Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
1.1. Общий порядок увольнения работников по Трудовому кодексу РФ 5
1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работника 10
Глава 2.РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 13
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА 13
2.1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 13
2.2 Место инициативы работника в системе оснований прекращения трудового договора 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
Содержание
Выдержка из текста
- раскрыть особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, и занятых на сезонных работах;
На протяжении многих десятилетий проблема прекращения трудового договора является в России весьма актуальной. В связи с участившимися увольнениями по инициативе работника в настоящее время весьма актуальными являются вопросы, связанные с законодательным преодолением таких затруднений, что подтверждает актуальность выбранной темы исследования.Целью настоящей работы является исследование нормативной базы, регулирующей вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника, и анализ судебной практики по данному вопросу, разработка предложений по изменению и дополнению нормативных правовых актов РФ, регламентирующих документационное оформление расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию.
Целью настоящей дипломной работы является исследование института прекращения трудового договора по инициативе работодателя, видов оснований прекращения трудового договора, установление отличий одного вида прекращения трудового договора по инициативе работодателя от другого.
В данной работе использовлись труды следюущих авторов, изучающих вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника: Агафонова Г.А., Акопова Е.М., Бугров Л.Ю., , Долова А.З., Костян И.А., Гусов К.Н., Крылов К.Д., Люблинский М.С. Бондаренко Э.Н., Миронова А.Н., Петров А.Я., Ситникова Е.Г., Андреева Л.А., Сенаторова Н В. Медведев О.М., и т.д.
Это связано с тем, что при существующих условиях экономического кризиса нашей страны расторжение трудовых отношений происходит по соглашению сторон, либо работником пишется заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работник при подаче заявления об увольнении в различных ситуациях обладает правом на получение выплат, отличие составляет как раз основание по которому происходит расторжение трудовых отношений. Кроме того, при выборе различных видов оснований расторжения трудового договора со стороны работника различается и процедура увольнения, плюс к этому работодателем производиться запись в трудовой книжке, которая может повлиять на трудоустройство.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
При написании данной курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Гладков Н.Г. (исследование и изучение понятия прекращения трудового договора); Андриановская И.И. (рассмотрение и исследование критериев классификации оснований прекращения трудового договора); Филипова И.А. (анализ и изучение прекращения трудового договора по инициативе работника); Гогоненко В.М. (анализ и исследование прекращения трудового договора по инициативе работодателя); Курбанов Р.А. (исследование и изучение иных оснований прекращения трудового договора) и другие.
– произвести правовой анализ некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.
Методологической основой исследования выступают труды отечественных правоведов. В работе были использованы нормативные правовые акты, учебные пособия юридической направленности, статьи из научных журналов, газет, электронные ресурсы.
Список источников информации
1. Всеобщая декларация прав человека от
1. декабря 1948 г. (в редакции от 5 апреля 1995г.) // СПС «Консультант Плюс» 2014.
2. Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 года (с поправками от
3. декабря 2008 № 6-ФКЗ и от
3. декабря 2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. №
19. СПС «Консультант Плюс» 2014.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от
3. декабря 2001 (№ 136-ФЗ в редакции от
2. июля 2012 года, с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации № 28-П от
1. декабря 2011) // Собрание законодательства РФ. 2001. №
1. СПС «Консультант Плюс» 2014.
Специальная литература
1. Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. — М.: Индекс Медиа, 2010. 592 с.
2. Гусов К. Н. Комментарий к ТК РФ. Издание 7-е. М.: Кодекс, 2009. 432 с.
3. Гусов К. Н.Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Издание 3-е. М.: МГЮА, 2009. 598 с.
4. Дудкина Л.В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: «Экзамен», 2009. 540 с.
5. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2008. № 5. С. 30 – 35.
6. Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2008. № 11. С. 19 – 23.
7. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2008. № 3. С. 12-15.
8. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2004. 343 с.
9. Пустозерова В.М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2007. 236 с.
10. Содержание трудового договора: Учебник / Под ред. Н. В. Предко, Е. Б. Хохлова. М.: Правоведение, 2008. 436 с.
11. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Тихомиров, 2009. 387 с.
12. Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора, договора найма труда // Правоведение. 1998. № 2. С. 124 – 126.
Материалы правоприменительной практики
1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от
1. марта 2004г. (с изменениями от 28 февраля 2011г.) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 65.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» от
2. декабря 1992 г. № 16 // Сборник Постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. // Российская газета. 1992. № 38.
3. Определение Верховного Суда Российской Федерации № 48 — В 08 — 6 от 6 июля 2008 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Электронная библиотека. 2008. URL: http://sudbiblioteka.ru/vs/text_big 2/verhsud_big_40330.htm
список литературы
