Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Эволюция теории и практики управления персоналом 4
1.1 Развитие теории управления персоналом 4
1.2 Классические теории управления 5
1.3 Гуманистические теории управления 7
1.4 Концептуальные модели управления персоналом 9
Глава
2. Государственное регулирование рынка труда в современных условиях 12
2.1 Основные тенденции развития рынка труда 12
2.2 Пути совершенствования механизмов государственного регулирования 15
Заключение 22
Список литературы 25
Выдержка из текста
Введение
На протяжении всей истории экономической цивилизации главными мотивами поиска, разработки и развития управленческих идей являлось повышение эффективности принимаемых управленческих решений, их реализации, улучшение конкурентного положения предприятий и на этой основе обеспечение благополучия, благосостояния и безопасности членов социальной организации.
Важно различать управление персоналом (работниками) как функцию, как практику и управление персоналом как область знаний и научную дисциплину. Как функция и как практика история управления персоналом насчитывает несколько тысячелетий.
Эффективно функционирующий, цивилизованный рынок труда является необходимым условием для успешного экономического развития страны.
Цель курсовой работы заключается в анализе применения государственного регулирования в области управления персоналом в организации.
Цель курсовой работы обусловила решение следующих задач:
1. Проанализировать процесс возникновения, развития, борьбы и смены подходов к управлению работниками в ХХ в.;
2. Проанализировать концептуальные модели управления персоналом;
3. Определить основные тенденции развития рынка труда и пути совершенствования механизмов государственного регулирования.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключение и список литературы.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Бухалков М. И. Управление персоналом: Учебник. — М.: Инфра-М; Термика, 2005.
2. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. — М.: Проспект, 2008.
3. Веснин В. Р., Кафидов В. В. Стратегическое управление: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2008.
4. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 1972.
5. Государственное регулирование экономических и социальных процессов: учебное пособие/ Кучуков Р.А.; Фин. Ун-т при Правительстве РФ. – М: Экономика, 2011.
6. Егоршин А. П. Основы управления персоналом. — Нижний Новгород: НИМБ, 2003.
7. Журавлев П. В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. — М.: Экзамен, 2005.
8. Карташов С. А., Одегов Ю. Г., Кокорев И. А. Рекрутинг. Наем персонала. — М.: Экзамен, 2005.
9. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. — М.: Инфра-М, 2005.
10. Кафидов В. В. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. 3-е изд. — М.: Академический проект; Трикста, 2005.
11. Кафидов В. В., Скипетрова Т. В. Теория организации: Учебное пособие для вузов. — М.: Академический проект; Фонд «Мир», 2005.
12. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2004.
13. Кибанов А. Я. Управление персоналом: Учебник для вузов. — М.: Экзамен, 2006. — 352 с.
14. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: Учебник. — М.: Инфра-М, 2005.
15. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации
1. ноября 2008 г. № 1662-р. http://government.consultant.ru/page.aspx?986081
