уровень безработицы в России в августе 2025 года снизился до 2,1%, что стало новым историческим минимумом с 1991 года. Эта цифра, казалось бы, свидетельствует о процветании и полном благополучии. Однако за этим статистическим фасадом скрывается сложная и многомерная реальность. Безработица, как социально-экономическое явление, остается одной из наиболее острых проблем любого современного общества, затрагивающей не только макроэкономические показатели, но и судьбы миллионов людей. Её влияние ощущается на всех уровнях: от глобальных экономических циклов до глубоко личных переживаний каждого человека, столкнувшегося с потерей работы.

Особую актуальность приобретает изучение безработицы в контексте различных возрастных групп. Молодежь, находящаяся на старте карьерного пути, сталкивается с одними вызовами, зрелые специалисты – с другими, а люди предпенсионного возраста – с третьими, зачастую усугубленными возрастными стереотипами и дискриминацией. Эти различия не только формируют уникальные паттерны поиска работы и адаптации, но и влияют на восприятие самой безработицы, её причин и возможных путей преодоления.

Цель настоящей работы – провести комплексный анализ представлений о безработице, её причинах, последствиях и мерах государственной поддержки в современной России, уделяя особое внимание специфике различных возрастных групп. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть теоретические основы безработицы, проанализировать актуальные статистические данные и факторы её формирования, оценить социально-экономические и психологические последствия, исследовать государственную политику занятости, а также изучить представления и стратегии адаптации у разных поколений.

Структура работы выстроена таким образом, чтобы последовательно раскрыть заявленные аспекты. Начиная с теоретических основ, мы перейдем к эмпирическому анализу статистических данных, затем рассмотрим последствия безработицы на индивидуальном и общественном уровнях, оценим роль государства в решении этой проблемы и завершим исследование анализом субъективных представлений и адаптационных стратегий. Такой подход позволит создать целостную и глубокую картину сложного явления безработицы в современной России.

Теоретические основы изучения безработицы

Понимание безработицы невозможно без обращения к её теоретическим корням, которые формировались на протяжении веков экономического мышления. От первых попыток осмысления феномена до современных концепций, безработица предстает как многогранное явление, требующее комплексного анализа.

Понятие и классификация безработицы

Безработица — это не просто отсутствие работы, а сложное социально-экономическое состояние, при котором часть трудоспособного населения, способного и желающего трудиться, активно ищет работу, но не может её найти. Это явление неразрывно связано с функционированием рынка труда, где пересекаются спрос и предложение рабочей силы.

Согласно методологии Международной организации труда (МОТ), которая является общепризнанным стандартом, к безработным относятся лица трудоспособного возраста (старше 15 лет, хотя конкретные возрастные рамки могут варьироваться в разных странах), которые одновременно удовлетворяют трём критериям:

1. Не имели работы (любого доходного занятия) в течение определенного короткого периода.
2. Были готовы приступить к работе в течение определенного периода времени.
3. Предпринимали активные усилия по поиску работы в течение предшествующего периода.

В России эти определения закреплены законодательно. Статья 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» уточняет, что безработными признаются трудоспособные граждане, которые:

• Не имеют работы (или любого иного занятия, приносящего доход).
• Зарегистрированы в службе занятости как ищущие работу.
• Готовы приступить к работе в любой момент.

Понятие занятости, в свою очередь, охватывает широкий спектр трудовой деятельности. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» определяет занятых как граждан, осуществляющих трудовую деятельность по договору за финансовое вознаграждение на принципах полной или частичной занятости, а также располагающих любой другой работой, включая самозанятость.

Уровень безработицы является ключевым показателем состояния рынка труда и рассчитывается как отношение числа безработных к численности экономически активного населения, выраженное в процентах:

Убезработицы = (Чбезработных / Чэкономически активного населения) × 100%

Важно понимать, что даже при так называемой «полной занятости» безработица не исчезает полностью. Существует понятие естественной безработицы, которая считается нормой для стабильной экономики и обычно не превышает 5-6%. При этом число вакантных рабочих мест примерно равно числу ищущих работу. Естественная безработица включает в себя два основных вида:

• Фрикционная безработица — это краткосрочная безработица, связанная с добровольным поиском новой, более подходящей работы, переездом, сменой квалификации или конфликтом с начальством. Она считается неизбежной и даже полезной, так как отражает динамизм рынка труда и стремление работников к лучшим условиям.
• Структурная безработица — возникает из-за глубоких изменений в структуре экономики, когда спрос на труд в одних отраслях или специальностях сокращается (например, из-за технологического прогресса, автоматизации, замещения ручного труда) и одновременно растет в других. Работники, чьи навыки устарели, оказываются невостребованными и требуют переобучения, иначе они рискуют остаться за бортом меняющегося рынка.

Помимо естественной безработицы, выделяют другие важные классификации:

• Циклическая безработица — связана с фазами экономического цикла. Она проявляется в периоды спада и кризисов, когда сокращается общий спрос на товары и услуги, что ведет к массовым увольнениям и банкротствам предприятий.
• Институциональная безработица — возникает из-за неэффективности институтов рынка труда. Причинами могут быть завышенный уровень минимальной заработной платы, дискриминация при найме, недостаточная информированность служб занятости о вакансиях или негибкое трудовое законодательство.
• Текучая безработица — временная, непродолжительная форма, к которой часто относят сезонную безработицу, когда работники заняты только в определенное время года (например, в сельском хозяйстве или туризме).
• Застойная безработица — характеризуется длительным периодом поиска работы, который может растянуться на годы, вынуждая людей перебиваться случайными заработками или полностью выпадать из активной экономической жизни.
• Открытая безработица — это официально зарегистрированная безработица, когда гражданин встает на учет в службе занятости.
• Скрытая безработица — возникает, когда работник формально числится на предприятии, но фактически не занят полный рабочий день, отправлен в вынужденный отпуск без сохранения содержания или работает на неполную ставку с минимальной оплатой. Этот вид безработицы не отражается в официальной статистике, но серьезно влияет на доходы и благосостояние населения.
• Вынужденная безработица — включает в себя черты циклической и скрытой безработицы, возникает при превышении безработицей своего естественного уровня и может привести к дестабилизации социально-экономической ситуации.

Эти классификации помогают глубже понять природу безработицы и разработать адекватные меры по её сокращению.

