Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава I. Сущность трудового договора 3
1.1Понятие трудового договора 3
1.2 Содержание трудового договора 10
Глава II. Заключение и прекращение трудового договора 12
2.1 Порядок заключения и вступление в силу трудового договора 12
2.2 Прекращение трудового договора 16
Заключение 23
Список литературы 23
Выдержка из текста
Введение
Понятие трудового договора зафиксировано в ТК РФ. По своей сути он является соглашением, заключение которого осуществляется работником, а также работодателем. При этом у обеих сторон возникают взаимные обязанности и права. Работник заявляет о принятии на себя определенных функций. Они касаются выполнения различных действий по имеющейся у него специальности и соответствующие его квалификационному уровню. В свою очередь, вторая сторона – работодатель обязуется выплачивать материальное вознаграждение за труд и создавать условия, которые соответствуют нормативно-правовым актам РФ. Трудовой договор – очень важный элемент в трудовой деятельности – этим обусловлена актуальность выбранной темы.
Заключение соглашения о работе производится в письменном формате, в количестве двух экземпляров – по одному для каждой из подписывающих его сторон. Имеет трудовой договор понятие о преимуществе, которым он обладает по сравнению с другими актами. Все необходимые права и обязанности нанимателя и работника утверждены и описаны в одном документе, который является основным для двух сторон. В связи с этим значительно облегчается задача сопоставлений условий соглашения с нормативными правовыми положениями при возникновении трудовых споров.
Понятие и значение трудового договора становится более важным, когда учитываются все его существенные условия. При этом их состав, утвержденный действующим законодательством, в обязательном порядке должен быть включен в соглашение.
Цель работы – узнать сущность трудового договора, для этого необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие и содержание трудового договора;
- узнать каким образом заключается трудовой договор;
- рассмотреть основания для прекращения трудового договора.
Предмет исследования – сущность трудового договора.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2013. — 192 c.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 239 c.
3. Потемкин, В.К. Управление персоналом: учеб. для студ. вузов, специализирующихся на менеджменте организации, экономики труда и упр. персоналом / В.К.Потемкин. — М.: Питер, 2010. — 426 с.
4. Управление персоналом: учеб. для бакалавров: для студ. вузов / [А.А.Литвинюк и др.]; под ред. А.А.Литвинюка. — М.: Юрайт, 2012. — 434 с.
5. Электронный ресурс/ режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_договор
6. Электронный ресурс/ режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf 2e 1beb 877bbca 22338c 719320a 5b 9c 692297/
7. Электронный ресурс/ режим доступа: http://base.garant.ru/12125268/10/
8. Электронный ресурс/ режим доступа: http://dbsd.ru/contracts/labor-contract/1353.html
9. Электронный ресурс/ режим доступа: http://www.e-reading.club/bookreader.php/130796/Novikov_-_Obrazcy_trudovyh_dogovorov.html
10. Электронный ресурс/ режим доступа: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/documents/260
