Оглавление
Введение 5
1Теоретические основы оценки персонала на основе компетентностного подхода 7
1.1 Организация деловой оценки персонала 7
1.2 Модель компетенций в системе управления персоналом 11
2 Анализ уровня компетентности руководителя среднего звена ООО «ЛЭР-Турбо» 19
2.1 Общая характеристика ООО «ЛЭР-Турбо» 19
2.2 Разработка модели компетенций руководителя кадровой службы ООО «ЛЭР-Турбо» 21
Заключение 29
Список использованных источников 31
Приложения 33
Содержание
Выдержка из текста
Суждения (или высказывания) – простые или сложные – формируют человеческую речь, являясь одним из ключевых понятий логики и логической формой выражения мысли. В настоящей работе исследуются сложные суждения, их состав, виды, условия истинности, отношения между сложными суждениями.
Данная работа построена следующим образом. В первой главе содержится краткий обзор истории европейской логической мысли (исследование индийской логики и выходящих из нее течений выходит за рамки настоящего исследования). Во второй главе дается общая характеристика логики как науки. Наконец, в третьей главе рассматриваются основные формы логического мышления и отношения между ними. Основные выводы содержатся в заключении данной работы.
2.Определить графически и аналитически Тп – длительность обработки партии предметов по всем операциям при различных видах движения партии предметов по операциям и другие параметры графиков, например, микропростои на операциях при параллельном виде движения партии предметов по операциям.
Аналитика — это работа с данными, в результате которой получается информация, позволяющая быстро принимать управленческие решения. Эта информация, собранная вовремя и структурированная в удобном виде, позволяет делать анализ, заключения и выводы.
При выполнении контрольного задания Вы должны сделать вторичную перегруппировку для несложного примера (пример выбрать самостоятельно) и объяснить, как и при выполнении каких условий справедлив такой перерасчет.
а) сделали вклад в отделении Сбербанка России, зарегистрировались в качестве предпринимателя, открыли расчетный счет в банке для своей организации, оформили банковский кредит, одолжили соседу деньги под установленный Вами процент;
Анализируемый софизм:……….
Подготовьте протокол заседания КТС (предмет спора придумывается студентом самостоятельно).
Список использованных источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2012, – 372 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2012. – 208 с.
3. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. – М.: ГИППО, 2008. – 352 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
6. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Белова О.Л. Компетентностный подход в управлении персоналом. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект – М, 2012. – 72 с.
7. Мишин В.М. Исследование систем управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 527 с.
8. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2009. – 528 с.
9. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА – М, 2010. – 695 с.
10. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 365 с.
11. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2008 – 512 с.
12. Володина Н.А. Разработка модели компетенций // Справочник по управлению персоналом. – 2007. – № 1
13. Ефремов В.С., Ханыков И.А. Развитие компании на основе использования ключевых компетенций // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 5
14. Львов Л. Компетентность кадров: в чем ее сущность и как она проявляется? // Служба кадров. – 2007. – № 11
15. Машин В.А. Руководство по разработке моделей компетенций: системный подход // http:// mashinva/narod.ru/safety.html
16. Маслов В.И. Корпоративная культура в современном менеджменте // Финансовый бизнес. – 2006. – № 5
список литературы