Экономические теории занятости и безработицы

Эволюция представлений о безработице тесно связана с развитием экономической мысли. Различные школы предлагали свои объяснения причин и механизмов функционирования рынка труда.

Классическая теория занятости, развитая такими мыслителями, как Адам Смит и Давид Рикардо, основывается на идеях саморегулирующегося рынка. Её краеугольным камнем является закон Ж.Б. Сэя, гласящий, что «предложение товаров автоматически порождает адекватный спрос». В этом мире рыночные регуляторы – гибкие цены, зарплаты и ставки процента – должны обеспечивать полное использование ресурсов, включая рабочую силу. Безработица, если и возникает, то считается лишь кратковременным явлением. В классической трактовке она подразделялась на:

• Фрикционную безработицу, как результат временного перехода работников между предприятиями.
• Добровольную безработицу, связанную с отказом самих работников трудиться при предлагаемом уровне вознаграждения, который их не устраивал.

Классики считали, что государственное вмешательство в экономику излишне и даже вредно, поскольку нарушает естественные рыночные механизмы.

Неоклассическая экономическая теория, представленная работами Альфреда Маршалла и Артура Пигу, во многом наследовала идеи классиков. Она также предполагала тенденцию к бескризисному развитию и поддерживала зависимость занятости от уровня заработной платы. А. Пигу в своей «Теории безработицы» заключил, что основной причиной безработицы является завышенный уровень заработной платы, который не позволяет рынку труда достичь равновесия. Соответственно, безработица в неоклассической интерпретации также трактовалась преимущественно как добровольная.

Однако грандиозный экономический кризис 1929–1933 годов, известный как «Великая депрессия», стал серьезным испытанием для классической и неоклассической теорий. Массовая, недобровольная безработица опровергла тезис о том, что «предложение порождает спрос», показав неспособность рыночных механизмов к быстрому самовосстановлению в условиях глубокого спада.

На смену этим взглядам пришла марксистская теория занятости, разработанная Карлом Марксом. Маркс рассматривал безработицу не как случайное отклонение, а как неотъемлемый, неизбежный элемент капиталистического способа производства. Он утверждал, что по мере развития капитализма происходит рост органического строения капитала (ОСК), то есть увеличивается доля постоянного капитала (машины, оборудование) по сравнению с переменным капиталом (затраты на рабочую силу). Этот процесс ведет к «относительному перенаселению» или формированию «резервной армии труда» – масс безработных, которые необходимы капиталу для поддержания низких заработных плат и дисциплины труда. С точки зрения Маркса, безработица имеет тенденцию к возрастанию по мере развития капиталистического общества.

Кейнсианская теория занятости, представленная Джоном Мейнардом Кейнсом, стала революционной реакцией на «Великую депрессию» и кризис классических идей. Кейнс опроверг представление о том, что рынок труда всегда стремится к полной занятости. Он утверждал, что рыночные силы сами по себе не могут обеспечить равновесие при полной занятости, и экономика может застревать в состоянии длительной недобровольной безработицы из-за недостаточного совокупного спроса.

Кейнс предложил активное вмешательство государства как необходимый инструмент для стимулирования экономики и повышения уровня занятости. Его рекомендации включали:

• Фискальную политику: увеличение государственных расходов (например, на инфраструктурные проекты) для прямого создания рабочих мест и стимулирования спроса.
• Монетарную политику: снижение процентных ставок для удешевления кредитов и стимулирования инвестиций и потребления.

Таким образом, Кейнс обосновал необходимость государственного регулирования экономики для борьбы с безработицей.

Современный российский рынок труда представляет собой сложную мозаику, в которой можно найти отголоски всех этих теорий. Классические и неоклассические идеи о гибкости рынка труда и роли заработной платы до сих пор влияют на некоторые аспекты государственной политики, особенно в части дерегулирования и стимулирования частной инициативы. Однако их ограниченность в условиях кризисов и структурных дисбалансов очевидна. Элементы марксистского анализа проявляются в структурной безработице, когда технологический прогресс и изменения в структуре производства (например, сокращение рабочих мест в традиционных отраслях и рост в высокотехнологичных) приводят к высвобождению рабочей силы. Кейнсианские подходы лежат в основе многих государственных программ поддержки занятости, стимулирования спроса и инвестиций, особенно в периоды экономических спадов или структурных трансформаций. Пример тому – антикризисные меры, реализуемые правительством, включая федеральные проекты и субсидии.

Таким образом, ни одна из теорий не может полностью объяснить все аспекты безработицы в современной России, но их совокупное использование позволяет глубже понять динамику и вызовы рынка труда.

Динамика и факторы безработицы в России по возрастным группам

Понимание безработицы невозможно без глубокого анализа её статистических показателей и факторов, формирующих её динамику в конкретных социально-экономических условиях. Российский рынок труда, сложный и изменчивый, демонстрирует уникальные особенности, особенно при рассмотрении возрастных когорт.

Актуальная статистика и тенденции безработицы в России

Рынок труда в России, как и в любой крупной экономике, — это динамичная сфера формирования спроса и предложения рабочей силы. Его состояние характеризуется численностью экономически активного населения, количеством занятых в экономике и, конечно, уровнем безработицы. Для изучения этих процессов Росстат использует методологию Международной организации труда (МОТ), которая позволяет проводить международные сопоставления. Согласно этой методологии, трудоспособными считаются граждане в возрасте от 15 до 72 лет.

Общая динамика безработицы.

Последние годы в России характеризуются устойчивым снижением уровня безработицы, достигшим в августе 2025 года нового исторического минимума. Это свидетельствует о значительном напряжении на рынке труда, когда спрос на рабочую силу превышает предложение, что является неоспоримым признаком роста и трансформации экономики.

Таблица 1. Динамика уровня и численности безработных в России (2024–2025 гг.)

Период	Уровень безработицы (%)	Численность безработных (млн чел.)
Январь 2024	2,9	—
Март 2024	—	0,4 (зарегистрированных)
Июнь 2024	2,4	—
Июль 2025	2,2	1,650
Август 2025	2,1	1,592

Источник: Росстат, Интерфакс, Финам, Ура.ру, Известия.

Как видно из таблицы, наблюдается последовательное снижение показателя: с 2,9% в январе 2024 года до 2,1% в августе 2025 года. Этот тренд делает Россию одной из стран «большой двадцатки» с наименьшим уровнем безработицы. В период с 2016 по 2019 год снижение наблюдалось во всех возрастных группах, и общая тенденция к снижению сохраняется, несмотря на колебания численности безработных в 2014-2021 гг., связанные с экономическими шоками (рост на 10,3% в 2015 году и на 22,9% в 2020 году).

