Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретико-методологические подходы к возникновению 7
служебных отношений 7
1.1. Служебные отношения: понятие, правовая природа 7
1.2. Технологии поступления и продвижения по службе 11
Глава
2. Основания для прекращения служебных отношений 17
2.1 Дисциплинарное производство как инструмент прекращения служебных отношений 17
2.2 Перспективы развития служебных отношений в период реформирования государственной службы 26
Заключение 29
Список использованной литературы 32
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость исследования. Результаты проведённого в курсовой работе исследования можно включить в лекционный материал дисциплины «Государственное и муниципальное управление». Они помогут студентам глубже понять и усвоить применение кадровых технологий поступления, продвижения и прекращения служебных отношений в системе государственной службы.
В последнее десятилетие XX века в России произошли коренные изменения как в экономической так и в политической сфере, начались правовые преобразования, вызванные перестройкой отношений собственности и системы власти.Цель работы раскрыть понятие служебный контроль на государственной службе.
, устанавливая, что на государственную службу по контракту вправе поступать граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и достигшие возраста, установленного федеральным законом о виде государственной службы для прохождения государственной службы данного вида (п. Служебный контракт в настоящее время является понятием, которое довольно органично вписывается в систему государственно-служебных отношений и имеет свои специфические особенности и отличия от трудового Предметом исследования данной работы являются нормы действующего законодательства и иные нормативные правовые акты, регулирующие заключение, исполнение и расторжение служебного контракта на государственной гражданской службе , практика их применения, а так же научная и учебная литература по теме исследования.
, устанавливая, что на государственную службу по контракту вправе поступать граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и достигшие возраста, установленного федеральным законом о виде государственной службы для прохождения государственной службы данного вида (п. Служебный контракт в настоящее время является понятием, которое довольно органично вписывается в систему государственно-служебных отношений и имеет свои специфические особенности и отличия от трудового Предметом исследования данной работы являются нормы действующего законодательства и иные нормативные правовые акты, регулирующие заключение, исполнение и расторжение служебного контракта на государственной гражданской службе , практика их применения, а так же научная и учебная литература по теме исследования.
Важность изучения предотвращения конфликта интересов (в том числе и в Калининградской областной таможне) обусловлена еще и тем, что Россия является одной из самых коррумпированных стран, причем несмотря на все принимаемые меры рейтинг нашей страны в области коррупции снизился с
12. на
13. место .
Степень научной разработанности проблемы. После 1993 года в России были защищены докторские и кандидатские диссертации, изданы монографии, появилось большое количество научных и публицистических статей, предметом которых является государственная служба в целом и гражданская служба в частности. Различные аспекты правового регулирования государственной службы Российской Федерации стали предметом исследования ряда работ последнего времени. Однако комплексного исследования по проблеме служебных контрактов с государственными служащими, в связи с относительной новизной их введения, ещё не проводилось, что дополнительно актуализирует настоящее исследования.
Вполне очевидно, что в настоящее время отрицать заметное воздействие трудового права на служебное нельзя. Более того, некоторые виды служебных отношений (например, отношения муниципальной службы) в настоящее время осуществляются на основе трудового договора и в силу этого, безусловно, подпадают под предмет трудового права.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О системе государственной службы Российской Федерации».
4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2016).
5. Указ Президента РФ №
12. «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы».
6. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. от 28.08.2015) «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
7. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 18.12.2016) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
8. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 111 (ред. от 01.07.2014) «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»
9. Богдан Н.Н. Кадровые технологии в государственной и муниципальной службе. — Новосибирск: Изд-во CибАГС, 2011
10. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление. — Люберцы: Юрайт, 2015
11. Васильев В.П. Государственное и муниципальное управление. — М.: ДиС, 2014
12. Гегедюш Н.С. Государственное и муниципальное управление. — Люберцы: Юрaйт, 2016
13. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей редакцией В.П. Иванова. — М., Известия, 2003
14. Иванов В.В. Государственное и муниципальное управление с использованием информационных технологий. — М.: ИНФРА-М, 2013
15. История государственного управления в России. 3-е изд., перeраб. и доп. Учебник. Гриф МО РФ. Гриф УМЦ «Профессиональный учебник» / Под ред. А.Н. Марковой. — М.: ЮНИТИ, 2013
16. Коробко В.И. Теория управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации». — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013
17. Мухае Р.Т. История государственного управления в России. — М.: ЮНИТИ, 2013.
18. Пискуровская Е.Г. Практическое пособие по проведению отбора кадрового резерва управленческого аппарата в малых и средних структурах. — МПСИ, 2005.
19. Самойлов В.Д. Государственное управление. Теория, механизмы, правовые основы. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013
20. Сурин А.В. Основы управления. Государственное и муниципальное управление, антикризисное управление, управление персоналом, менеджмент. — М.: КДУ, 2008.
список литературы
