Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент — Антикризисное управление
Содержание
Введение 3
Глава
1. Трудовые ресурсы: интеллектуальный труд, разделение труда 5
1.1. Понятие трудовых ресурсов и персонала 5
1.2. Интеллектуальный труд и его специфика 7
1.3. Необходимость разделения труда в современных рыночных отношениях 13
Глава
2. Разделение интеллектуального труда как необходимое условие современных экономических отношений 17
2.1. Формы и особенности интеллектуального труда. Разделение интеллектуального труда 17
2.2. Рынок интеллектуального труда: вопрос занятости и безработицы 20
2.3. Тенденции процесса разделения интеллектуального труда на современном этапе 25
Заключение 33
Список источников 36
Выдержка из текста
Введение
Для человека, как существа биосоциального, труд, безусловно, прежде всего, необходимость выживания в любые исторические эпохи. Отсюда и приоритет материального производства над всеми остальными видами человеческой деятельности на протяжении длительных тысячелетий. В этом смысле труд — это всегда (и в первую очередь) материальная потребность. Общественно полезный характер труда (даже если он осуществляется индивидом в сугубо личных целях) одновременно делает его духовной потребностью человека (даже если он этого не осознает или не желает).
В самом деле, именно в процессе труда человек выражает себя среди себе подобных, а разделение труда и его кооперация вовлекают его помимо воли в процесс общественного воспроизводства.
Труд как мотив деятельности человека — это, вероятно, один из немногих мотивов (если вообще не единственный), в котором неразрывно слиты воедино материальное и духовное начала, необходимость и потребность, производственные отношения на уровне личности и общества. Труд на себя и труд наемный при определенных условиях может быть подневольным в тех случаях, когда он не свободен от внешнего принуждения обстоятельствами или кем-то (чем-то), а при других (владение собственностью) может быть свободен даже в условиях найма.
В настоящее время возрастают роль и сфера применения интеллектуального труда, что соответствует общей мировой тенденции перехода к информационному обществу. Особое значение приобретает труд высококвалифицированных специалистов с высшим образованием, потому что именно эта категория работников является основным носителем научно-технического прогресса и обусловливает экономический и культурный рост наций.
Целью настоящей работы стало изучение понятие «интеллектуального труда», а также процесса его разделения.
На основании данной цели были поставлены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие «Труд», «Трудовые ресурсы» и их составляющие;
- Проанализировать особенность «Интеллектуального труда», как одной из формы трудовой деятельности человека;
- Изучить понятие «Разделение труда» и необходимость данного процесса в современном мире и на отдельном предприятии;
- Проанализировать формы интеллектуального труда;
- Рассмотреть вопросы рынка интеллектуальных трудовых ресурсов в современной России;
- Изучить тенденции рынка интеллектуального труда в РФ в настоящее время.
Объектом исследования стал интеллектуальны труд.
Предметом исследования стало разделение интеллектуального труда.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1.Голощапова, Т.В. Особенности маркетинговой деятельности ВУЗов в условиях рынка. [Обращение к документу: 27 февраля 2004].
.
2.Капелюшников, Р.И. Российская безработица: дифференциация по социально-демографическим группам / Р.И. Капелюшников, Н.Т. Вишневская // Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика. Сер. «Независимый экономический анализ», Москва, 2003. С. 74-101.
3.Левичева, В.Ф. Гуманитарная интеллигенция, основания корпоративной идентичности / В. Ф. Левичева // СОЦИС. – 2001. – № 2 – С 57-61.
4.Маслова, А.Н. Проблема трудоустройства как фактор миграции молодежи в крупные города / А. Н. Маслова // Молодежь большого города: Материалы студенческой научной конференции. Нижний Новгород (ННГУ), 17-19 ноября 2003 г. / Составители и научные редакторы З.Х. Саралиева, А.А. Иудин. – Н. Новгород: Изд-во Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, 2003. С. 69-74.
5.Особенности национального подбора персонала – Круглый стол // Кадровый вестник, № 6, 2000.
6.Рынок труда. [Обращение к документу 27 февраля 2004].
Доступ через .
7.Саралиева, 3.X. Воспроизводство научно-педагогических кадров: гендерный аспект / 3.X. Саралиева, С.С. Балабанов // СОЦИС. – 2002. – № 11,. С. 110-120.
8.Горфинкель В.Я., Швандар В.А. «Экономика фирмы: Учебник для ВУЗов». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 461.
9.Лысенков Д.В. «Экономический анализ: учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 376.
10.Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности: Учебн. Пособие». – 4-е изд., испр.и доп. – М.: Инфра-М, 2007. – 288.
11.«Понятие трудовых ресурсов и кадров предприятия». – Электронная статья.
http://www.ckct.org.ru/study/ep/ep 5-2.shtml
12.Ханадеева Е.А. «Понятие трудовых ресурсов. Состав и структура кадров предприятия». – Электронная статья.
http://www.hanadeeva.ru/economica_predpriatia/coctav_trydovix_recyrcov/index.html
13.Абаева А.Н. «Трудовой потенциал как элемент потенциала предприятия». — ВМУД № 1/2002.
14.Чернова Т.В. «Экономическая статистика: Учебное пособие». – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999.
15.Сухомлинский В.А. «Труд и интеллектуальное развитие». – Электронная статья. http://lib.komarovskiy.net/trud-i-intellektualnoe-razvitie.html
16.«Производительность труда в сфере туризма». – электронная статья. http://www.kukiani.ru/index.php?page=content&subpage=s&r=7&p=17&s=62
17.Семеркова Л.Н., Есина Л.Б. «Производительность труда, как индикатор удовлетворенности участников бизнес отношений в индустрии туризма и гостеприимства». – Электронная статья.
http://www.penza-marketing.ru/letter-4.htm
18.Свиридов Д. «Общие принципы маркетингового анализа рынка туристских услуг». – Электронная статья.
http://www.marketing.spb.ru/read/article/a 53.htm