Безработица по возрастным группам.

Наиболее высокий уровень безработицы традиционно наблюдается среди молодых людей до 24 лет. Эта группа сталкивается с особыми вызовами на старте своей трудовой деятельности. В июле 2025 года молодежь в возрасте до 25 лет составляла значительную долю – 25,9% от общей численности безработных. Эта цифра демонстрирует рост по сравнению с предыдущими периодами (22,1% в июне 2025 года и 21% в июне 2024 года), что указывает на усиление проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Доля лиц без опыта трудовой деятельности среди всех безработных также является показательной: в июле 2025 года она составляла 38,8%, значительно превышая показатели июня 2025 года (29,4%) и июня 2024 года (25,9%). Это подчеркивает сложности, с которыми сталкиваются выпускники образовательных учреждений при поиске первой работы. При этом около половины молодых безработных ищут работу относительно недолго – менее трех месяцев, что может быть связано с их высокой мобильностью и активностью на рынке труда.

Гендерные различия.

Общий уровень безработицы среди мужчин и женщин в России примерно одинаков и продолжает сближаться. Однако существуют определенные особенности. Пик безработицы среди женщин приходится на возраст от 20 до 34 лет, что может быть связано с периодами декретных отпусков, возвращением на рынок труда после рождения детей или поиском баланса между карьерой и семьей. В июле 2025 года доля женщин среди безработных составила 50,9%, а уровень безработицы женщин (2,2%) был несколько выше, чем у мужчин (2,1%). Аналогичная ситуация наблюдалась и в июне 2025 года (51,1% и 2,3% против 2,1% соответственно).

Интересно, что после 40 лет безработных женщин значительно меньше, чем мужчин, а в возрасте 55-59 лет их практически вдвое меньше. Это может объясняться как более высокой адаптивностью женщин на рынке труда в зрелом возрасте, так и спе��ификой профессий, которые они выбирают.

Что касается старших возрастных групп, в июле 2025 года лица в возрасте 50 лет и старше составляли 19,5% от общей численности безработных. Отдельные исследования указывают на высокие показатели незанятости среди россиянок предпенсионного возраста, что может быть связано с возрастными барьерами и дискриминацией.

Продолжительность поиска работы.

Средняя продолжительность поиска работы является важным индикатором эффективности рынка труда. В августе 2025 года этот показатель составил 4,9 месяца для женщин и 5,2 месяца для мужчин. По сравнению с декабрем 2023 года, когда женщины искали работу почти 6 месяцев, а мужчины – около 5, наблюдается некоторое выравнивание и сокращение сроков для женщин.

Факторы формирования безработицы в России

Безработица в России обусловлена комплексом взаимосвязанных факторов, которые можно разделить на общие макроэкономические, социальные и специфические для каждой возрастной группы.

Общие макроэкономические и социальные причины:

• Низкие темпы роста экономики и недостаточный совокупный спрос: Замедление экономического роста ограничивает создание новых рабочих мест и инвестиции, что приводит к стагнации на рынке труда.
• Структурные диспропорции: Несоответствие между спросом и предложением рабочей силы в различных отраслях и регионах. Например, избыток кадров в устаревших производствах и дефицит в высокотехнологичных секторах.
• Демографические вызовы: Россия сталкивается с серьезными демографическими проблемами, включая «демографическую яму» (сокращение численности населения трудоспособного возраста) и общее старение населения. Это приводит к дефициту рабочей силы в некоторых сегментах, но одновременно может усугублять проблемы трудоустройства для старшего поколения, если их навыки не соответствуют новым требованиям.
• Низкая производительность труда и слабый спрос на рынке занятости: Недостаточная эффективность производства и консервативность работодателей в вопросах найма могут замедлять создание новых вакансий.
• Несоответствие навыков и знаний: Многие соискатели не обладают компетенциями, необходимыми для работы с современным оборудованием и технологиями. Эта проблема особенно актуальна для региональных рынков труда.
• Концентрация вакансий: Значительная часть привлекательных вакансий сосредоточена в крупных городах и экономических центрах, в то время как соискатели могут проживать в депрессивных регионах с ограниченными возможностями трудоустройства.
• Несовпадение зарплатных ожиданий: Зачастую, особенно у молодежи, зарплатные ожидания не соответствуют реальным возможностям работодателей, что создает барьеры для трудоустройства.

Влияние внешних факторов:

• Последствия пандемии COVID-19: Пандемия привела к значительным потрясениям на рынке труда, включая потерю около 0,5 млн потенциальных работников, изменения в структуре занятости и ускорение цифровизации.
• Специальная военная операция: Этот фактор оказывает комплексное влияние, включая вовлечение значительного числа военнослужащих и работников в оборонно-промышленный комплекс, что, с одной стороны, создает временный дефицит рабочей силы в гражданских отраслях, с другой – изменяет приоритеты государственной политики занятости.
• Санкционная политика: Введение санкций против РФ создает нестабильность экономической среды, вынуждая крупные производственные предприятия сокращать издержки, в том числе на заработную плату, что может приводить к увольнениям и увеличению безработицы в отдельных секторах.

Специфические причины безработицы по возрастным группам

Молодежь (до 24-29 лет):

Молодежная безработица является одной из наиболее острых проблем. Её специфические причины включают:

• Отсутствие опыта: Работодатели часто уклоняются от приема на работу юных специалистов без опыта, создавая «порочный круг», когда для получения работы нужен опыт, а опыт без работы получить невозможно. По данным аналитики вакансий, до 70-80% работодателей указывают опыт работы как обязательное требование.
• Завышенные ожидания: Молодые специалисты не всегда адекватно оценивают свои умения, навыки и возможности, что приводит к завышенным ожиданиям по уровню заработной платы и должностным позициям.
• Низкая мотивация к работе: В некоторых случаях наблюдается недостаточная мотивация у молодежи, которая может быть связана с отсутствием четких карьерных ориентиров или нежеланием начинать с низкооплачиваемых позиций.
• Недостаток профессиональных навыков: Система образования не всегда успевает за быстро меняющимися требованиями рынка труда, что приводит к дефициту актуальных навыков у выпускников.
• Высокая мобильность и «текучка»: Рынок труда молодежи характеризуется высокой мобильностью и частой сменой мест работы в начале карьеры (средний срок работы на первом месте может составлять менее 1-2 лет). Многие распространенные среди молодых людей профессии отличаются высокой «текучкой», что ведет к повышению фрикционной безработицы в этой группе.

