Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Применение моделей компетенций: теоретические аспекты 5
1.1. Компетентностная концепция управления персоналом современной организации 5
1.2. Построение модели отбора персонала на базе компетентностного подхода 11
Глава
2. Анализ специфики применения моделей компетенций при подборе персонала в компании КопиМакс 18
2.1. Общая характеристика деятельности компании КопиМакс 18
2.2. Применение моделей компетенций в компании 19
Заключение 25
Список литературы 27
Выдержка из текста
Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена следующими аспектами.
В современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общества, определяющим фактором устойчивого развития и экономического роста, поскольку конкурентные преимущества экономических систем во многом достигаются за счет знаний, информации, инноваций, источником которых выступает человек. Эффективная деятельность современных организаций во многом определяется результативностью труда работников, которая зависит от наличия необходимых для успешного выполнения работы компетенций персонала.
Согласно теории процессно-ориентированного менеджмента, оценка кандидатов на вакантные должности классифицируется как вспомогательный (в других классификациях поддерживающий или обеспечивающий) бизнес-процесс организации, то есть процесс, не добавляющий непосредственной ценности для клиента, реализация которого характеризуется высокой трудоемкостью и большими временными затратами. Вследствие этого данный вид процессов должен быть максимально оптимизирован и автоматизирован. Одновременно необходимо отметить важность вспомогательных процессов, поставляющих на вход других процессов обеспечивающие ресурсы, в случае отбора персонала таким ресурсом будут являться квалифицированные кадры.
Целью курсовой работы является проведение исследования особенностей применения моделей компетенций при оценке кандидатов на вакантные должности на примере компании КопиМакс.
Исходя из цели, определим задачи работы:
изучение теоретических аспектов применения моделей компетенций;
проведение анализа специфики применения моделей компетенций при подборе персонала в компании КопиМакс.
Объектом исследования является компания КопиМакс.
Предмет исследования – компетентностные модели.
Методы исследования: формально-логический и системный методы научного познания, описание, наблюдение, сравнение, анализ и синтез.
При написании работы применялись следующие методы исследования: системного анализа, метод сравнений, метод обобщений.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Андреева И.С., Данилов И.П. Применение модели компетенций в управлении персоналом // Вестник Чувашского университета. — 2014. — № 1.
2. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2013.
3. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник. – М.: Инфра-М, 2015.
4. Золотова Е.Р. Особенности разработки модели компетенций в организации // European Social Science Journal. — 2014. — № 7.
5. Кантеева А.Р. Модель компетенций как способ оценки персонала организации // Экономика образования. — 2014. — № 5.
7. Лукичева Л.И. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2014.
8. Маслова В.М. Управление персоналом. Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2013.
9. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014.
10. Пихало В.Т. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Форум, 2014.
11. Соколова М.И., Дементьева А.Г. Управление персоналом. Учебник. – М.: Магистр, 2014.
12. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2014.
