Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Основные системы найма персонала 5
1.1 Анализ ключевых показателей для рекрутингового бизнеса 5
1.2 Эффективность и недостатки системы KPI 9
1.3 Концепция для формирования системы KPI 14
2 Разработка системы KPI для кадрового агентства ООО " Персонал
Профи 16
2.1 Общая характеристика ООО «Персонал профи» 16
2.2 Оценка эффективности системы KPI для кадрового агентства ООО "Персонал Профи" 22
3. Расчет самых распространенных показателей KPI для
рекрутингового бизнеса на примере кадрового агентства ООО "Персонал Профи" 26
3.1 Расчет показателей Kpi для кадрового агентства ООО
"Персонал Профи" 26
3.2 Анализ взаимосвязи KPI с заработной платой на примере кадрового агентства ООО "Персонал Профи" 30
Заключение 34
Список литературы 35
Выдержка из текста
Объектом исследования данной работы является система найма персонала на предприятии ООО «Персонал Профи».
Предметом исследования является система управления персоналом.
Базой исследования послужило кадровое агентство ООО "Персонал Профи".
Рекрутмент и в настоящее время является "системой комплектования" современного предприятия персоналом на достаточно жестких обоюдных требованиях. Очень часто фирмы не могут сами заниматься этой деятельностью в силу ряда причин экономического и этического характера. В связи с этим им приходится обращаться за помощью к специалистам на стороне, т.е. рекрутинговым агентствам.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Вихров А.А., Лекомцев П.А. Интеграция систем KPI/BSC и бюджетирования в единый инструмент управления. // Управление компанией. — 2014. № 5. — С 29-131.
2. Капатов Р.Н. / Стратегия сбалансированной системы показателей. От стратегии к действию // М: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2012-320с.
3. Климов, Е.А. Психология профессионального самоопределения: Учеб. пособие для студентов высш. пед. учеб. заведений / Е.А. Климов. — М.: Академия, 2012. — 304 с.
4. Панов М.М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI. — М.: Инфра-М, 2014. — 255 с. — (Просто, Кратко, Быстро).
- 500 экз. — ISBN 978-5-16-005781-1
5. Холодов П.Р., Шпаргалка для менеджера по подбору персонала, Спб, 2014
6. Ясина П.Е, Комплексный подход к финансам фирмы, Спб, 2013
7. Ямолов Е.П., Риски и возможности управления трудовыми ресурсами в современных реалиях российского рынка, Спб, 2014, под руковоством Яшина П.Е,
8. Ясимов П.Е, Банкротство преднамеренное и банкротство техническое: основные различия, способы выявления, Спб, 2013
9. Ясинская Е.Г., Энциклопедия кадрового работника, Спб, 2013
10. Якушева П.А., Инновационные методики финансового оздоровления, Спб, 2013
11. Ямолкина А.Е, Как усилить трудовой потенциал предприятия за год, Спб, 2014
12. Яркова Е.М., Антикризисное управление малым бизнесом, М, 2012.
13. Ясина П.Е. Теория экономического анализа. 4-е изд. М 2004.
14. Яновская Е.Н, Обзор последних изменений в законодательство о найме персонала, Москва, 2014
15. Хомутова Е.Н, Как грамотно распределить трудовые ресурсы, Спб, 2014
16. Халилова М.И., Инновационные методики оценки персонала, М, 2013
17. Хамасов М.Е, Новшества в российском рекрутменте, Спб, 2014
18. Хасаворов И.П, Как правильно разработать систему мотивации на предприятиях сферы услуг, Спб, 2012
19. Парфирьева С.М., Заработная плата как категория гонорара, Спб, 2012
20. Миронов П.СА. Заработная плата как фактор конкурентоспосолбности современного предприятия, Спб, 2012
21. Харченко П.И., Инновационные подходы к разработке системы премирования, Спб, 2013
22. Шевцов С.Г., Заработная плата как средство повышения самооценки, Спб, 2013