Старшие возрастные группы (от 45-50 лет и старше, включая предпенсионный возраст):

Лица старшего возраста сталкиваются с иными, но не менее серьезными проблемами:

• Возрастная дискриминация: Российские работодатели в большинстве своем предпочитают отказывать людям старшего возраста в приеме на работу. С возрастной дискриминацией соискатели могут сталкиваться уже с 45-летнего возраста, что значительно сужает их возможности.
• Ликвидация/сокращение старых рабочих мест: Многие работники старшего возраста занимали должности в отраслях, которые подвергаются сокращениям или трансформации, и их рабочие места исчезают.
• Появление новых высокотехнологичных мест: Новые вакансии часто требуют совершенно иных компетенций и навыков, в том числе цифровых, которыми не все представители старшего поколения владеют в достаточной степени.
• Снижение трудоспособности и психологическое давление: С возрастом могут возникать объективные ограничения по здоровью, а также психологическое давление, связанное с ощущением устаревания и потерей актуальности.
• Необходимость непрерывного стажа: Для старшей возрастной группы непрерывный трудовой стаж часто имеет критическое значение для размера будущей пенсии, что вынуждает их держаться за любую работу, даже с низкой оплатой, в условиях отсутствия других возможностей, особенно в небольших населенных пунктах.

Феномен скрытой безработицы:

Этот вид безработицы является значимой особенностью российского рынка труда, затрагивающей преимущественно зрелых и старших работников.

• Стремление руководителей сохранить кадры: В условиях экономической нестабильности или ожиданий улучшения ситуации, многие предприятия предпочитают не увольнять персонал полностью, а отправлять работников в вынужденные отпуска без содержания или переводить на неполный рабочий день. Это делается с целью сохранения квалифицированных кадров на перспективу и избегания затрат на выплату пособий по увольнению.
• Отсутствие альтернатив: Работники, особенно в небольших городах и моногородах, могут не увольняться даже при низкой зарплате или фактически частичной занятости, так как просто не имеют других возможностей найти работу.

Таким образом, безработица в России – это не только вопрос общих макроэкономических показателей, но и сложный клубок социально-демографических, структурных и психологических проблем, которые по-разному проявляются в различных возрастных группах и требуют специфических подходов к решению.

Социально-экономические и психологические последствия безработицы для разных возрастных групп

Безработица – это не просто статистика, а глубокая социальная рана, которая оставляет неизгладимый след как на макроэкономическом уровне, так и в жизни каждого отдельного человека. Её последствия многообразны и затрагивают экономику, социальную сферу и, что не менее важно, психическое здоровье людей.

Макроэкономические и социальные издержки безработицы

Высокая безработица — это не просто неудобство, это тормоз экономического развития и источник социальной напряженности. Общество, где часть трудоспособного населения не может реализовать свой потенциал, несет колоссальные потери, которые часто превосходят любые другие негативные факторы в экономике.

Экономическая цена циклической безработицы выражается, прежде всего, в отставании фактического объема Валового Национального Продукта (ВНП) от его потенциальной величины. Этот феномен прекрасно описывается Законом Оукена, который эмпирически устанавливает прямую зависимость между уровнем безработицы и разрывом между фактическим и потенциальным ВВП. Согласно этому закону, каждый процентный пункт, на который фактический уровень безработицы превышает естественный, приводит к отставанию фактического ВВП от потенциального на 2-3%. Иными словами, каждый лишний безработный — это потерянный продукт и недополученные доходы для всей экономики.

Социальные последствия безработицы не менее разрушительны:

• Замедление темпов роста экономики: Безработица уменьшает общий потребительский спрос, сокращает налоговые поступления и замедляет инвестиции, что в совокупности тормозит экономическое развитие.
• Лишение части населения средств к существованию: Для миллионов людей потеря работы означает прямую угрозу благосостоянию, неспособность удовлетворить базовые потребности и риск скатывания в бедность.
• Потеря квалификации трудоспособного населения: Длительная безработица приводит к деградации профессиональных навыков, их устареванию, что затрудняет последующее трудоустройство и снижает общий человеческий капитал страны.
• Дестабилизация социально-экономической ситуации: Массовая, вынужденная безработица является питательной средой для социальной напряженности, протестов и роста преступности, что в конечном итоге может привести к дестабилизации политической и социальной системы.

Социально-экономические последствия для индивида

Для каждого человека потеря работы — это не просто финансовые затруднения, а целая цепь негативных изменений, затрагивающих все сферы жизни.

• Снижение жизненного уровня: Это самое очевидное последствие. Отсутствие стабильного дохода приводит к сокращению расходов на питание, одежду, жилье, образование и медицину, что напрямую ухудшает качество жизни.
• Потеря квалификации: Даже краткосрочный перерыв в работе может привести к потере актуальных навыков, а длительный — к полной деквалификации, особенно в быстро меняющихся отраслях.
• Риски перехода в неформальный сектор: В попытке выжить многие безработные вынуждены соглашаться на неформальную занятость, которая не дает социальных гарантий, стабильного дохода и защиты трудовых прав. По данным Росстата, доля неформально занятых в России составляет около 14,8 млн человек, что делает их уязвимыми.
• Снижение социального статуса: Работа часто является одним из основных источников самоидентификации и социального статуса. Её потеря может привести к ощущению неполноценности, стыда и социальной изоляции.
• Нарушение личностного развития: Особенно это касается молодежи, для которой отсутствие работы в начале карьеры может затормозить формирование профессиональных навыков, ответственности и чувства собственного достоинства.
• Распад браков и снижение рождаемости: Финансовые трудности и психологический стресс, вызванные безработицей, оказывают негативное влияние на семейные отношения, увеличивая риски разводов и откладывания рождения детей.
• Рост числа правонарушений, распространение наркомании и алкоголизма: Особенно среди молодежи, длительная безработица коррелирует с увеличением рисков девиантного поведения, что подтверждается исследованиями.

Психологические последствия безработицы

Потеря работы для большинства людей носит серьезную психологическую травму, часто сравнимую с потерей близкого человека. Это событие глубоко потрясает личность, вызывая целый спектр негативных эмоций и состояний.

