Содержание
Введение 3
1. Сущность и направления применения методов оценки состояния резерва кадров 5
2. Анализ существующих методов оценки состояния резерва кадров 7
Заключение 23
Список литературы 25
Выдержка из текста
Актуальность рассматриваемой проблемы резерва кадров обусловлена целым рядом обстоятельств.
Одна из основных … — построить деловую карьеру, … роста. Он … и саморазвитию. В свою очередь, современные компании заинтересованы в поиске и удержании талантливых и п…, которые … новые методы работы для достижения наибольшей эффективности в результатах деятельности предприятия.
Список использованной литературы
1. Батина А., Панфилова А.П. Особенности аттестации кадрового резерва // Менеджмент XXI века: антикризисные стратегии и управление рисками. – 2015. – С. 105-109.
2. Виниченко М.В. Современные подходы к формированию эффективного кадрового резерва государственных служащих // Сборник материалов XIV Международного социального конгресса. Москва, 2015. – С. 93 – 95.
3. Дулин А.В., Кадышев Е.Н. Формирование кадрового резерва // Сборник научных трудов молодых ученых и специалистов. – 2013. – С. 192 – 197.
4. Кафидов В.В. Особенности применения методов оценки персонала // Российская академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) при Президенте Российской Федерации. – 2014. – № 10. – С. 53 – 68.
5. Кафидов В.В. Объединение интересов бизнеса и государства в формировании и использовании человеческого капитала // Управление экономическими системами. Электронный научный журнал. – 2013. – №6 (54). – С. 14 – 16.
6. Лившиц, С.Б. Кадровая служба / С.Б. Лившиц, Н.С. Назаров, В.Ф. Суров. — М.: Огни, 2013. — 124 c.