Содержание
1. Причины неэффективности существующей системы оплаты труда.
1.1 Понятие и сущность мотивации
"Мотивация — это деятельность, имеющая целью активизировать трудовой коллектив и каждого работающего в организации и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, сформулированных в планах. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 252 с.»
Опыт лидеров современного бизнеса показывает, что они добиваются успеха, если признают людей главным источником эффективного развития организации. В то же время неудачи в реализации их замыслов чаще всего связаны с отсутствием поддержки со стороны персонала.
Нередко руководство детально разрабатывает стратегию и доводит до сведения всех работающих причины, по которым необходимы перемены, но не детализирует, что это означает для каждого работника. Корпоративные планы и заявления высших руководителей о целях нередко остаются пустой риторикой, красивые слова ничего не значат для работников. Так как исполнители получают заработную плату не за реализацию миссии, а за достижение краткосрочных целей и выполнение оперативных планов
Выдержка из текста
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда.
Выбранная для написания курсовой работы тема: «Причины неэффективности существующей системы оплаты труда. Причины трансформации функции нормирования труда в условиях экономической реформы.», является актуальной, поскольку затрагивает наиболее важные на сегодняшний день вопросы, связанные с эффективностью и производительностью труда и заработной платы.
Заработная плата представляет собой формы материального вознаграждения за труд, часть совокупного общественного продукта, поступающая работникам для индивидуального потребления.
Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:
— правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача её в установленные сроки;
— правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;
— правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;
— правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога;
— сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности
Список использованной литературы
Библиографический список
1. Абрашкин М.С. Современные системы технического нормирования труда машиностроительного предприятия / М.С. Абрашкин // Энергия молодых – экономике России. Труды Х МНПК студентов и молодых учёных. — Томск: Изд-во ТПУ, 2009
2. Пшеничников С.В. Нормирование труда на современном этапе развития авиационного машиностроения (на примере ОАО «Омское машиностроительное конструкторское бюро») / С.В. Пшеничников // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2008
3. Ивлеев А.С. Система нормирования труда: содержание, задачи и функции. Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. – 2011
4. Бюллер Е.А. Нормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования/ Е.А. Бюллер //Вестник Адыгейского государственного университета. – 2006. – №1. – С.89-90
5. Бартунаев Л.Р. Трансформация системы нормирования труда в условиях рыночной экономики : Вопросы теории и практики : диссертация … доктора экономических наук : 08.00.05. — Москва, 2005. — 294 с
6. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. – М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. – 144с
7. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник / Б. М. Генкин. – 5-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2008. – 480 с
8. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2005. – 320 с
9. Головачев А. С. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие. – М.: Новое Знание, 2007 г. – 603 с
10. Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. – М.: Дело и Сервис, 2007 г. – 352 с
11. Забдинова Э.М. Организация труда как условие повышения его эффективности на предприятии / Э.М. Забдинова / Труды II МНПК «Современные проблемы гуманитарных и естественных наук». – М.:Научно-информационный издательский центр "Институт Стратегических Исследований", 2009 г
12. Шутина О.В. Нормирование труда как бизнес-процесс/ О.В. Шутина // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2009. № 2
13. http://cased.ru/doc_y2_251_cased.html
14. http://www.binot