Общие психологические реакции:

• Неуверенность в будущем: Отсутствие стабильного дохода и перспектив трудоустройства порождает тревогу и страх перед неизвестностью.
• Чувство собственной неполноценности: Потеря работы часто воспринимается как личный провал, удар по самооценке и чувству собственного достоинства.

Специфические психологические последствия для молодежи:

Молодежь, столкнувшись с безработицей, переживает её особенно остро из-за неокрепшей психики и отсутствия жизненного опыта:

• Фрустрация и агрессивность: Невозможность реализовать свои планы и ожидания приводит к сильному разочарованию, которое может проявляться в агрессивном поведении.
• Пессимизм и фатализм: Отсутствие перспектив формирует убеждение в бессмысленности усилий и невозможности повлиять на свою судьбу.
• Чувство одиночества и социальной изоляции: Молодой человек, лишенный работы, может чувствовать себя отчужденным от общества, потерявшим связь с социальными группами.
• Потеря ощущения жизни: Снижается интерес к происходящему, утрачивается смысл повседневной деятельности.
• Риски девиантного поведения: Как уже отмечалось, длительная безработица среди молодежи коррелирует с увеличением рисков правонарушений, наркомании и алкоголизма.

Специфические психологические последствия для лиц предпенсионного возраста:

Для людей предпенсионного возраста потеря работы сопряжена с уникальными вызовами, усугубляемыми страхом перед старостью и отсутствием перспектив:

• Финансовая тревожность: Основной страх связан с потерей стабильного дохода перед пенсией и невозможностью обеспечить достойное существование.
• Снижение самооценки и чувство социальной изоляции: Ощущение ненужности, невостребованности на рынке труда, потеря социального круга, связанного с работой, ведут к депрессивным состояниям.
• Плохое эмоциональное состояние, слабая стрессоустойчивость: Эти факторы затрудняют активный поиск работы и адаптацию к новым условиям.
• Низкая самооценка, неуверенность: Возрастные стереотипы и отказы работодателей подрывают веру в собственные силы.
• Недостаточная гибкость и слабая мотивация: После долгих лет работы в одной сфере может быть сложно перестроиться, освоить новые навыки или адаптироваться к новым требованиям.

Для преодоления этих психологических препятствий лицам предпенсионного возраста крайне необходима психологическая помощь, включая специализированные программы психологического сопровождения, которые помогают справиться с тревожностью, повысить самооценку и развить новые адаптивные стратегии. Безработица, таким образом, — это не только экономическая, но и глубокая человеческая трагедия, требующая комплексного подхода к решению.

Государственная политика занятости и меры поддержки безработных в России

Осознавая многогранный характер безработицы и её разрушительные последствия, государство активно вмешивается в регулирование рынка труда, разрабатывая и реализуя комплексные программы по содействию занятости и поддержке граждан, оказавшихся без работы.

Основные направления и программы государственной политики

В Российской Федерации государственная политика занятости реализуется через ряд стратегических документов и программ, призванных смягчить негативные эффекты безработицы и стимулировать создание новых рабочих мест.

Ключевым инструментом является Государственная программа «Содействие занятости населения», утвержденная постановлением Правительства от 15 апреля 2014 года №298. Эта программа охватывает широкий спектр направлений, обеспечивая государственную поддержку как гражданам, ищущим работу, так и работодателям.

Государственная поддержка в сфере занятости населения предоставляется в виде основных, дополнительных и иных мер, которые можно систематизировать следующим образом:

Основные меры государственной поддержки:

1. Содействие в поиске работы: Включает предоставление информации о вакансиях, помощь в составлении резюме, подготовку к собеседованиям. Активно используется портал «Работа в России» (trudvsem.ru).
2. Временное трудоустройство: Организация временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет, а также для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (например, инвалидов, лиц предпенсионного возраста).
3. Организация оплачиваемых общественных работ: Создание временных рабочих мест для безработных, которые не могут найти работу по своей специальности.
4. Социальная адаптация на рынке труда: Программы, помогающие безработным восстановить навыки общения, приобрести уверенность в себе и адаптироваться к требованиям современного рынка труда.
5. Профессиональная ориентация: Консультации и тестирование для определения наиболее подходящих направлений профессиональной деятельности с учетом способностей и потребностей рынка труда.
6. Психологическая поддержка: Оказание помощи в преодолении стресса, депрессии, повышении самооценки и мотивации к активному поиску работы.
7. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: Предоставление возможности получить новую профессию или повысить квалификацию в соответствии с потребностями рынка труда.
8. Содействие самозанятости и предпринимательству: Оказание помощи в организации собственного дела, включая консультации, финансовую поддержку и обучение основам предпринимательства.
9. Помощь в переезде и переселении: Финансовая и организационная поддержка безработных и членов их семей, готовых переехать для трудоустройства в другой регион.

Программы переобучения и повышения мобильности

Особое внимание в последние годы уделяется программам переобучения и повышения профессиональной мобильности, что напрямую связано с необходимостью адаптации рынка труда к технологическим изменениям и структурным сдвигам.

Федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография» является одним из наиболее масштабных. Он позволяет широкому кругу граждан получить новую востребованную профессию или дополнительное профессиональное образование за счет государства. За период 2021–2023 годов программу переобучения в рамках этого проекта прошли почти 700 тыс. человек.

С 2024 года в программу переобучения были внесены важные изменения, расширяющие охват и целевые категории граждан:

• Граждане, ищущие работу под приоритетные направления развития стратегических отраслей промышленности России: Это направлено на обеспечение кадрами ключевых секторов экономики.
• Люди с ограниченными возможностями здоровья: Включение этой категории граждан способствует их интеграции на рынок труда и социальной инклюзии.
• Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет: Трансформация этой категории направлена на создание более гибких условий для их возвращения к трудовой деятельности после декрета.

Правительство активно создает условия для реализации программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в расширенном формате, что означает увеличение количества доступных образовательных программ и компетенций, а также расширение списка граждан, имеющих право на бесплатное обучение.

Меры по повышению мобильности трудовых ресурсов также играют важную роль. В рамках госпрограммы «Содействие занятости населения» предоставляются субсидии на софинансирование региональных программ повышения мобильности. Например, на 2024 год было выделено более 1,5 млрд рублей на эти цели, что позволяет стимулировать переезд работников в регионы, испытывающие дефицит кадров.

