Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
1. Применение экономико-математических методов в нормировании труда..6
1.1. Сущность, виды и задачи нормирования труда…………………………… 6
1.2. Экономико-математические методы……………………………………….14
2. Изучение организации нормирования труда в ООО "Риф"…………….19
2.1.Структура управления и основные виды деятельности ООО «Риф»…… 19
2.2. Анализ состояния организации труда товароведа……………………..22
Заключение……………………………………………………………………… 32
Список используемой литературы…………………………………………….35
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Нормирование труда является необходимым условием и важнейшим средством организации труда и производства. При этом следует различать понятия нормы и нормативы для нормирования труда.
Норма — это количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов.
Нормативы для нормирования труда — это исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационно технических условиях производства. Так, нормативы времени устанавливают необходимые затраты времени на выполнение отдельных элементов технологического и трудового процессов. Объектами разработки нормативов времени являются элементы трудового и технологического процессов, а также виды (категории) затрат рабочего времени .
Под методом нормирования труда понимается способ исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.
Различают два основных вида методов нормирования затрат рабочего времени: суммарные и аналитические.
Суммарные методы, к которым относятся опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения, предполагают установление норм времени на операцию в целом (суммарно), а не на ее составные элементы. Трудовой процесс, как правило, не анализируется, рациональность выполнения приемов и затраты времени на их выполнение не изучаются. Определение нормы основано на использовании данных оперативного и статистического учета фактических затрат рабочего времени и опыта нормировщиков.
Аналитические методы, к которым относятся исследовательский, расчетный и математико-статистическии методы, предполагают анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений, установление нормы на операцию.
При исследовательском методе норма труда определяется на основе исследования затрат рабочего времени, необходимых для выполнения трудовой операции, путем проведения хронометражных наблюдений.
При расчетном методе установление трудовых норм производится на основе заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования.
Математико-статистический метод предполагает установление статистических зависимостей норм времени от факторов, влияющих на трудоемкость нормируемых работ.
Цель исследования — изучить применение экономико-математических методов в нормировании труда работников ООО «Риф».
Объект исследования: экономико-математические методы нормирования труда.
Предмет исследования: нормирования труда в ООО «Риф».
Задачи:
1. Провести анализ литературных источников.
2. Рассмотреть применение экономико-математических методов в нормировании труда.
3. Изучить нормирования труда в ООО «Риф».
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 407 с.
2. Амосов А.И. Экономическая и социальная эволюция России. М.: ИЭ РАН, 2003.
3. Бакина С.И. оплата труда: организация, учет, нормирование. – М..: ООО «Вершина», 2003. – 160 с.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда. – М.: Изд-во НОРМА, 2003. – 400 с.
5. Головачев Н.С. Организация, нормирование и оплата труда. – М.: Новое издание, 2006. – 496 с.
6. Дубянская Г.Ю. Заработная плата в процессе трансформации российской экономики (1992-1999 годы): хронология, динамика, проблемы. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2002.
7. Зотов В.В. Социальная ответственность бизнеса. В кн. Стратегия и управление социально-экономическим развитием России. М.: Экономика, 2001.
8. Зяблюк Р.Т. Трудовая теория стоимости и полезность. М.: Экономический факультет МГУ, Теис, 2001.
9. Кравченко А.И. Социология для экономистов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
10. Методические указания по выполнению курсовой работы по курсу «Организация, нормирование и оплата труда» для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» всех форм обучения / Воронеж. гос. техн. ун-т; Сост. В.В. Решетов, В.Ю. Пестов. Воронеж, 2007. 67 с.
11. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с.
12. Полякова И.А. Основы научной организации труда / И.А. Полякова. — М.: НОРМА, 1987г. — 320 с.
13. Поляков И.Е. Становление российской модели благосостояния в условиях социально-экономического кризиса. // Проблемы прогнозирования. 2001, № 2.
14. Посадков Е.Л. Заработная плата на российском рынке труда: проблемы, концепции, практика. – Новосибирск, 2009. – 80 с.
15. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: Уч. пос. – М.: издательско-торговая корпорация «Дашков», 2004. – 552 с.
16. Щелокова, С.С. Основы изучения курса «Организация, нормирование, оплата труда»/ С.С. Щелокова. – Воронеж, 2003. – 175с.
17. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.
18. Экономика труда. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002.
