Содержание
1.1 Вознаграждение как часть мотивации. Состав полного вознаграждения
Мотивационные аспекты управления персоналом в современности приобретают большое значение. Современный менеджмент рассматривает их как одно из основных средств максимизации отдачи персонала, оптимизации и активизации его работы.
«Повышение эффективности работы персонала позволяет руководителю повысить прибыльность, результативность и эффективность работы всей организации или подразделения.
Мотивация – это побуждение сотрудников к достижению целей компании при соблюдении своих интересов.»
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. «Основная цель процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Выдержка из текста
Проблема совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в организации разрабатывается в экономической науке давно. В ставших уже классическими работах М.Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури, Г. Десслера, И. Ансоффа, У. Брэддика, Д. Грейсона-мл., К. О'Делла роль мотивации и стимулирования наемных работников рассматривается, как правило, для стабильных условий экономики и сложившихся условий жизнедеятельности людей.
Кадровый состав организации, обладающий знаниями, умениями и навыками, необходимыми для профессионального решения задач является главным фактором конкурентоспособности организации и эффективности ее работы.
Список использованной литературы
1. Аукина, И.Г. Пути совершенствования системы оплаты труда на лесозаготовках [Текст]/ И.Г. Аукина, О.В. Поварова, Е.И. Севостьянова: Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки // Журнал. –2015. №2. – С.312–316
2. Веснин, В.Р. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие/ В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2013. – 320 с.
3. Виноградова, М. А Анализ типологий трудовой мотивации [Текст]/ М.А. Виноградова, О.В. Юрова: Актуальные вопросы экономических наук//Журнал. –2011. №23. – С.25–32.
4. Долгов, Д.И. Предложения по улучшению нормирования труда на предприятиях станкостроения, влияющие на конкурентоспособность оборудования [Текст]/ Д.И. Долгов: Общество: политика, экономика, право // Журнал. – 2012. №1. – С.86–92.
5. Дрезинский, К.С. Методы совершенствования оплаты труда в строительстве [Текст]/ К.С. Дрезинский, К.С. Кударов: Известия Петербургского университета путей сообщения //Журнал. – 2012. №1 (30). – С.128–132.
6. Евплова, Е.В К вопросу о материальной и нематериальной мотивации [Текст]// Е.В. Евплова: ПНиО //Журнал. -2013. №2. – С.104-108.
7. Зеленкова, И.С. Материальное стимулирование труда работника [Текст]/ И.С. Зеленкова: Экономика, социология и право// Журнал. -2014. №3. –С.37–40.
8. Лозовая, И.В. Эффективные методы мотивации персонала [Текст]/ И.В. Лозовая: Территория науки//Журнал. –2016. №6. – С.75–79.
9. Лупинос, Е.А. Моделирование системы оплаты труда [Текст]/ Е.А. Лупинос: Вестник ОмГУ. Серия: Экономика// Журнал. – 2011. №1. – С.122–126.
10. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал [Текст]: Учебно-практическое пособие // Е.А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2013. – 80 c.
11. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом [Текст]: Учебно-практическое пособие // Е.А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2013. – 72 с.
12. Набережных, М.М., Меркушева М.В. Пути повышения мотивации персонала организации [Текст]/ М.М. Набережных, М.В. Меркушева: Символ науки//Журнал. –2016. №4-1. – С.151–153.
13. Официальный сайт ООО «Баскин Роббинс» [Электронный ресурс]//Режим доступа: http://baskinrobbins.ru/
14. Палховская, Е. Б. Экономическое поведение как предпосылка трудовой мобильности работников (на примере электроэнергетической отрасли промышленности Беларуси) [Текст]/ Е.Б. Палховская: Социологический альманах//Журнал. – 2012. №3.– С.274-279.
15. Рябцева, Л. В. Совершенствование методики распределения фонда премирования основных рабочих на промышленных предприятиях [Текст]/ Л.В. Рябцева, Т.А. Собакина: Фундаментальные исследования// Журнал. – 2014. №6-5.– С.1010–1013.
16. Щенникова, Т. И. Формы организации и оплаты труда в фармацевтической организации [Текст]/ Т.И. Щенникова, М.А.Пышкина: БМИК. // Журнал. – 2014. №4. – С.300.
17. Эрдынеева, Ж.Д. Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии [Текст]/ Ж.Д. Эрдынеева: Актуальные вопросы экономических наук// Журнал. – 2015. №43.– С.85–89.
18. Hay job evaluation, foundations and applications. [Электронный ресурс]// Hay group working paper. – Режим доступа: http://www.haygroup.com/hk/downloads/details.aspx?id=13346
19. Narlock D. Boosting Workforce Productivity Through Employee Benefits [Электрон. ресурс]// Human Resource a division of IQPC. – official website, 2011. – №2. [Режим доступа]: https://www.cleverism.com/boost-innovation-workforce-diversity/
20. Saperstone, N. What is your HR Strategy? [Электрон. ресурс] // Human Resource a division of IQPC. – official web-site, 2011. – №2. – Режим доступа: http://www.humanresourcesiq.com