Меры по борьбе с различными видами безработицы

Эффективность государственной политики зависит от целевого воздействия на конкретные виды безработицы:

• Для снижения структурной безработицы необходимо развивать программы по подготовке и переподготовке рабочей силы, ориентированные на формирование востребованных рынком компетенций. Это включает модернизацию системы профессионального образования и создание центров опережающей профессиональной подготовки.
• Для борьбы с фрикционной безработицей крайне важна политика информирования. Развитие цифровых платформ и сервисов по поиску работы (таких как «Работа в России»), проведение ярмарок вакансий и расширение доступа к актуальной информации о вакансиях в центрах занятости позволяют сократить время поиска работы.
• Для циклической безработицы, связанной с экономическими спадами, эффективны меры поддержки самозанятости, а также помощь малому и среднему бизнесу. Льготные налоговые режимы, субсидии на открытие собственного дела, гранты для начинающих предпринимателей и программы льготного кредитования стимулируют создание новых рабочих мест и поддерживают экономическую активность. Число самозанятых в России в 2024 году превысило 12 млн человек, что на 25% больше, чем в 2023 году, демонстрируя эффективность этих мер.

Проблемы и вызовы государственной политики

Несмотря на активные усилия, государственная политика занятости сталкивается с рядом серьезных проблем и вызовов.

• Создание гибких форм занятости: Это важнейшее направление для социально незащищенных категорий граждан, таких как молодежь и пожилое население. Гибкие формы занятости (удаленная работа, частичная занятость, гибкий график, проектная работа, надомный труд) способствуют их адаптации на рынке труда и повышению шансов на трудоустройство. Однако их внедрение требует дальнейшего развития законодательной базы и формирования соответствующей инфраструктуры.
• Прекаризация занятости и выпадение из сферы господдержки: Одной из российских особенностей является то, что значительные контингенты экономически активного населения выпадают из сферы государственной поддержки. Это касается не только официально безработных, но и незанятых (не ищущих работу), а также неформально занятых. Доля неформально занятых в России значительна (около 14,8 млн человек в 2023 году), что лишает их доступа к социальной защите, государственным программам и стабильным трудовым правам. Эта проблема особенно актуальна для лиц старших возрастов, которые, не имея возможности найти официальную работу, вынуждены прибегать к неофициальным заработкам.

Решение этих проблем требует дальнейшего совершенствования законодательства, расширения охвата государственных программ и более адресной работы с уязвимыми категориями граждан, чтобы обеспечить не только снижение статистических показателей безработицы, но и реальное повышение качества жизни и социальной защищенности населения.

Представления о безработице и стратегии адаптации у разных возрастных групп

Восприятие безработицы и способы борьбы с ней не являются универсальными. Они глубоко зависят от возраста, жизненного опыта, ожиданий и социально-экономического контекста. Разные поколения формируют свои уникальные «картины» этого явления и разрабатывают свои стратегии выживания и адаптации.

Особенности представлений о безработице

Представления о безработице формируются под влиянием личного опыта, культурных норм, экономических условий и даже медийного дискурса.

Молодежь:

Для молодых людей, особенно тех, кто только что получил высшее или неполное высшее профессиональное образование (а именно среди них преобладает доля безработных), безработица воспринимается как серьезное препятствие на пути к реализации карьерных амбиций.

• Завышенные ожидания: Молодые специалисты часто не всегда способны полностью оценить свои умения, навыки и возможности, что приводит к завышенным ожиданиям относительно уровня заработной платы и должностных позиций. Исследования рынка труда в России показывают, что такие ожидания могут быть связаны с недостаточной осведомленностью о реальных требованиях и конкуренции.
• Важность карьерного роста и потенциала: Для молодежи безработица — это не просто отсутствие дохода, а угроза потерей возможности реализовать свой потенциал, построить успешную карьеру и достичь профессионального роста. Это может быть источником сильной фрустрации.

Лица среднего возраста:

Эта группа, как правило, уже имеет устоявшуюся карьеру и семью. Для них потеря работы означает не только финансовые трудности, но и угрозу стабильности, разрушение привычного образа жизни и статуса. Безработица воспринимается как серьезный удар по самооценке и социальной роли. Они часто обеспокоены тем, как потеря работы повлияет на их детей, образование и будущее семьи. Разве не стоит обществу уделять больше внимания поддержке этой критически важной демографической группы?

Старшее поколение (включая предпенсионный возраст):

Для этой возрастной группы безработица сопряжена с уникальными и особенно острыми страхами.

• Страх возрастной дискриминации: Это один из наиболее сильных и обоснованных опасений. Как уже отмечалось, работодатели часто предпочитают не нанимать людей старше 45 лет, что делает поиск работы чрезвычайно сложным. Для старшего поколения безработица воспринимается как потенциальный «приговор» к бедности и социальной изоляции.
• Значимость непрерывного стажа: Для лиц предпенсионного возраста потеря работы может стать катастрофой для размера будущей пенсии. Непрерывный стаж — это не просто цифра, это гарантия финансовой безопасности в старости, поэтому они готовы держаться за любую работу.
• Ощущение устаревания: В условиях быстро меняющихся технологий и требований рынка труда, старшее поколение может чувствовать себя «отстающим», что подрывает их уверенность в себе и способность адаптироваться.

Стратегии адаптации и преодоления безработицы

Различия в представлениях о безработице логично приводят к формированию разных стратегий адаптации и преодоления.

Стратегии для молодежи:

• Высокая мобильность: Молодежный рынок труда характеризуется высокой мобильностью. Молодые люди чаще готовы менять место жительства, сферу деятельности, пробовать себя в разных профессиях.
• Готовность к переобучению: Несмотря на завышенные ожидания, молодежь в целом более открыта к получению новых знаний и навыков, готова к переквалификации для повышения своей конкурентоспособности.
• Активный поиск работы: Молодые люди активно используют современные инструменты поиска работы – интернет-порталы, социальные сети, профессиональные сообщества.
• Снижение требований (при необходимости): Хотя начальные ожидания могут быть высокими, в процессе длительного поиска работы молодежь часто готова снижать свои запросы по зарплате и должности, чтобы получить первый опыт.
• Использование неформальных связей: Неформальные связи и знакомства также активно используются для поиска работы.

