Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
ВВЕДЕНИЕ
1. Расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст.
8. ТК РФ)
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможен перевод работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, соответствующую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 2 ст.
8. ТК РФ).
3. Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст.
8. ТК РФ)
4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (ст.
8. ТК РФ)
5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст.
8. ТК РФ)
6. Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст.
8. ТК РФ)
7. Иные основания увольнения работника по независящим от сторон обстоятельствам
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
- Содержание
Выдержка из текста
В последние годы активно развивается трудовое законодательство государств -участников СНГ, в том числе и по вопросам прекращения трудового договора. Ряд положений этого законодательства представляет несомненный интерес.
Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению и прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений.
Также растет динамика прекращения трудовых договоров. Лидирующим основанием прекращения трудового договора и самым проблемным, является: прекращение трудового договора по собственному желанию (см. Приложение В).
Трудовые правоотношения это отношения, имеющие особое социальное назначение.Прекращение трудового договора — это событие, которое может иметь очень серьезные последствия для человека, причем часто не только для самого работника, но и для членов его семьи, родных, близких. Поэтому понятно стремление законодателя урегулировать вопросы, связанные с прекращением трудового договора, исчерпывающим образом.
Основания прекращения трудового договора не подвергались комплексному юридическому анализу. В связи с чем тема дипломной работы обладает новизной, а предполагаемое исследование имеет научное и практическое значение.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы научного познания: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы научного познания: метод анализа и синте-за, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
Методы исследования. Представленные в работе основные положения и результаты, полученные в процессе научного исследования с использованием общенаучных и специальных методов научного познания, в частности: диалектического, логико-семантического, системно-структурного и исторического. Диалектический метод познания позволил провести исследования надзора и контролю в единстве, взаимосвязи и развития социальных и юридических факторов. С помощью логико-семантического метода углубленно понятийный аппарат в этой сфере. Применение системно-структурного метода дало возможность исследовать коллективный договор как целостное правовое явление и определить его специфические черты и общие признаки.
Теоретической основой курсовой работы являются научные положения, разработанные учеными в области трудового права, регламентирующие процедуру прекращения трудовых правоотношений, а также учебная литература по трудовому праву и материалы судебной практики.
Расторжение трудового договора по инициативе работника при отказе от продолжения работы, по собственному желанию и по соглашению сторонПрекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (п 1 -6 ст
8. ТК РФ)Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон трудового договора (п.
на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. В результате обновления основного нормативного акта в области трудовых правоотношений, которым является Трудовой Кодекс РФ (далее ТК РФ), были существенным образом изменены права и обязанности сторон трудового договора (работодателя и работника), а положение работника (в части отдельных норм) было существенно улучшено по сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде РФ (далее КЗоТ является исследование порядка и особенностей возникновения и прекращения трудовых правоотношений в России и зарубежном.
Следует отличать трудовой договор от смежных договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом (договоров подряда, поручения, авторского договора, договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т. д.).
Несмотря на внешнее сходство, они различаются по следующим признакам:
Список источников информации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
- 1.Трудовой Кодекс РФ т 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета. № 256, 31.12.2001.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 05.12.1994. № 32, ст. 3301
3.Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» // СПС «КонсультантПлюс»
4.Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде // СПС КонсультантПлюс. 2009.
5.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. 288 с.
6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. XX, 1500 с.
7.Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): Практическое пособие. М.: Омега-Л, 2006. 224 с.
8.Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008. 318 с.
список литературы