Стратегии для старших возрастных групп:

Ситуация с безработицей для лиц старшего поколения часто усугубляется проводимой в РФ с 2019 года пенсионной реформой, обусловившей увеличение периода трудовой деятельности граждан. Это делает проблему сохранения занятости лиц старшего поколения и защиты их от безработицы особенно актуальной, требуя особого внимания к их уникальным потребностям.

• Переквалификация: Многие представители старшего поколения осознают необходимость освоения новых компетенций и активно участвуют в программах переобучения, предлагаемых государством или частными структурами.
• Поиск неформальной занятости: Из-за дискриминации на официальном рынке труда и необходимости поддерживать непрерывный стаж, некоторые лица старшего возраста вынуждены искать работу в неформальном секторе.
• Снижение требований: Часто им приходится соглашаться на менее престижные, низкооплачиваемые должности или частичную занятость, чтобы избежать полной потери дохода и сохранить активность.
• Роль психологической устойчивости: Успешность адаптации во многом зависит от психологической устойчивости. Те, кто сохраняет оптимизм, веру в себя и активно ищет пути решения, имеют больше шансов на успешное трудоустройство. Именно поэтому психологическая помощь становится критически важной.
• Использование накопленного опыта и связей: Накопленный за годы работы опыт и обширные профессиональные связи могут стать ценным активом при поиске новой работы, особенно в консалтинге или наставничестве.
• Поиск работы в небольших компаниях: Крупные компании чаще подвержены возрастным стереотипам, в то время как малый и средний бизнес может быть более гибким и ценить опыт старших сотрудников.

Таким образом, представления о безработице и стратегии адаптации глубоко укоренены в жизненном цикле человека и социально-экономических реалиях. Понимание этих различий является ключом к разработке более адресных и эффективных мер поддержки для каждой возрастной группы.

Заключение

Исследование представлений о безработице и ее последствиях у различных возрастных групп в современной России позволило сформировать комплексную картину этого многогранного социально-экономического явления. Мы увидели, что за рекордно низкими показателями общего уровня безработицы в России (2,1% в августе 2025 года) скрываются глубокие структурные проблемы и специфические вызовы для разных поколений.

Теоретический анализ показал, что безработица — это сложное явление, требующее многомерного подхода. От классических представлений о саморегулирующемся рынке до кейнсианских и марксистских идей о необходимости государственного вмешательства и структурных дисбалансов, каждая теория вносит свой вклад в понимание природы безработицы. В современных российских реалиях можно наблюдать элементы всех этих подходов, что подчеркивает необходимость гибкой и адаптивной политики занятости.

Статистические данные Росстата на август 2025 года ярко иллюстрируют ключевые тенденции: при общем снижении безработицы, наиболее уязвимой группой остается молодежь до 24 лет, характеризующаяся высоким уровнем безработицы, значительной долей лиц без опыта работы и высокой мобильностью. Старшее поколение, несмотря на низкий уровень официальной безработицы в некоторых сегментах, сталкивается с возрастной дискриминацией и необходимостью адаптации к меняющимся требованиям рынка труда. Гендерные различия проявляются в пиках безработицы у женщин 20-34 лет, что связано с семейными циклами. Факторы формирования безработицы в России включают не только макроэкономические диспропорции и демографические вызовы, но и влияние внешних шоков, таких как пандемия COVID-19 и геополитические события.

Социально-экономические и психологические последствия безработицы носят разрушительный характер как для общества, так и для индивида. Экономическая цена циклической безработицы, описанная Законом Оукена, выражается в потере потенциального ВНП, а социальные издержки — в снижении квалификации, росте социальной напряженности и деградации человеческого капитала. На индивидуальном уровне безработица приводит к снижению жизненного уровня, потере социального статуса и, что особенно важно, к глубокой психологической травме. Молодежь переживает фрустрацию, агрессивность и риски девиантного поведения, а лица предпенсионного возраста — финансовую тревожность, снижение самооценки и потребность в психологической поддержке.

Государственная политика занятости в России, реализуемая через Государственную программу «Содействие занятости населения» и Федеральный проект «Содействие занятости», демонстрирует активные усилия по борьбе с безработицей. Программы переобучения, повышения мобильности, меры по поддержке самозанятости и малого бизнеса направлены на снижение структурной, фрикционной и циклической безработицы. Однако существуют и значительные вызовы, в частности, проблема прекаризации занятости и выпадение значительных контингентов экономически активного населения (незанятые, неформально занятые) из сферы государственной поддержки.

Изучение представлений о безработице и стратегий адаптации у разных возрастных групп показало, что молодежь, несмотря на завышенные ожидания, проявляет высокую мобильность и готовность к переобучению, тогда как старшее поколение сталкивается с дискриминацией, но использует накопленный опыт и нуждается в комплексной психологической поддержке. Влияние пенсионной реформы на занятость лиц старшего поколения дополнительно подчеркивает актуальность проблемы. Таким образом, становится очевидным, что для достижения устойчивых результатов требуется более глубокая проработка механизмов интеграции всех возрастных групп в экономическую жизнь страны.

В заключение, можно утверждать, что, несмотря на впечатляющие статистические успехи в снижении общего уровня безработицы, российский рынок труда продолжает оставаться сложной системой с выраженными возрастными диспропорциями и вызовами. Для формирования по-настоящему комплексных и эффективных мер по снижению безработицы необходимо не только продолжать развивать государственные программы поддержки, но и углублять понимание специфических представлений и стратегий адаптации разных поколений. Только такой подход позволит обеспечить не только количественное сокращение безработицы, но и качественное улучшение социально-экономического положения и психологического благополучия граждан всех возрастов в современной России.

Список использованной литературы

1. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. Ростов н/Д: Феникс, 2002. 224 с.
2. Бреев Б.Д. Безработица в современной России. М.: Наука, 2005. 94 с.
3. Власов В. Новый порядок регистрации безработных // Занятость. 2005. №1. С. 65-66.
4. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. 2000. №1. С. 82.
5. Гурьянов С.Т., Ночевник М.Н. Рыночная экономика: выбор пути. М.: Профиздат, 1991. 200 с.
6. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998. 89 с.
7. Ивашковский С.Н. Экономика: микро- и макроанализ: Учебно-практическое пособие. М.: Дело, 1999. 360 с.
8. Иохин В.Я. Экономическая теория. Москва, 2004. 113 с.
9. Костин Л.А. Занятость, заработная плата и инфляция // Человек и труд. 2000. 73 с.
10. Лизогуб А.Н., Симоненко В.И. Экономическая теория (конспект лекций). М.: Приор-издат, 2003. 144 с.
11. Носова С.С. Экономическая теория: Краткий курс: Учеб. пособие для студ. выс. уч. заведений. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003. 288 с.
12. Социальная работа / под общ. ред. проф. В.И. Курбатова. Ростов н/Д: Феникс, 1999. 576 с.
13. Социальное положение и уровень жизни населения в России: Статистический сборник. Госкомстат России. М., 2001.
14. Токсанбаева М.С. Самозанятость и ее противоречия // Экономическая наука в современной России. 2000.
15. Хасин Г.А. Безработица. М., 2000.
16. Экономическая теория / под ред. В.Д. Камаева. М.: Изд. ИМПЭ, 1999.
17. Федеральный закон от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 22.08.2004) «О занятости населения РФ».
18. Безработица, ее виды и показатели // Economy-lib.com. URL: https://economy-lib.com/2-bezrabotitsa-ee-vidy-i-pokazateli (дата обращения: 15.10.2025).
19. Виды безработицы: структурная, циклическая и фрикционная // Российское общество Знание. URL: https://xn--b1aahdjg.xn--p1ai/articles/vidy-bezraboticzy-strukturnaya-cziklicheskaya-i-frikczionnaya (дата обращения: 15.10.2025).
20. Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика // Sintacsis.ru. URL: https://sintacsis.ru/vidy-bezrabotitsy/ (дата обращения: 15.10.2025).
21. Виды безработицы — урок. Обществознание, 10 класс // ЯКласс. URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/10-klass/trud-v-ekonomike-10777/vidy-bezrabotitcy-10787/re-466ae443-41a4-4a5f-a36c-2f9602e118ae (дата обращения: 15.10.2025).
22. Безработные (Россия) // Российское общество Знание. URL: https://xn--b1aahdjg.xn--p1ai/articles/bezrabotnye-rossiya (дата обращения: 15.10.2025).
23. Безработица: теоретические аспекты, причины и особенности в России // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-teoreticheskie-aspekty-prichiny-i-osobennosti-v-rossii (дата обращения: 15.10.2025).
24. Безработица это, виды и формы, уровень безработицы, размер и выплаты // Банки.ру. URL: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=10959419 (дата обращения: 15.10.2025).
25. Безработица среди молодежи как социальная проблема современности и пути ее решения // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-molodezhi-kak-sotsialnaya-problema-sovremennosti-i-puti-ee-resheniya (дата обращения: 15.10.2025).
26. Глава 16. Занятость и безработица // Электронная библиотека СФУ. URL: https://e.sfu-kras.ru/bitstream/handle/2311/27042/g16.pdf?sequence=1 (дата обращения: 15.10.2025).
27. Государственная поддержка безработных граждан Российской Федерации в условиях санкционной политики // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-podderzhka-bezrabotnyh-grazhdan-rossiyskoy-federatsii-v-usloviyah-sanktsionnoy-politiki (дата обращения: 15.10.2025).
28. Государственная программа «Содействие занятости населения» // Правительство России. URL: http://government.ru/tag/154/ (дата обращения: 15.10.2025).
29. Занятость и безработица // Понятная статистика – Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/313/document/174982 (дата обращения: 15.10.2025).
30. Занятость пожилых людей: Минимизация угроз прекаризации // Социально-трудовые исследования. ВНИИ труда» Минтруда России. URL: https://soc-labor.ru/jour/article/view/178/178 (дата обращения: 15.10.2025).
31. Молодежная безработица в России: масштабы проблемы // РАНХиГС. URL: https://insap.ranepa.ru/images/docs/monitoring/2021/7-2021.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
32. Некоторые правовые проблемы защиты от безработицы граждан старшего поколения // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-pravovye-problemy-zaschity-ot-bezrabotitsy-grazhdan-starshego-pokoleniya (дата обращения: 15.10.2025).
33. Основные теории безработицы // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/4412213/page:10/ (дата обращения: 15.10.2025).
34. Переживание потери работы специалистами предпенсионного возраста // Психологическая газета. URL: https://psy.su/feed/9886/ (дата обращения: 15.10.2025).
35. Психологическая помощь в трудоустройстве в предпенсионном возрасте в условиях цифровизации и экономических санкций // Elibrary. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=50073245 (дата обращения: 15.10.2025).
36. Реализация государственной программы «Содействие занятости населения» и индикаторы рынка труда в Российской Федерации // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/realizatsiya-gosudarstvennoy-programmy-sodeystvie-zanyatosti-naseleniya-i-indikatory-rynka-truda-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 15.10.2025).
37. Статистические данные о занятости и безработице населения по возрастным группам // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/opendata/7708234640-employmentbyage (дата обращения: 15.10.2025).
38. Современные методы борьбы с безработицей в России // Научно-исследовательский журнал. URL: https://sci-article.ru/stat.php?i=sovremennye-metody-borby-s-bezrabotitsej-v-rossii (дата обращения: 15.10.2025).
39. Социальные и экономические последствия безработицы // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnye-i-ekonomicheskie-posledstviya-bezrabotitsy (дата обращения: 15.10.2025).
40. Социальные и экономические последствия безработицы // ResearchGate. URL: https://www.researchgate.net/publication/334237149_Socialnye_i_ekonomiceskie_posledstvia_bezraboticy (дата обращения: 15.10.2025).
41. «Содействие занятости»: как изменится федеральный проект в 2024 году // Национальные проекты РФ. URL: https://национальныепроекты.рф/news/sodeystvie-zanyatosti-kak-izmenitsya-federalnyy-proekt-v-2024-godu (дата обращения: 15.10.2025).
42. Статья 28. Виды мер государственной поддержки в сфере занятости населения // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_431649/488c9f056d649d28704043b86064f2e033878b66/ (дата обращения: 15.10.2025).
43. Теории безработицы и их эволюция // Elibrary.ru. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_28872045_31976935.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
44. Фролова Т.А. Экономическая теория: Понятие и виды безработицы // Economicus.ru. URL: https://www.economicus.ru/index.php?file=8-1 (дата обращения: 15.10.2025).
45. Экономические теории занятости и их использование в современных условиях // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskie-teorii-zanyatosti-i-ih-ispolzovanie-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения: 15.10.2025).